Honduras liegt eingebettet zwischen Guatemala und El Salvador in Zentralamerika. Der Pazifische Ozean bildet die südliche Grenze, während der Golf von Honduras die nördliche Grenze darstellt. Honduras hat sich in jüngster Zeit zu einem führenden Land in Zentralamerika im Bereich Wirtschaftswachstum entwickelt. Sein Bruttoinlandprodukt (Bruttoinlandprodukt) Wachstum von 2.7 Prozent in 2019 liegen deutlich über dem Durchschnitt der Region. Honduras liegt beim Wachstum des Bruttoinlandprodukts nur hinter Panama.
Mehrere Faktoren machen Honduras zu einem attraktiven Standort für Unternehmen, die international expandieren möchten. Es verfügt über eine junge und wachsende Bevölkerung, eine ideale Lage und arbeitet daran, seine industrielle Basis auszubauen. Das Land strebt außerdem eine Diversifizierung seiner Exporte an. Wenn eine Expansion in das mittelamerikanische Land für Ihr Unternehmen interessant ist, erfahren Sie hier, wie Sie in Honduras vorgehen und alles, was Sie über die Einstellung neuer Mitarbeiter in Honduras wissen müssen.
Was Sie vor der Einstellung von Mitarbeitern in Honduras wissen sollten
Bevor Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern in Honduras beginnen, sollten Sie über grundlegende Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der Arbeitsgesetze des Landes verfügen. Ein besseres Verständnis der Menschen, die Sie einstellen könnten, kann Ihnen auch dabei helfen, die Kandidaten zu gewinnen, die am besten zu den in Ihrem Unternehmen verfügbaren Stellen passen.
1. Bildung in Honduras
Honduras verfügt über ein vierstufiges Bildungssystem. Die erste Stufe ist die Vorschulerziehung, gefolgt von der Grundschulstufe, zu der die Primarschule und die Sekundarstufe I gehören. Die Sekundarstufe umfasst die letzten drei Jahre der High School. Die postsekundäre Bildung umfasst das Universitätsniveau und darüber hinausgehende Bereiche. Das letzte Jahr der Vorschul-, Grundschul- und Sekundarschulbildung ist im Land obligatorisch und beträgt insgesamt 13 Schuljahre.
Trotz der Schulpflicht weist Honduras eine hohe Schulabbrecherquote auf. Viele Schüler müssen auch Klassen wiederholen. Fast 83 Prozent der Kinder besuchen die Schule bis zum letzten Jahr der Grundschule. In jedem Jahrgang der Grundschule wiederholen 3.5 Prozent der Kinder die Klassenstufe. Hinzu kommt, dass viele Schüler, die die Sekundarschule abgeschlossen haben, ihr Studium nicht fortsetzen. Weniger als 7 Prozent der berechtigten Studierenden schreiben sich in ein Universitätsprogramm ein.
Obwohl das Land eine höhere Schulabbrecherquote als andere Länder aufweist, verbessern sich seine Alphabetisierungsraten. Während 61.4 Prozent der honduranischen Erwachsenen über dem Alter 65 Jahren alphabetisiert sind, sind es 96.5 Prozent der Menschen im Alter von 15-24 Jahren.
2. Der honduranische Arbeitsmarkt
Die Arbeitslosenquote in 5 4 am 2021. Prozent. Zwei Drittel der Bevölkerung des Landes sind im erwerbsfähigen Alter, zwischen 15 und 64. Aber nur etwa jeder zweite Mensch im erwerbsfähigen Alter geht einer Arbeit nach. Der Arbeitsmarkt des Landes scheint ebenfalls von Männern dominiert zu sein. Auf je 10 Männer auf dem Arbeitsmarkt kommen nur 5.5 Frauen. Wenn das Land mehr Frauen beschäftigen würde, könnte es sein Einkommenspotenzial steigern und wirtschaftlich wachsen.
Es gibt mehrere Gründe, warum honduranische Frauen zögern könnten, am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Ein Grund ist der wahrgenommene Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten. Wenn honduranische Frauen arbeiten, verdienen sie in der Regel mehr als Männer. Junge Frauen in Honduras verdienen 12 Prozent mehr als junge Männer. Junge Frauen in Honduras haben mit größerer Wahrscheinlichkeit eine postsekundäre Ausbildung abgeschlossen als junge Männer. Sie haben im Vergleich zu Jungen auch mit größerer Wahrscheinlichkeit die Grundschule abgeschlossen.
