13Gehalt im letzten Monat: Ein Leitfaden für Arbeitgeber zu monetären Leistungen

Wichtigste Erkenntnisse:

• 13Definition der Zahlung für den n-ten Monat: 13Die Zahlung für den n-ten Monat ist eine zusätzliche Monatsvergütung. In einigen Ländern handelt es sich um eine gesetzliche Leistung, in anderen um eine Ermessensleistung.

• Globale Compliance ist entscheidend: Das Verständnis der lokalen Gesetze zur Bezahlung im 13Monat ist unerlässlich, um Talente zu gewinnen und die Compliance-Vorgaben einzuhalten.

• Die Zahlung variiert je nach Land: Die Berechnung, der Zeitpunkt und die steuerlichen Auswirkungen der Zahlung im 13Monat unterscheiden sich weltweit.

• Die globale Verwaltung von Sozialleistungen ist mit G-P ganz einfach: Erstellen Sie mit G-P Compliance-Sozialleistungspläne für Ihre globale Belegschaft, einschließlich des Gehalts im 13Monat und anderer Ansprüche.

Die Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall. Die Belegschaft ist da, und globale Unternehmen sind führend. Bei der Wahl einer Arbeitsstelle in einem neuen Unternehmen stehen Gehalt und Sozialleistungen ganz oben auf der Liste der Faktoren für Arbeitnehmer : 69% erwarten eine jährliche Gehaltserhöhung, die über den Lebenshaltungskosten liegt. Dennoch unterscheiden sich Gehaltsabrechnung, Vergütungsnormen und Sozialleistungen von Land zu Land. Beispielsweise ist die Zahlung einer Vergütung 13Monat in einigen Ländern wie Brasilien gesetzlich vorgeschrieben, in den Vereinigten Staaten ist dies jedoch keine gängige Praxis.

Wenn Sie über Grenzen und Beschränkungen hinaus expandieren, ist ein klares Verständnis der lokalen Abfindungspraktiken der Schlüssel zur Gewinnung von Top-Talenten – und zur Wahrung der Compliance. Lassen Sie uns erkunden, wie man mit einem erstklassigen Employer of Record (EOR) die international Arbeitsgesetze bewältigt, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung der Sozialleistungen, einschließlich der Zahlungen im 13Monat, zu vereinfachen.

Wie hoch ist das Gehalt im 13-ten Monat?

Die 13t-Monatsvergütung (dreizehnte Monatsvergütung) – auch bekannt als 13t-Monatsbonus, 13t-Monatsgehalt oder 13t-Vergütung – ist eine zusätzliche monetäre Abfindung zusätzlich zur jährlichen Grundvergütung eines Mitarbeiters. In den meisten Fällen entspricht die 13Monatsvergütung einer vollen Monatsvergütung oder 1/12 der gesamten Grundvergütung des Mitarbeiters.

Global tätige Arbeitgeber sind unter Umständen verpflichtet, diese Zahlungen an die Mitarbeiter zu bestimmten Terminen im Laufe des Jahres zu leisten. In jedem Land, in dem Teams ansässig sind, ist es unerlässlich, die Gesetze und üblichen Gepflogenheiten im Zusammenhang mit 13th-month-Vergütungszahlungen zu verstehen. Mit der Hilfe eines zuverlässigen Employer of Record (EOR)-Partners wie G-P können Sie die Einhaltung aller Vorschriften bei Ihren Gehaltsabrechnungstransaktionen sicherstellen und so die globale Personalbeschaffung reibungslos gestalten.

Wie sieht die Historie des Gehalts im 13-ten Monat aus?

Das Gesetz über die Bezahlung im 13Monat wurde ursprünglich im 1975 vom philippinischen Präsidenten Ferdinand Marcos eingeführt. Das als Präsidialerlass Nr. 851 bekannte Gesetz wurde eingeführt, um die niedrigen Mindestlohnsätze zu beheben, da der Kongress die lokalen Arbeitsgesetze seit 1970 nicht aktualisiert hatte. Mit dem Erlass erhielten die Mitarbeiter von Low-Lohn zusätzliche Abfindung, die ihnen half, die Feiertage zu feiern und ihre Ausgaben zu decken.

Andere Länder haben ähnliche Regelungen erlassen und bezeichnen diese oft als die dreizehnte Vergütung.

