Die brasilianischen Arbeitsrechte begünstigen Mitarbeiter, und es ist üblich, dass ehemalige Mitarbeiter nach einer Kündigung mit Rechtsstreitigkeiten konfrontiert werden. Daher hängt die Einhaltung der Arbeitsvorschriften in Brasilien von einem soliden Arbeitsvertrag und einem gründlichen Verständnis der Gesetze des Landes in Bezug auf Einstellung und Rekrutierung ab.

Recruiting in Brasilien

In Brasilien geht es bei der Rekrutierung talentierter Arbeitskräfte darum zu wissen, wie man diese erreicht. Möglicherweise sollten Sie Ihr übliches Einstellungsverfahren überdenken, wenn Sie mit der Rekrutierung in diesem Land beginnen.

Soziale Medien sind ein zunehmend beliebter Kanal für Unternehmen in Brasilien, die aktive und passive Bewerber rekrutieren möchten, die bereits angestellt sind, aber offen für eine neue Stelle sind. Social-Media-Plattformen können genutzt werden, um potenzielle Einstellungen direkt zu erreichen und die Bekanntheit der Arbeitgebermarke zu steigern.

Es stehen Ihnen auch Personalvermittlungsagenturen zur Verfügung. Allerdings sind Personalvermittlungs- und Headhunting-Dienstleistungen in der Regel mit hohen Gebühren verbunden.

Während des Einstellungsprozesses verlangen Arbeitgeber standardmäßig einen Nachweis über die Ausbildung des Bewerbers und führen eine Leumundsprüfung durch, um die Identität und den beruflichen Werdegang des potenziellen Mitarbeiters zu überprüfen. Diese Teile des Screening-Prozesses sind in Brasilien üblich und akzeptabel. Allerdings können Sie keine Leumundsprüfung durchführen, es sei denn, dies ist für den Job relevant.

Aufgrund der Nuancen der Personalbeschaffung in Brasilien holen sich viele internationale Unternehmen Rechtsberatung, um die Einhaltung der Vorschriften während des gesamten Prozesses sicherzustellen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Brasilien

In Brasilien dürfen Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter aus keinem Grund diskriminieren, einschließlich:

  • Geschlecht
  • Herkunft
  • Hautfarbe
  • Familienstand
  • Familiäre Situation
  • Behinderung
  • Alter

Vermeiden Sie jegliche Bezugnahme auf geschützte Kategorien in Stellenanzeigen. Zum Beispiel zu sagen, dass Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter für Ihr „junges und dynamisches Team“ sucht, könnte als altersbedingte Diskriminierung angesehen werden.

Unternehmen sollten es auch vermeiden, in Vorstellungsgesprächen Fragen zu den oben genannten Kategorien zu stellen, z. B. zu fragen, ob der potenzielle Mitarbeiter verheiratet ist oder Kinder hat.

Wie stellt man Mitarbeiter in Brasilien ein

Die Muttersprache in Brasilien ist Portugiesisch. Wenn der Kandidat kein Englisch spricht, kann es sein, dass ein Übersetzer erforderlich ist, der während des Einstellungsprozesses hilft. Arbeitsverträge müssen auch auf Portugiesisch verfasst sein und das vereinbarte Bruttomonatsgehalt in BRL (brasilianische Reais) enthalten.

Der Einstellungsprozess in Brasilien nimmt in der Regel eine Menge Zeit in Anspruch, bis er abgeschlossen ist. Vergütung und Sozialleistungen müssen ausgehandelt werden, und dazu ist es notwendig, die Steuer-, Gehaltsabrechnungs - und die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes vollständig zu verstehen, vor der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Arbeitsrecht in Brasilien

In Brasilien ist die maximale wöchentliche Arbeitszeit auf 44 Stunden begrenzt. Oft standardisieren Arbeitgeber die Arbeitszeiten auf 40 Stunden pro Woche. Im Allgemeinen beträgt eine tägliche Schicht 8 Stunden zuzüglich 1 Stunden Mittagspause (nicht in der Arbeitszeit enthalten).

Die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Arbeitszeitbegrenzung. Bitte beachten Sie, dass Überstunden in Brasilien häufig zu Rechtsstreitigkeiten führen. Achten Sie daher auf die gesetzlichen Bestimmungen.

Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Urlaub, Krankheits-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Brasilien:

  • Urlaub: 30 Kalendertage pro Jahr nach 12 Monaten Beschäftigung
  • Genesungsurlaub: 15 bezahlte Tage mit einem medizinischen Attest
  • Mutterschutzurlaub: 4 bezahlter Urlaub in Monaten
  • Vaterschaftsurlaub: 5 bezahlte Urlaubstage

Onboarding in Brasilien

Es gibt zwar keine spezifischen Gesetze für die Einarbeitung, aber der beste Weg, Mitarbeiter einzubeziehen, besteht darin, die Erwartungen Ihres Unternehmens frühzeitig zu skizzieren. Teilen Sie ihnen eine Reiseroute für die erste Woche mit und überprüfen Sie Bereiche wie die Arbeitszeiten und alle internen Regeln oder Richtlinien, einschließlich des Verhaltenskodex Ihres Unternehmens.

Wenn Sie sich nicht an die brasilianischen Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften halten, beachten Sie bitte, dass die Prozesskosten hoch sein können und die Arbeitsgerichte oft zugunsten des Mitarbeiters entscheiden.

Stellen Sie Ihr Team mit G-P zusammen

G-P Employer of Record macht den Aufbau globaler Teams einfach — ohne dass Sie Unternehmen gründen oder Zeit damit verbringen müssen, Consultants und lokale Experten für HUMAN RESOURCES, Recht und Steuern einzubeziehen. Mit G-P erhalten Sie einfache Workflows, Integrationen und KI-gestützte (Künstliche Intelligenz) Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams (globales Team) Einarbeitung, verwalten und bezahlen, verändern.

Buchen Sie eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall einzustellen und an Bord zu nehmen.