Als größtes Land in Südamerika hat Brasilien mehrere große Städte und aktive Gemeinden, alle voller Expatriate. Dank einer lebendigen Kultur, wunderschöner Strände und atemberaubender Umweltattraktionen möchten viele Ihrer Team-Mitglieder vielleicht nach Brasilien ziehen, um an Ihrem neuen Standort zu arbeiten. Sie müssen jedoch zuerst ein Arbeitsvisum für Ihre internationalen Mitarbeiter beantragen, bevor sie in Brasilien arbeiten können.

Arten von Arbeitsvisa in Brasilien

Alle international Arbeitskräfte benötigen eine Aufenthaltserlaubnis und ein Arbeitsvisum, um in Brasilien eingestellt werden zu können.

In Brasilien gibt es verschiedene Arten von Arbeitsvisa, darunter:

  • Aufenthaltserlaubnis – Beschäftigung NR 2: Dieses befristete Visum ist das am häufigsten verwendete Arbeitsvisum und wird in der Regel international Personen ausgestellt, die nach Brasilien einreisen, um technische Hilfe, Forschungskompetenzen oder professionelle Dienstleistungen im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder einer anderen Vereinbarung zu erbringen. Beschäftigte dieser Kategorie müssen die Genehmigung des Arbeitsministeriums einholen. Mit einem befristeten Aufenthaltsvisum kann nach 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erteilt werden.
  • Besuchervisum (Vivis): Internationale Personen, die aus geschäftlichen Gründen nach Brasilien reisen, beantragen in der Regel dieses Visum. Sie können jedoch von keinem Unternehmen in Brasilien vergütet werden. Dieses Visum ist bis zu 10 Jahre gültig und erlaubt Besuche von bis zu 90 Tagen pro Jahr. Wichtig zu beachten ist, dass ein solches Visum nur bestimmte Aktivitäten erlaubt. Falls der Besuch die Erbringung technischer Unterstützung, die Installation oder Wartung von Reparaturdienstleistungen beinhaltet, muss ein separates Arbeitsvisum beantragt werden.
  • Vorübergehender Aufenthalt (Mercosur): Der vorübergehende Aufenthalt (Mercosur) steht nur Staatsangehörigen aus Argentinien, Bolivien, Chile, Kolumbien, Ecuador, Peru, Paraguay und Uruguay zur Verfügung. Staatsangehörige Venezuelas dürfen nicht mehr von Mercosur profitieren; es gibt jedoch eine sehr ähnliche Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage des Abkommens über die Grenzstaaten, die venezolanischen und surinamischen Staatsangehörigen zugutekommt. Mit dem befristeten Aufenthaltsvisum kann nach 2 Jahren im Rahmen der Aufenthaltserlaubnis eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erteilt werden.

Voraussetzungen für den Erhalt eines brasilianischen Arbeitsvisums

Jede Arbeitserlaubnis hat ihre eigenen Anforderungen. Arbeitnehmer können erst dann ein Arbeitsvisum beantragen, wenn sie über ein befristetes oder unbefristetes Aufenthaltsvisum verfügen. Sie müssen außerdem bereits einen Arbeitsplatz in Aussicht haben, da ein potenzieller Arbeitgeber den Bewerbungsprozess einleiten muss. Wechselt die Person während ihres Aufenthalts in Brasilien den Arbeitsplatz, muss sie eine neue Aufenthaltserlaubnis beantragen.

In der Regel werden in Brasilien zunächst befristete Arbeitsvisa und Aufenthaltsgenehmigungen ausgestellt. Vorübergehende Genehmigungen sind in der Regel bis zu 2 Jahre gültig und können einmal neu ausgestellt werden. Nach Ablauf dieser 4 Jahre kann ein Arbeitgeber beantragen, die befristeten Arbeitserlaubnisse in dauerhafte Genehmigungen umzuwandeln, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, in Brasilien zu leben und zu arbeiten.

Bewerbungsprozess

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen den Antragsprozess für das brasilianische Arbeitsvisum bewältigen. Arbeitgeber müssen alle ins Portugiesische übersetzten Dokumente potenzieller Mitarbeiter an die Generalkoordinierungsstelle der Einwanderungsbehörde übermitteln. Die Dokumente gehen dann an das Außenministerium, das die Botschaft in Brasilien oder das Konsulat im Wohnsitzland des Mitarbeiters anweist, das Arbeitsvisumverfahren einzuleiten. Anschließend müssen die Mitarbeiter alle Dokumente bei der örtlichen Botschaft einreichen.

Nur juristische Personen in Brasilien können einen Visumantrag stellen. In Brasilien ansässige Unternehmen müssen die folgenden Dokumente vorlegen, um das Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis für ihre Mitarbeiter einzuleiten:

  • Antragsformular für die Arbeitserlaubnis
  • Formular für Antragsteller und Bewerber
  • Unternehmenssatzung oder Vertragsänderungen, die bei der Handelskammer oder dem Standesamt eingetragen sind
  • Dokument, das die Ernennung eines gesetzlichen Vertreters für den Antragsteller belegt

Die Mitarbeiter müssen Angaben zu ihren Adressen, eine Kopie ihres Reisepasses, Nachweise über ihre Ausbildung und Berufserfahrung und vieles mehr vorlegen. Beachten Sie, dass die Visagebühren je nach Land unterschiedlich sind.

Weitere wichtige Überlegungen

Die Bedingungen der Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen entscheiden darüber, ob Arbeitnehmer Familienmitglieder nach Brasilien mitbringen dürfen. Es besteht die Möglichkeit, ein Visum zur Familienzusammenführung zu beantragen, um Ehepartner und Angehörige zu dauerhaften Einwohnern zu machen. Allerdings muss der/die Mitarbeiter/in nachweisen, dass er/sie in der Region der Botschaft, bei der er/sie sich bewirbt, gewohnt hat und weitere Zulassungskriterien erfüllt.

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