Vergütung und Sozialleistungen sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber wichtig. Durch die sorgfältige Anpassung an die gesetzlichen Anforderungen und das Angebot eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans bleibt Ihr Unternehmen nicht nur konform, sondern wird auch für Arbeitssuchende auf den Philippinen attraktiver.

Philippinische Abfindungsgesetze

Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Region. Eine hilfreiche Kennzahl ist, dass eine Einzelperson mindestens PHP 12,810 benötigt, um im ganzen Land ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können. Angestellte ohne Führungsfunktion haben Anspruch auf verschiedene gesetzliche Leistungen wie Überstundenvergütung (zusätzliche 25% des regulären Lohns), Freizeitgeld (zusätzliche 30% des regulären Lohns) und Nachtzuschlag (zusätzliche 10% des regulären Lohns für jede zwischen 10 Uhr und 6 Uhr geleistete Arbeit). PHT). Diese Zahlen können sich jedoch ändern, wenn ein Mitarbeiter Mitglied einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags ist.

Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine 13Monatsvergütung zu zahlen. Dieser 13Monatsbonus entspricht der 1 Monatsvergütung und muss den Mitarbeitern vor Dezember 24 ausgezahlt werden, aber die meisten Arbeitgeber werden versuchen, den 13Monatsbonus zu Beginn des Monats auszuzahlen.

Garantierte Leistungen auf den Philippinen

Eine solide Strategie für das Leistungsmanagement muss die gesetzlichen Leistungen an erster Stelle berücksichtigen. Beispielsweise müssen Arbeitnehmer 5 Tage bezahlte arbeitsfreie Zeiten erhalten, die für Urlaub oder Erholungsurlaub genutzt werden können. Auf den Philippinen gibt es 2 Arten von Feiertagen – reguläre und besondere arbeitsfreie Tage. Arbeitnehmer erhalten bezahlte arbeitsfreie Zeiten für regelmäßige Feiertage und unbezahlte arbeitsfreie Zeiten für besondere arbeitsfreie Tage.

Leistungsmanagement auf den Philippinen

Ein wichtiger Bestandteil der Verteilung von Sozialleistungen ist auch die Bereitstellung von Zusatzleistungen, die zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber von den Mitarbeitern vor Ort im Allgemeinen erwartet werden. Das Anbieten dieser zusätzlichen Leistungen kann auch einen großen Unterschied bei der Suche nach wichtigen Talenten ausmachen, die zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Wohn-, Transport- und Krankenzuschüsse zu gewähren, die steuerlich absetzbar sind, wenn sie als Lebenshaltungskostenzulage eingestuft werden. Zusätzlich zur staatlichen Krankenversicherung können Arbeitgeber auch Zusatzversicherungen wie Lebens-, Invaliditäts- und Krankenversicherungen anbieten.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Die größte Einschränkung bei Sozialleistungen und Abfindungen auf den Philippinen besteht darin, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht einstellen oder bezahlen dürfen, bevor sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Von Anfang bis Ende kann dieser Prozess Monate dauern, was zu Verzögerungen im Betriebsablauf führen und Arbeitssuchende dazu veranlassen kann, sich anderweitig nach Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung auf den Philippinen

Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens werden Sie mit neuen Ländern konfrontiert, die unterschiedliche Anforderungen und Erwartungen an die Sozialleistungen stellen. Mit der richtigen Strategie können Sie in den Philippinen Ihr Team selbstbewusst aufbauen und Ihr Unternehmen auf dem Markt wettbewerbsfähig halten.

Leistungspläne für philippinische Mitarbeiter

Zusatzleistungen sind für Ihr wachsendes Unternehmen in mehrfacher Hinsicht wertvoll. Sie können dafür sorgen, dass Ihre offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt hervorstechen und Top-Talente zur Bewerbung animieren. Ihre Sozialleistungen können auch die Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterbindung verbessern.

Die freiwilligen Sozialleistungen, also die Bestimmungen, die Sie außerhalb der arbeitsrechtlichen Vorschriften anbieten, heben Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab. Mögliche Angebote umfassen:

  • Wohngeld
  • Transportkostenzuschüsse
  • Zuschüsse für Gesundheitsausgaben
  • Urlaubsprämien
  • Bildungsmöglichkeiten
  • Essensgeldzuschüsse

gesetzlich vorgeschriebene Leistungen

Bevor Sie Zusatzleistungen in Betracht ziehen, müssen Sie die in den Arbeitsgesetzen festgelegten Bestimmungen erfüllen. Diese Anforderungen umfassen:

  • An Feiertagen frei
  • Bezahlter Jahresurlaub
  • Beiträge zur sozialen Sicherheit
  • Krankenversicherung
  • Beiträge zum Home Development Mutual Fund

Gestaltung von Leistungsplänen für philippinische Mitarbeiter

Die Gestaltung eines Vergütungspakets kann sich als Herausforderung erweisen, wenn man in einem unbekannten Bereich tätig ist. Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen den Ressourcen Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter zu finden. Mit Recherche und Vorbereitung können Sie einen Leistungsplan erstellen, der Ihren Erfolg unterstützt.

