In Brasilien gibt es viele verschiedene gesetzlich vorgeschriebene Vergütungs- und Leistungsgesetze. Bevor Sie also Mitarbeiter an Bord holen, sollten Sie sich mit allen Aspekten des brasilianischen Arbeitsrechts vertraut machen und recherchieren, welche Zusatzleistungen Ihnen helfen können, auf diesem florierenden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Entschädigungsgesetze in Brasilien

Zusätzlich zum regulären Gehalt haben Mitarbeiter in Brasilien Anspruch auf eine 13-Monatsvergütung, die jedes Jahr in 2 -Raten ausgezahlt wird: Die erste Rate wird normalerweise im November und die zweite im Dezember ausgezahlt. Die 13-Monatszahlung ist eine gesetzliche Leistung und nicht Teil der Grundvergütung. Der Durchschnitt der variablen Gesamtvergütung für das Kalenderjahr ist ebenfalls im 13-Monatsgehalt enthalten, da Provisionen und Bonuszahlungen gemäß der brasilianischen Gesetzgebung Teil der Vergütung des Mitarbeiters sind. Die 13-Monats-Vergütung ist bei Kündigung ebenfalls anteilig fällig.

Gewerkschaften und Tarifverträge sind in Brasilien üblich. Vergütung und Leistungen können je nach Branche und spezifischen, von einer Gewerkschaft festgelegten Arbeitsverhältnissen variieren, einschließlich Mindestlohn, Essensgutscheinen und obligatorischen jährlichen Gehaltserhöhungen.

Garantierte Leistungen in Brasilien

Die Regierung in Brasilien bietet eine grundlegende Krankenversicherung an. Es ist jedoch marktüblich, Zusatzleistungen wie Kranken- und Zahnversicherungen anzubieten. Telearbeit und Studienunterstützung werden ebenfalls häufig angeboten.

Zu den vorgeschriebenen Leistungen (gesetzlich oder tarifvertraglich) gehören ein monatlicher Essensgutschein, Transportgutscheine für die Arbeit vor Ort und eine Lebensversicherung zum Standardtarif für eine 3 -köpfige Familie.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Im Rahmen der landesweiten Vergütungsbeschränkungen muss jeder Mitarbeiter mindestens den geltenden Mindestlohn verdienen, gesetzliche Leistungen erhalten und die angemessene arbeitsfreie Zeiten erhalten. Darüber hinaus ist ein Jahresbonus in Brasilien üblicher als monatliche Provisionen.

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung in Brasilien

Die Planung der Sozialleistungen ist einer von vielen Prozessen, die Sie durchlaufen müssen, wenn Sie in ein neues Land expandieren. Die Entwicklung eines Wettbewerbsplans wird Ihrem Unternehmen helfen, sich vom Markt abzuheben. Bei der Planung von Leistungen in Brasilien sollten Sie Faktoren wie Krankenversicherung, Marktwettbewerbsfähigkeit und Compliance-Anforderungen berücksichtigen.

Sozialleistungspläne für Mitarbeiter in Brasilien

Leistungspläne sind eine der besten Möglichkeiten, Talente anzuziehen und Ihr Team in Brasilien aufzubauen. Die Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Plans ist auch eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen, was wiederum die Bindungsrate erhöht.

In Brasilien sehen die Arbeitsgesetze viele Arten von Leistungen für Mitarbeiter vor, sodass Ihre zusätzlichen Bestimmungen möglicherweise mehr Kreativität erfordern als anderswo. Mögliche Gründe sind:

  • Zusätzlicher Versicherungsschutz
  • Bildungschancen und Zulagen
  • Rückerstattung von Studiengebühren
  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten

Erforderliche Leistungen

Das Land schreibt viele Leistungen für seine Mitarbeiter vor, darunter:

  • Beiträge zur sozialen Sicherheit
  • Bezahlter Urlaub
  • Bezahlter Genesungsurlaub
  • Elternurlaub und Zulagen
  • 13Vergütung im zehnten Monat

Der Sozialversicherungsfonds deckt Leistungen für Mitarbeiter ab, einschließlich medizinischer Grundversorgung, Renten und Zahlungen für verlängerten Genesungsurlaubs.