Eine Erklärung für die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt ist, dass Frauen möglicherweise wählerischer bei der Wahl ihrer Arbeitsstelle sind. Wenn sie eine Ausbildung absolviert haben, suchen sie eher nach einer gut bezahlten Arbeit, die ihren Fähigkeiten entspricht. Bei der Personalsuche in Honduras sollte man das Potenzial der jüngeren Arbeitskräfte im Auge behalten und Stellen schaffen, die gut ausgebildete, ambitionierte Kandidaten anziehen.
3. Steuern und Lohnabrechnung in Honduras
In Honduras sind Arbeitgeber verpflichtet, einen bestimmten Prozentsatz des Verdienstes ihrer Angestellten in die Sozialversicherung einzubringen. Der Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeitrag beträgt 2.5 Prozent für Krankheits- und Mutterschutzurlaub; 2.5 Prozent für Alter, Invalidität und Tod; und 0.2 Prozent für berufliches Risiko. Arbeitgeber müssen außerdem 4 Prozent zur Arbeitslosenversicherung beitragen.
Eine Person, die sich mindestens 90 Tage im Jahr in Honduras aufhält, gilt als Einwohner des Landes und muss Einkommensteuer auf alle Einkommensquellen zahlen. Nichtansässige zahlen Einkommensteuer nur auf Einkünfte aus honduranischen Quellen.
Die Einkommensteuer des Landes ist eine progressive Steuer, das heißt, der Steuersatz, den Einzelpersonen zahlen, steigt mit ihrem Einkommen. Personen, deren Einkommen unter HNL 172,117.89liegt, sind von der Steuer befreit. Diejenigen, die zwischen HNL 172,117.90 und HNL 262,449.27 verdienen zahlen einen Steuersatz von 15 Prozent, und diejenigen, die zwischen HNL 262,449.28 verdienen, zahlen einen Steuersatz von Prozent. und HNL 610,347.16 zahlen Sie 20 Prozent. Personen mit einem Einkommen über HNL 610,347.17 zahlen 25 Prozent als Einkommensteuer. Hinzu kommt eine kommunale Einkommensteuer, die jährlich einbehalten wird und bis zu 5.25 Prozent beträgt. Unternehmen mit mehr als fünf Arbeitnehmern sind für die Einbehaltung der kommunalen Einkommensteuer verantwortlich.
4. Löhne und arbeitsfreie Zeiten in Honduras
In Honduras gibt es einen Mindestlohn. Der Mindestlohn variiert jedoch je nach Branche und Unternehmensgröße. Im Jahr 2020 erhöhte das Land den Mindestlohn. Zum 1 und 2020 Januar lag der monatliche Mindestlohn zwischen HNL 6 762 HNL 12 und 357. Die Lohnerhöhungen reichten von 5 Prozent für die kleinsten Arbeitgeber mit weniger als 10 Beschäftigten bis zu 7 Prozent für Unternehmen mit mehr als 151 Beschäftigten.
Arbeitnehmer in Honduras haben Anspruch auf Bonuszahlungen in Form von Gehaltsabrechnungen des 13-ten und 14-ten Monats. Viele Länder verwenden ein 13-Monatsbonussystem . Im Wesentlichen erhält der Mitarbeiter eine zusätzliche Monatsvergütung, oft am Ende des Jahres. Wenn in einem Land auch 14-Monatsgehalt gezahlt wird, erhält der Mitarbeiter als zusätzlichen Bonus ein zweites volles Monatsgehalt. Der Bonus für den 14Monat könnte Mitte des Jahres eintreffen. Arbeitgeber in Honduras müssen ihren Angestellten einen 13Monatsbonus zahlen und können optional zusätzlich 14Monatsgehalt zahlen.