In einigen Fällen zahlen Unternehmen auch Gehälter für den 14-ten Monat aus. Arbeitnehmer haben unter Umständen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, Tarifverträge, Arbeitsverträge oder spezifischer Regelungen zu Urlaubs- und Feiertagszeiten Anspruch auf diese Bonuszahlungen.

Ist die Zahlung 13t-ten Monat verpflichtend?

Ja, die Zahlung 13t-ten Monat ist in einigen Ländern obligatorisch. In Ländern wie Brasilien und Guatemala können die Vorschriften sogar eine zusätzliche Zahlung einer 14-Monatsvergütung zusätzlich zum 13-Monatsgehalt vorschreiben. Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter international einstellt, muss die Beschäftigungsstandards, Abfindungsgesetze und Arbeitsrechte des Gastlandes einhalten.

In anderen Ländern ist die Zahlung des 13Monatsgehalts üblich, was bedeutet, dass sie zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, aber von den Arbeitnehmern erwartet wird. In diesem Fall liegt es im besten Interesse Ihres Unternehmens, diese Zahlung zur Bindung von Talenten zu leisten. Allerdings bieten einige Länder keine Zahlung 13Monat an oder schreiben diese nicht vor. In den Vereinigten Staaten beispielsweise ist die Zahlung 13Monat nicht obligatorisch. Stattdessen bieten US-amerikanische Arbeitgeber typischerweise alternative Anreize zum Jahresende an, wie zum Beispiel leistungs- oder produktivitätsbezogene Boni.

In welchen Ländern ist eine Bezahlung 13ten Monat erforderlich?

In vielen Ländern wird eine obligatorische 13-Monatsvergütung gezahlt, in anderen ist dies nur üblich. Diese Praxis ist vor allem in Lateinamerika verbreitet, wo das Arbeitsrecht fast jedes Landes eine 13th Vergütung vorschreibt. Allerdings schreiben einige Länder in Europa auch eine Zahlung 13Monat für bestimmte Branchen vor.

Eine international Datenbank wie G-P's Globalpedia kann Ihnen helfen, besser zu verstehen, in welchen Ländern es ein 13-Monats-Zahlungssystem gibt, ob dies üblich oder obligatorisch ist, sowie die jeweiligen Anforderungen, Bedingungen und Auszahlungstermine.

Wer hat Anspruch auf das Gehalt 13t-ten Monat?

Typischerweise haben nur allgemeine Angestellte (nicht Führungskräfte) mit einem festen monatlichen Gehalt Anspruch auf die Zahlung im 13t-ten Monat. Der Mitarbeiter muss im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat gearbeitet haben. Die Berechtigung zum 13Monatsgehalt kann jedoch vom Beschäftigungsstatus oder bestimmten Vertragsbedingungen abhängen.

Unternehmen können Lösungen wie G-P Contractor™ nutzen, um Auftragnehmer gesetzeskonform einzustellen und in mehr als 50 Währungen zu bezahlen.

Je nach Land haben bestimmte Arbeitnehmergruppen möglicherweise keinen Anspruch auf eine 13-Monatsvergütung, darunter:

• Führungskräfte oder Personen, die befugt sind, Personalentscheidungen zu treffen oder zu empfehlen.

• Persönliche Dienstleister wie private Krankenschwestern oder Fahrer.

• Angestellte auf Provisionsbasis, Freiberufler und Auftragnehmer.

• Beamte.

Ein erstklassiger Employer of Record wie G-P mit international Gehaltsabrechnungsdiensten kann Arbeitgebern helfen, die Auszahlung 13Monatsgehalts zu vereinfachen, indem er die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellt und feststellt, welche Mitarbeiter Anspruch auf diese Leistung haben.

Wie wird das Gehalt im 13-ten Monat berechnet?

Bei der Berechnung des Gehalts 13-ten Monat wenden die Länder unterschiedliche Methoden an. Typischerweise sollte das Gehalt 13t-ten Monat einem vollen Monatsgehalt oder 1/12 der gesamten Grundvergütung des Mitarbeiters entsprechen.

Die Formel variiert je nach Standort und Vertrag, eine gängige Vorgehensweise ist jedoch, die monatliche Grundvergütung des Mitarbeiters mit der Anzahl der geleisteten Monate zu multiplizieren und durch 12 zu teilen. Nach dieser Formel entspricht die Vergütung im 13-ten Monat in der Regel der regulären monatlichen Vergütung des Mitarbeiters und nicht dem höchsten monatlichen Verdienst innerhalb des Jahres.

