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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Flagge der PhilippinenPhilippinen

Philippinen

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Philippinischer Peso (₱) (PHP)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record auf den Philippinen.

Die Global Growth Platform™ von G-P ermöglicht es, innerhalb weniger Minuten mit der Inanspruchnahme von Dienstleistungen auf den Philippinen über unsere globale Unternehmensinfrastruktur zu beginnen — so kann Ihr Unternehmen Ihren globalen Fußabdruck erweitern, ohne dass Sie sich um die Einrichtung und Verwaltung eines Unternehmens kümmern müssen. G-P erbringt Dienstleistungen auf den Philippinen für seine Kunden mithilfe von einem oder mehreren Fachleuten, die in der Lage sind, die vom Kunden geäußerten Anforderungen zu erfüllen.

Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung auf den Philippinen.

Bei der Expansion in ein neues Land stellt die Lohnbuchhaltung eine häufige Fehlerquelle dar, die leicht zu Problemen mit der Einhaltung der Vorschriften führen kann. Unternehmen müssen sich mit den nationalen Arbeitsgesetzen vertraut machen, Mitarbeiter einstellen und sich für eine der vielen verfügbaren Gehaltsabrechnungsmöglichkeiten entscheiden — und das alles, während sie versuchen, einen neuen Unternehmensstandort zu gründen. Lassen Sie uns einige wichtige Aspekte der Einrichtung der Lohnbuchhaltung auf den Philippinen näher betrachten.

Einstellung Flagge der PhilippinenPhilippinen.

Die Entscheidung, in die Philippinen zu expandieren, erfordert viel Vorplanung, Zeit und Geld. Eine der wichtigsten Aufgaben jedes globalen Wachstumsunternehmens ist die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, um Ihrem neuen Standort zum Erfolg zu verhelfen. Das kann eine Herausforderung sein, wenn Sie die Kultur und Geschäftsetikette des Landes nicht vollständig verstehen. Auch wenn die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen einfach erscheinen mag, müssen Unternehmen alle Arbeitsrecht des Landes kennen, eine Tochtergesellschaft gründen und ein regelkonformes Gehaltsabrechnungssystem einrichten.

Vergütung & Leistungen auf den Philippinen.

Vergütung und Sozialleistungen sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber wichtig. Durch die sorgfältige Anpassung an die gesetzlichen Anforderungen und das Angebot eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans bleibt Ihr Unternehmen nicht nur konform, sondern wird auch für Arbeitssuchende auf den Philippinen attraktiver.

PHP 13,000 für den Monat

Mindestlohn pro Monat

5 days

Jährlicher Urlaub (min.)

PHP 13,000 für den Monat

Mindestlohn pro Monat

5 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Philippinische Tochtergesellschaft.

Wenn Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft auf die Philippinen auszudehnen, müssen Sie die subsidiären Gesetze des Landes lernen und verstehen, um die Vorschriften einzuhalten. Der Prozess kann Monate dauern, bis Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen können.

Tochtergesellschaft in den Philippinen
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa & -Genehmigungen auf denPhilippinen

Visa und Genehmigungen für die Philippinen.

Das tropische Klima und die boomende Wirtschaft der Philippinen machen das Land zu einem beliebten Reiseziel für Expatriates und expandierende Unternehmen. Aber wie jedes Land haben auch die Philippinen spezifische Gesetze bezüglich Visa für Nicht-Staatsangehörige, die innerhalb ihrer Grenzen leben und arbeiten möchten.

Auftragnehmer auf den Philippinen.

Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie auf bestimmte Projekte stoßen, die spezialisiertes Talent erfordern. Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern ermöglicht eine flexiblere Skalierung Ihrer Belegschaft je nach Projektanforderungen, ohne dass ein langwieriges Einstellungsprozess erforderlich ist. Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer auf den Philippinen kann zwar für Ihr Unternehmen von Vorteil sein, aber es gibt auch Risiken und Verantwortlichkeiten, die Sie beachten sollten.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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