Die Arbeitswoche in Honduras beträgt 44 Stunden. Die meisten Angestellten dürfen nur acht Stunden am Tag und maximal sechs Tage die Woche arbeiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen höheren Lohn, wenn sie Überstunden leisten, an einem Ruhetag arbeiten oder über Nacht arbeiten. Nachtarbeit muss 125 Prozent des regulären Stundenlohns vergütet werden, während die Überstundenvergütung 137 beträgt.5 Prozentsatz des regulären Gehalts. Müssen Mitarbeiter an einem Ruhetag arbeiten, erhalten sie den doppelten üblichen Stundensatz.
Arbeitnehmer erhalten außerdem arbeitsfreie Zeiten, die je nach Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit zwischen 10 und 20 Tagen pro Jahr variieren.
5. Sprachen von Honduras
Spanisch ist die Amtssprache von Honduras und wird in Regierung und Bildung verwendet. Die Menschen in Honduras sprechen jedoch viele Sprachen. Fünf davon sind indigene Sprachen:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
In Honduras leben auch Einwanderer, die unter anderem Arabisch, Armenisch, Kreolisch-Englisch, Türkisch und Yue-Chinesisch sprechen.
Die meisten Geschäftstransaktionen werden auf Spanisch abgewickelt, aber es ist ratsam, sicherzustellen, dass Arbeitsverträge in einer Sprache verfasst sind, die die Arbeitnehmer verstehen.
Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Honduras
Wie viel die Einstellung von Mitarbeitern in Honduras kostet, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Falls Ihr Unternehmen noch nicht im Land ansässig ist, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen oder eine Niederlassung eines international Unternehmens eröffnen. Beide Optionen haben Vor- und Nachteile, die sich nach den Gesamtzielen Ihres Unternehmens richten. Bei der Gründung eines Unternehmens in Honduras benötigen Sie und Ihre Partner mindestens HNL 25,000 – etwa USD 1,050 oder EUR 890 – als Gründungskapital. Honduranische Unternehmen müssen einen Pauschalsatz-Einkommenssteuersatz von 25 Prozent zahlen.
Zusätzlich zu den Kosten für die Gründung eines Unternehmens in Honduras fallen direkte Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern und die Erweiterung Ihres Teams an. Die Höhe des Mindestlohns hängt maßgeblich von der Größe Ihres Unternehmens und der Branche ab, in der Sie tätig sind. Bei großen Unternehmen können sich die Lohnkosten in Honduras summieren. Bei der Budgetplanung sollten Sie auch die 13-Monatsboni berücksichtigen, die Sie zahlen müssen, sowie die Kosten für arbeitsfreie Zeiten, Erholungsurlaub und Überstundenabfindung. Zusätzlich zur Einkommensteuer müssen Sie auch Sozialversicherungs- und Arbeitslosensteuer in Höhe von rund 9 zahlen.5 Prozent pro Mitarbeiter.
Einstellungspraktiken in Honduras
Das Arbeitsgesetzbuch von Honduras schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der politischen Überzeugung, der Religion und des wirtschaftlichen Status. Der Kodex verbietet jedoch keine Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet zwar keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, enthält aber spezielle Regelungen für schwangere Frauen. Arbeitgeber dürfen schwangere Angestellte nicht zu anstrengenden Tätigkeiten auffordern oder sie länger als fünf Stunden in einer Nachtschicht arbeiten lassen.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gibt es üblicherweise eine Probezeit von 60 Tagen. Die Testphase ermöglicht es Ihnen und Ihren Mitarbeitern, die Arbeitsbeziehung zu beurteilen und zu entscheiden, ob Sie diese fortsetzen möchten.
In Honduras ist ein Arbeitsvertrag erforderlich, der schriftlich vorliegen muss. Es ist üblich, allen am Einstellungsprozess beteiligten Parteien eine Kopie des Vertrags und etwaiger Änderungen daran zukommen zu lassen. Obwohl die Regierung keine Anforderungen an Einarbeitungsbeschäftigte festlegt, ist es ratsam, den Vertrag mit den Arbeitnehmern am oder kurz vor ihrem ersten Arbeitstag zu besprechen. Die gemeinsame Durchsicht des Vertrags ermöglicht es Ihnen, etwaige Unklarheiten zu beseitigen oder auf Bedenken einzugehen, die neue Mitarbeiter möglicherweise haben.
Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Honduras?
