Wenn Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft auf die Philippinen auszudehnen, müssen Sie die Tochtergesellschaftsgesetze des Landes kennenlernen und verstehen, um die Vorschriften einzuhalten. Es kann Monate dauern, bis Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen beginnen können.

Wie man eine philippinische Tochtergesellschaft gründet

Bevor Sie mit dem Einrichtungsprozess einer Tochtergesellschaft auf den Philippinen beginnen, müssen Sie bestimmte Faktoren berücksichtigen, die sich darauf auswirken könnten, wo Sie Ihr Unternehmen ansiedeln und welche Art von Unternehmen Sie gründen möchten.

Überlegen Sie sich zunächst, welche Art von Unternehmen Sie betreiben. Berücksichtigen Sie anschließend lokale Gepflogenheiten, die einen Unterschied in der Arbeitsweise Ihres Unternehmens ausmachen könnten. Analysieren Sie alles von der Verbreitung bestimmter Sprachen bis hin zu kulturellen Nuancen, bevor Sie eine Entscheidung darüber treffen, wo Sie etwas integrieren möchten.

Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, die Rechtsform ihrer Gründung zu wählen, darunter: Tochtergesellschaft, Niederlassung, Regionalhauptsitz/regionaler operativer Hauptsitz (RHQ/ROHQ), Ein-Personen-Gesellschaft (OPC) oder globale Partnerschaft. Der Einrichtungsprozess variiert je nach gewählter Gebäudeart. Um eine Tochtergesellschaft auf den Philippinen zu gründen, sollten Sie folgende Schritte befolgen:

  • Lassen Sie Ihren Firmennamen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) überprüfen und reservieren.
  • Zahlen Sie Ihr eingezahltes Mindestkapital bei der Bank ein.
  • Beglaubigen Sie die eidesstattliche Erklärung Ihres Schatzmeisters und die Artikel Ihres Gesellschaftsvertrags.
  • Sie erhalten eine vorregistrierte Steueridentifikationsnummer (TIN), nachdem Sie Ihr Unternehmen bei der SEC registriert haben.
  • Besorgen Sie sich eine Barangay-Bescheinigung.
  • Gehen Sie zum Büro des Stadtkämmerers (CTO), um eine Gemeindesteuerbescheinigung (CTC) zu erhalten und die jährliche Gemeindesteuer zu bezahlen.
  • Um eine Geschäftserlaubnis zu erhalten, wenden Sie sich bitte an das Business Permits and Licensing Office (BPLO).
  • Kaufen Sie spezielle Buchhaltungsbücher in einer Buchhandlung auf den Philippinen.

Der gesamte Prozess dauert in der Regel Wochen oder bis zu mehreren Monaten und ist mit zusätzlichen Kosten verbunden. Wenn Sie sich für die Gründung einer Tochtergesellschaft entscheiden, sollten Sie ausreichend Zeit und Geld einplanen, um den Prozess abzuschließen.

Philippinische Nebengesetze

Die Gesetze für Tochtergesellschaften sind in der Regel komplex und variieren je nach gewählter Rechtsform. Bei einer Tochtergesellschaft hängt die Anzahl der Nicht-Staatsangehörigen, die als Gründer zugelassen sind, von den Beschränkungen des FIA, der philippinischen Verfassung und anderer einschlägiger Gesetze ab. Die Staatsangehörigkeitsanforderungen an die Aktionäre hängen von der Klassifizierung der Wirtschaftseinheit ab (teilweise verstaatlicht, 100% ausländisch oder nur für Inländer).

Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine Tochtergesellschaft allein zu gründen, anstatt eine Alternative wie G-P zu wählen, sollten Sie die Beauftragung eines Anwalts oder Beraters in Erwägung ziehen, der sich mit den Gesetzen des Landes auskennt.

Vorteile der Gründung einer Tochtergesellschaft auf den Philippinen

Der größte Vorteil der Gründung einer Tochtergesellschaft auf den Philippinen besteht darin, dass Unternehmen dort legal Mitarbeiter einstellen können. Sobald der Gesellschaftsvertragsprozess abgeschlossen ist, können Unternehmen ihre Mitarbeiter einstellen, mit der Geschäftsabwicklung beginnen und die Gehaltsabrechnung durchführen. Dieser Prozess ist jedoch langwierig und kann sich noch weiter verzögern, wenn man mit den lokalen Gesetzen zu Tochtergesellschaften nicht vertraut ist.

Weitere wichtige Überlegungen

Für die vollständige Durchführung des Einrichtungsprozesses der Tochtergesellschaft müssen Sie einen erheblichen Zeit- und Kostenaufwand einplanen. Versuchen Sie, sich die Zeit zu nehmen, um Unterlagen einzureichen, gegebenenfalls auf die Philippinen zu reisen, Dokumente zu unterzeichnen und mit den Mitarbeitern von Einstellung zu sprechen.

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