1. Schätzen Sie Ihre Ressourcen und Ziele ein.

Wenn Sie mehr für Sozialleistungen ausgeben, als sich Ihr Unternehmen leisten kann, wird dies Ihr Wachstum behindern, daher ist es wichtig, Ihre Ressourcen zu bewerten. Schauen Sie sich die potenziellen Einnahmen und die bestehenden Ausgaben an, um ein Budget für Ihre Ausgaben für Sozialleistungen festzulegen.

Sie können diese erste Phase auch nutzen, um Ihre Ziele zu ermitteln und herauszufinden, wie Ihr Leistungspaket diese unterstützen kann. Wenn Sie sich beispielsweise auf die Kundenbindung konzentrieren möchten, können Sie Zusatzleistungen anbieten, die Ihre Konkurrenten nicht anbieten.

2. Analysieren Sie den Arbeitsmarkt.

Sie können nur dann mit anderen Unternehmen konkurrieren, wenn Sie verstehen, was diese anbieten. Informieren Sie sich über Unternehmen, die in Bezug auf Größe und Branche mit Ihrem Unternehmen vergleichbar sind, um herauszufinden, welche Bestimmungen auf dem Markt üblich sind. Diese Standards werden auch die Erwartungen der Mitarbeiter bestimmen.

Diese Phase ist auch ein hervorragender Zeitpunkt, um mit den Arbeitnehmern darüber zu sprechen, was sie von ihren Arbeitgebern erwarten. Sie können Umfragen verteilen oder Interviews durchführen, um diese Informationen zu sammeln.

3. Gestalten Sie Ihr Leistungspaket.

Mit all Ihren Kenntnissen über den lokalen Arbeitsmarkt können Sie ein umfassendes Leistungspaket zusammenstellen. Weisen Sie Ihre Mittel für Sozialleistungen zunächst den erforderlichen Leistungen zu und verwenden Sie die verbleibenden Mittel für vorrangige Zusatzleistungen, die Sie im Rahmen Ihrer Recherche ermittelt haben.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Unternehmen bieten je nach Branche, Größe, Standort und Budget unterschiedliche Vorteile. Da so viele Faktoren den Umfang der betrieblichen Sozialleistungen beeinflussen, gibt es keinen Durchschnittspreis, anhand dessen man seine Planung beurteilen könnte. Die Erstellung eines Budgets, das auf Ihren individuellen Einnahmen und Ausgaben basiert, ist der beste Weg, Kosten zu kontrollieren.

Wie man die Vorteile berechnet

Der Berechnungsprozess sieht je nach den Sozialleistungen, die Sie anbieten, unterschiedlich aus. Eine Anleitung zur Berechnung der erforderlichen Sozialleistungen finden Sie in der Arbeitsordnung.

Beispielsweise müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen einen Gesamtbetrag von 13% zum Sozialversicherungsfonds des Landes beitragen. Die Arbeitnehmer zahlen 4.5% ihres Gehalts, und die Arbeitgeber leisten 8.5% zugunsten ihrer Arbeitnehmer.

Ab Januar 2023 kündigte die Regierung der Philippinen an, dass der Sozialversicherungsbeitrag auf 14% steigen wird. Arbeitgeber müssen 9.5% beitragen, während Arbeitnehmer 4.5% beitragen müssen. Der Gesamtbeitrag soll erneut um 2025 bis 15% steigen.

Wie werden Mitarbeiterleistungen auf den Philippinen besteuert?

Grundsätzlich gelten Nebenleistungen nach dem Gesetz als steuerpflichtig. Die Richtlinie für diese Besteuerung existiert in 2 Kategorien. Normalverdiener zahlen den regulären Einkommensteuersatz auf ihre Nebenleistungen, während Führungskräfte und Aufsichtskräfte eine Nebenleistungssteuer von 32% zahlen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Steuerabzüge in die Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter aufzunehmen .

Es gibt Ausnahmen von dieser Besteuerung von Sozialleistungen. Die folgenden Sozialleistungen sind nicht steuerpflichtig:

  • Gemäß Sonderrecht befreite Sozialleistungen
  • Beiträge zur Altersvorsorge, Krankenhausbehandlung und Versicherung
  • Erforderliche freiwillige Sozialleistungen innerhalb einer Branche
  • Sozialleistungen, die aus Bequemlichkeit des Arbeitgebers gewährt werden
  • Vom Finanzminister definierte De-minimis-Sozialleistungen

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Das Land verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung durch die Philippine Health Insurance Corporation, kurz PhilHealth. Arbeitgeber sind verpflichtet, zu diesem Sozialversicherungssystem beizutragen, indem sie einen Prozentsatz vom Gehalt der Arbeitnehmer abziehen und einen Anteil in deren Namen zahlen.

Es gibt Gesundheitsorganisationen, die private Krankenversicherungen akzeptieren. Allerdings sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Programme anzubieten, können sich aber dafür entscheiden, sie als zusätzliche Leistung anzubieten, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger zu erscheinen.

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