Honduras bevorzugt, dass Unternehmen mit Sitz im Land Einstellung Honduraner Einwohner. Mindestens 90 Prozent der Belegschaft Ihres Unternehmens in Honduras müssen honduranische Staatsangehörige sein. Darüber hinaus müssen mindestens 85 Prozent Ihrer Lohnsumme an honduranische Staatsangehörige gehen.
Wenn Sie sich entscheiden, in Honduras eine Niederlassung Ihres Unternehmens anstelle einer Tochtergesellschaft zu gründen, benötigen Sie die Genehmigung des Ministeriums für Industrie und Handel. Wenn Ihre Niederlassung genehmigt wird, benötigen Sie einen ständigen Vertreter in Honduras, der für das Unternehmen verantwortlich ist. Sie benötigen außerdem HNL 25,000 als Betriebskapital und müssen schwören, sich an die Gesetze des Landes zu halten.
Ein effizienterer Weg, um mit der Einstellung neuer Mitarbeiter in Honduras zu beginnen, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie Globalization Partners. Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die honduranischen Arbeitsgesetze einhält. Die Zusammenarbeit mit uns bedeutet, dass Sie innerhalb weniger Tage statt Wochen oder Monate mit der Personalbeschaffung im Land beginnen können. Unsere globale Beschäftigungsplattform optimiert den Prozess der Einarbeitung hondurischer TEAM-Mitglieder und die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung.
Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Honduras
Ihr Unternehmen ist möglicherweise bereit, Mitarbeiter in Honduras einzustellen, verfügt aber möglicherweise noch nicht über einen physischen Standort. Vielleicht planen Sie, Ihre Belegschaft im Land vollständig remote zu halten. In jedem Fall sollten Sie einige Tipps für die Ferneinstellung von Mitarbeitern in Honduras beachten.
Da die Fähigkeit eines Remote-Mitarbeiters, seine Arbeit zu erledigen, in hohem Maße von einer stabilen Internetverbindung und hervorragender Technologie zu Hause abhängt, sollten Sie seine technischen Fähigkeiten vor der Einstellung testen und überprüfen. Eine Möglichkeit hierfür ist, das Interview per Videokonferenz statt telefonisch zu führen.
Da Sie die Kandidaten wahrscheinlich nicht persönlich kennenlernen werden, ist es ratsam, sie einige Fähigkeitstests absolvieren zu lassen. Idealerweise sollten die Kandidaten diese Tests absolvieren, bevor sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Man kann ihnen beispielsweise Fragen stellen, um ihre Fähigkeit zum kritischen Denken und selbstständigen Arbeiten während des Bewerbungsprozesses einzuschätzen. Spezifische Fragen verraten Ihnen mehr über einen Bewerber als ein einfacher Lebenslauf und ein Anschreiben.
Wenn die Stelle die Verwendung einer bestimmten Technologie oder Sprache erfordert, sollten die Kandidaten einen Test mit dem entsprechenden Softwareprogramm oder der entsprechenden Sprache absolvieren. Sie können Kandidaten, die die Tests bestehen, zu einem Videointerview einladen. Nutzen Sie die Zeit im Vorstellungsgespräch sinnvoll und stellen Sie sicher, dass Ihre Technik vor Beginn des Gesprächs einwandfrei funktioniert.
Sobald Sie die Personen gefunden haben, die Sie einstellen möchten, kann Globalization Partners eingreifen und den Einarbeitungsprozess übernehmen, die benötigten Informationen sammeln und die Mitarbeiter ihre Verträge unterzeichnen lassen.
G-P kann Ihrem Unternehmen helfen, in Honduras zu wachsen
Wenn Sie in Zentralamerika Fuß fassen wollen, kann Honduras ein hervorragender Ausgangspunkt sein. G-P kann Ihnen dabei helfen, schnell mit der Personalbeschaffung im Land zu beginnen. Unsere globale Beschäftigungsplattform hilft Ihnen bei der Verwaltung aller Schritte zur Einstellung in Honduras, vom Mitarbeitereinarbeitungsprozess bis zur Gehaltsabrechnung, damit sich Ihr Unternehmen auf seine Wachstumsziele konzentrieren und gleichzeitig das Arbeitsrecht vor Ort einhalten kann. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns noch heute und fordern Sie ein Angebot an.