Gestaltung von Vorsorgeplänen für Mitarbeiter in Brasilien

Die Gestaltung eines Vergütungspakets erfordert sorgfältige Überlegung. Unternehmen sollten zwar die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, aber es ist auch wichtig, dass Sie im Rahmen Ihrer finanziellen Möglichkeiten bleiben, um operativ zu bleiben. Nachfolgend finden Sie einige Schritte, um die Informationen zu sammeln, die Sie benötigen, um dieses Gleichgewicht zu finden.

1. Verstehen Sie Ihre Unternehmensziele und Ressourcen.

In diesem ersten Schritt ist es wichtig, dass Sie sich mit den Gewinnen Ihres Unternehmens vertraut machen und festlegen, wie Sie Ihre Gelder einsetzen wollen. Diese Phase kann Ihnen helfen, ein Budget für Ihre Leistungspakete zu erstellen, damit Sie Ihre Ressourcen nicht überfordern.

2. Recherchieren Sie nach Industriestandards und Mitarbeiterbedürfnissen.

Es ist eine gute Idee, Nachforschungen anzustellen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Erwartungen der lokalen Arbeitnehmer zu verstehen. In dieser Phase können Sie sich mit gängigen Branchenpraktiken auseinandersetzen, um mehr über Standardleistungen zu erfahren.

Die Befragung von Mitarbeitern vor Ort kann Ihnen helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und entsprechend Prioritäten zu setzen.

3. Erstellen Sie Ihre Leistungspakete.

Die Informationen, die Sie über den Markt und Ihre Ressourcen sammeln, ermöglichen es Ihnen, fundierte Entscheidungen über Ihren Leistungsplan zu treffen. Es ist ratsam, zuerst mit den erforderlichen Leistungen zu beginnen und Ihr verbleibendes Budget für Zusatzleistungen mit hoher Priorität zu verwenden.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Es ist schwierig, die durchschnittlichen Kosten für Leistungen zu definieren, da sie von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Die Kosten hängen unter anderem von der Art der Leistungen ab, die Sie anbieten, ob der Mitarbeiter Angehörige hat. Es ist hilfreich, einen Prozentsatz der Einnahmen Ihres Unternehmens für Ausgaben für Sozialleistungen zu ermitteln. Das Budget hängt von Ihren anderen Zielen und Ausgaben ab.

Der Vorteil der Festlegung eines Prozentsatzes liegt in der Skalierbarkeit. Wenn Ihr Unternehmen mehr Umsatz macht, haben Sie ein größeres Budget, das Sie für zusätzliche Leistungen an Mitarbeiter ausgeben können.

Wie man die Vorteile berechnet

Ähnlich wie die Kosten werden auch die Berechnungen variieren. Die Sozialversicherungsleistungen sind zwar garantiert, aber die Beitragssätze sind progressiv gestaffelt.

Wie werden Leistungen an Mitarbeiter in Brasilien besteuert?

Das Land versteht unter steuerpflichtigem Einkommen Folgendes:

  • Löhne
  • Vergütungen
  • Boni
  • Provisionen
  • Prämien
  • Dividenden und Zinsen aus internationalen Quellen

Die meisten Leistungen fallen in diese Kategorien, es wird aber Ausnahmen geben. Wenn Sie zum Beispiel eine Transport- oder Telearbeit gewähren, wird das als steuerfreies Einkommen betrachtet.

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Das Gesundheitssystem ist in Brasilien für alle Personen mit ständigem Wohnsitz und auch für Nicht-Staatsangehörige universell. Allerdings sind einige Gesundheitskosten in dieser Versicherung nicht enthalten. Die meisten Arbeitgeber bieten Zusatzversicherungen an, um die Lücken zu schließen, was sie zu einem Marktstandard macht. Je nach Tarifverträgen kann es verpflichtend sein, eine private Krankenversicherung anzubieten.

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