Das tropische Klima und die boomende Wirtschaft der Philippinen machen das Land zu einem beliebten Reiseziel für Expatriates und expandierende Unternehmen. Aber wie jedes Land haben auch die Philippinen spezifische Gesetze bezüglich Visa für Nicht-Staatsangehörige, die innerhalb ihrer Grenzen leben und arbeiten möchten.

Arten von Arbeitsvisa auf den Philippinen

Für international Arbeitskräfte, die in die Philippinen einreisen möchten, stehen verschiedene Visatypen zur Verfügung. Visa und Genehmigungen für Personen, die zu Geschäfts- oder Beschäftigungszwecken auf die Philippinen einreisen, umfassen:

  • Temporäres Besuchervisum für Geschäftszwecke

  • Internationaler Vertragshändler/Investor

  • Sondervisum für Nicht-Einwanderer gemäß E.O. 226

  • Arbeitserlaubnis (Alien Employment Permit, AEP)

  • 9(g) Vorab vereinbartes Mitarbeiter-Geschäftsvisum

  • Vorläufige Arbeitserlaubnis

  • Besondere Arbeitserlaubnis

Dieser Leitfaden konzentriert sich auf das 9(g) Arbeitsvisum, da dies die am häufigsten ausgestellte Visumart für Staatsangehörige anderer Länder ist, die in den Philippinen eine Beschäftigung suchen. Um dieses Visum zu beantragen, müssen Arbeitnehmer zunächst eine Arbeitserlaubnis erhalten.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für die Philippinen

Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen Arbeitnehmer folgende Dokumente vorlegen:

  • Ein ausgefülltes Antragsformular

  • The

    Arbeitsvertrag

    und alle damit verbundenen Dokumente

  • Eine Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters zusammen mit einem gültigen Visum

  • Eine Kopie der Gewerbeerlaubnis (allgemein bekannt als Bürgermeistergenehmigung)

Antragsteller, die eine Wiedererteilungserlaubnis beantragen, müssen zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten eine Kopie ihrer aktuellen Arbeitserlaubnis vorlegen.

Arbeitnehmer müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, um ein 9(g) Arbeitsvisum beantragen zu können. Sie müssen außerdem vor ihrer Bewerbung einen Arbeitsplatz bei einem Unternehmen mit Sitz auf den Philippinen nachweisen. Folgende Dokumente werden für die Bewerbung benötigt:

  • Ein ausgefülltes 9(g) Arbeitsvisum-Antragsformular

  • Der gültige Reisepass des Bewerbers

  • Eine notariell beglaubigte Bescheinigung des Arbeitgebers über die Anzahl der international und lokalen Mitarbeiter aus den Philippinen.

  • Eine beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis, ausgestellt vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (Department of Labor and Employment, DOLE)

  • Ein Zeitungsausschnitt, aus dem die Veröffentlichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis durch das DOLE hervorgeht

  • Eine Unbedenklichkeitsbescheinigung des philippinischen Einwanderungsbüros (BI)

  • Ein

    Ausländerregistrierungskarte

  • Kopien des Arbeitsvertrags, des Gesellschaftsvertrags (Articles of Incorporation, AOI) und der Bescheinigung der Securities and Exchange Commission (SEC)

  • Alle weiteren Dokumente, die die Beschäftigung des Bewerbers belegen

Bewerbungsprozess

Der Prozess zur Erlangung eines philippinischen Arbeitsvisums beginnt mit einem Antrag auf ein 9(a) Besuchervisum bei der philippinischen Konsularstelle im Wohnsitzland oder Staatsangehörigkeitsland. Sowohl das 9(a) Besuchervisum als auch die Arbeitserlaubnis-Bewerbung können vom Arbeitgeber auf den Philippinen oder vom potenziellen Mitarbeiter eingereicht werden.

Der Antrag auf ein 9(g) Arbeitsvisum muss vom Arbeitgeber unterstützt werden und kann über das Einwanderungsbüro eingereicht werden.

Die Bearbeitung des Antragsverfahrens für ein Arbeitsvisum gemäß 9(g) kann bis zu 7 Monate dauern, wobei allein für die Arbeitserlaubnis 2 bis 3 Wochen benötigt werden. Mitarbeiter sollten ihre Bewerbung rechtzeitig vor ihrer Reise auf die Philippinen einreichen.

Weitere wichtige Überlegungen

Bei Arbeitsvisa für die Philippinen gibt es einiges zu beachten:

  • Ein 9(g) Arbeitsvisum kann zunächst für 1 bis 3 Jahre ausgestellt werden, abhängig von der Dauer des Arbeitsvertrags. Das Visum kann später um einen weiteren Zeitraum von 1 bis 3 Jahren verlängert werden.

  • Wenn ein Mitarbeiter vor Abschluss des Visumverfahrens mit der Arbeit beginnen muss, kann er eine vorläufige Arbeitserlaubnis beantragen. Ein Antrag auf diese Genehmigung kann gestellt werden, sobald der Mitarbeiter einen Antrag auf Arbeitserlaubnis stellt, und die Genehmigung kann in nur 2 Wochen erteilt werden. Wie das Visum 9(g) wird auch diese Genehmigung vom Einwanderungsamt ausgestellt.

  • Mitarbeiter sollten beachten, dass ihre Arbeitserlaubnis nur für die Position gültig ist, die sie zum Zeitpunkt der Antragstellung innehatten. Wenn der Mitarbeiter eine Stelle bei einem anderen Unternehmen auf den Philippinen annimmt oder auch nur eine andere Position innerhalb desselben Unternehmens akzeptiert, muss er eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.

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