Im Grundgehalt sind keine zusätzlichen Leistungen enthalten, die nicht Teil des monatlichen Gesamtgehalts sind. Dies kann von Land zu Land unterschiedlich sein, daher ist es wichtig, die lokalen Bestimmungen vor der Berechnung zu berücksichtigen.

Unternehmen können auch einen jährlichen Abfindungssatz festlegen, diesen durch 13 teilen und eine monatliche Bruttovergütung angeben. In diesem Fall stellt der Bonus keine zusätzlichen Kosten dar, sondern ist in der jährlichen Abfindung gemäß Arbeitsvertrag enthalten.

Wann soll das Gehalt für den 13t-ten Monat ausgezahlt werden?

Die Fälligkeitstermine für die Zahlungen 13t-ten Monat variieren je nach Land. In den meisten Ländern sind Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern die 13Monatsvergütung im Dezember auszuzahlen, in einigen Ländern erfolgt die Auszahlung jedoch am ersten Jahrestag des Arbeitsverhältnisses und danach jedes Jahr zur gleichen Zeit. Weitere Ausnahmen bilden China, wo üblicherweise vor dem chinesischen Neujahr ein 13Monatsgehalt gezahlt wird, und Saudi-Arabien, wo diese Leistung typischerweise während des muslimischen Feiertags Eid al-Fitr im Juli gewährt wird. Die meisten Länder in EMEA hingegen zahlen ihren Mitarbeitern 13Monatsgehälter im Mai oder Juni als zusätzliche Abfindung während der Sommerferien und arbeitsfreien Zeiten.

Einige Länder teilen den Bonus in zwei Hälften auf oder beinhalten eine 14-Monatsvergütung, was zu zwei Zahlungsfristen führt. Andere Unternehmen haben unterschiedliche Standards für den Zeitpunkt der Auszahlung des Gehalts im 13Monat. Es ist wichtig, die neuesten Updates für jedes Land zu überprüfen, in dem Ihr Unternehmen tätig ist.

Obwohl die Zahlung für den 13-ten Monat oft am Ende des Jahres ausgezahlt wird, gilt sie nicht als Weihnachtsgeld. In vielen Ländern werden beide Boni separat gewährt, wobei der Urlaubsbonus eine zusätzliche Leistung darstellt.

Ist das Gehalt im 13-ten Monat steuerpflichtig?

Das Gehalt im 13Monat ist in der Regel steuerfrei. Allerdings kann es wie andere reguläre Gehälter steuerpflichtig sein – insbesondere in Ländern, in denen die jährliche Vergütung aufgeteilt wird, um die Zahlung für den 13Monat einzuschließen. Es ist außerdem wichtig zu beachten, dass alle Zahlungen, die den Betrag von 1/12 des Grundgehalts des Mitarbeiters übersteigen, steuerpflichtig sind. Beispielsweise beträgt der Freibetrag auf den Philippinen PHP 90,000 – der Höchstbetrag, der ohne Besteuerung zulässig ist. Dieser Höchstbetrag beinhaltet auch eine Bonuskomponente zusammen mit der 13Monatsvergütung. Dies bedeutet, dass, wenn ein Mitarbeiter vor der 13-ten Monatsvergütung einen Bonus in Höhe von PHP 90,000 erhält, der Höchstbetrag von PHP 90,000 auf diesen Bonus angerechnet wird und keine weiteren Abzüge von der 13-ten Monatsvergütung vorgenommen werden.

In einigen Ländern wird das Gehalt des 13-ten Monats besteuert, jedoch in der Regel zu einem niedrigeren Steuersatz als das reguläre Einkommen. Letztlich hat jedes Land seine eigenen Vorschriften bezüglich der Besteuerung. Sie sind sich unsicher, wie Sie die Besteuerung bei der Expansion Ihres Unternehmens handhaben sollen? Ein Employer of Record vereinfacht die Einhaltung der Vorschriften, indem er Steuern, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für Ihre Teams weltweit verwaltet.

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Ein erstklassiger Employer of Record (EOR) wie G-P ermöglicht es Unternehmen, sich weltweit einzustellen, ohne eine juristische Person zu gründen, und eröffnet so Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall. Ein Employer of Record verwaltet alle Aspekte der globalen Beschäftigung, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Personalaufgaben und Einhaltung der Vorschriften.

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