Vergütung & Leistungen in Saudi-Arabien.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie Ihren Team-Mitgliedern den richtigen Betrag zahlen und ihnen die nach saudiarabischem Recht vorgeschriebenen Leistungen anbieten. Ihr Unternehmen muss einen Experten für die Vergütungsgesetze in Saudi-Arabien einstellen oder einen aktuellen Mitarbeiter schulen, um sicherzustellen, dass Sie die lokalen Arbeitsvorschriften einhalten. G-P kann das Leistungsmanagement in Saudi-Arabien stressfrei gestalten. Wir verfügen über das Fachwissen und die Technologie, die für eine schnelle und einfache Expansion nach Saudi-Arabien erforderlich sind, und wir helfen Ihnen dabei, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Vergütungs- und Leistungspaket zu erstellen.

Saudi-Arabien Abfindungsgesetze

In Saudi-Arabien gibt es keinen Mindestlohn für den Privatsektor, aber Angestellte im öffentlichen Dienst müssen ab März 2023 mindestens SAR 4,000 pro Monat verdienen. Die Abfindungsgesetze Saudi-Arabiens schreiben außerdem eine Überstundenvergütung von 100% des normalen Stundenlohns eines Mitarbeiters zuzüglich eines 50% Bonus vor. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gilt als Überstunden.

Das Land verfügt außerdem über eine großzügige Abfindungszahlung, die 15 Tage Lohn für die ersten 5 Arbeitsjahre eines Mitarbeiters beträgt, danach 1 volle Monatslöhne für jedes weitere Jahr. Dieses Abfindungspaket gilt anders für Einheimische, die gemäß ihrem Arbeitsvertrag Anspruch auf bestimmte Abfindungszahlungen haben.

Garantierte Vorteile in Saudi-Arabien

Wenn Sie keine Outsourcing-Dienstleistungen für Sozialleistungen in Saudi-Arabien in Anspruch nehmen, müssen Sie zumindest die in den Arbeitsgesetzen des Landes festgelegten Leistungen anbieten. Zu diesen gesetzlichen Leistungen gehören 21 Tage bezahlter Urlaub und arbeitsfreie Zeiten an den von der Regierung jedes Jahr bekannt gegebenen Feiertagen sowie eine Reduzierung der Arbeitszeit um 2 Stunden für muslimische Arbeitnehmer während des Ramadan.

Obwohl der gesetzliche Mindestanspruch auf bezahlten Urlaub bei 21 Tagen beginnt, erhöht er sich auf 30 Tage, wenn ein Mitarbeiter 5 Dienstjahre absolviert hat. Auch muslimische Angestellte haben Anspruch auf Urlaub für die Hadsch, nachdem sie 2 Jahre für Ihr Unternehmen gearbeitet haben. Der Urlaub kann nur einmal innerhalb von 5 Jahren der Beschäftigung genommen werden und darf sich nicht länger als 10 Tage erstrecken.

Saudi-Arabien Leistungsmanagement

Ein überzeugendes Vergütungsmanagement in Saudi-Arabien muss zusätzliche Leistungen beinhalten, die Top-Talente für offene Stellen gewinnen. Es ist üblich, dass Arbeitgeber in Saudi-Arabien ihren Angestellten Folgendes zur Verfügung stellen:

• Zusatzkrankenversicherung.
• Flugtickets für den Heimflug in den Urlaub.
• Geld für Ausbildungskosten.
• Altersvorsorgepläne.
• Mobiltelefone.
• Wohngeldzuschüsse.
• Fahrtkostenzuschüsse.

Es ist üblich, zusätzlich 25% auf die Bruttovergütung für diese Leistungen einzuplanen. Sie sollten auch alle zusätzlichen Leistungen, die Sie im Arbeitsvertrag anbieten, auflisten.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Eine Einschränkung, die bei einem saudi-arabischen Leistungsmanagementplan zu beachten ist, betrifft den Genesungsurlaub. Während Arbeitnehmern in der Regel bis zu 4 Monate Genesungsurlaub gewährt werden, benötigen sie für die Inanspruchnahme dieser Zeit ein ärztliches Attest. Wenn sie eine Bescheinigung vorlegen können, erhalten sie 100% ihres Lohns für die ersten 30 Tage, 75% für die Tage 31 bis 90 , danach unbezahlte arbeitsfreie Zeiten von den Tagen 91 bis 120 .

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung in Saudi-Arabien

Mit einem strategischen Mitarbeiter-Benefit-Plan können Sie Ihr Team in Saudi-Arabien optimal aufstellen und die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse Ihres Unternehmens optimieren. Ein wettbewerbsfähiges, vollständig auf Compliance ausgerichtetes Vergütungsprogramm hilft Ihnen, sich von anderen Unternehmen in der Region abzuheben und ein engagiertes international TEAM aufzubauen.

Sozialleistungen für Mitarbeiter in Saudi-Arabien

Die Schaffung eines Vergütungspakets, das Ihrem lokalen TEAM einen praktischen Nutzen bietet, ist grundlegend für Ihr internationales Unternehmenswachstum. Wenn Sie die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter im Gastland erkennen, können Sie ihnen optimale Unterstützung und Ressourcen bieten.

Neben der Sicherung eines Wettbewerbsvorteils in der Region unterstützt ein strategisches Leistungsprogramm die Mitarbeiter auch bei verschiedenen Lebensereignissen. Ein Vergütungspaket kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter optimale Voraussetzungen für ihren Erfolg haben und sich am Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlen. Zusätzlich zu den obligatorischen Sozialleistungen ist es üblich, auch Zusatzleistungen anzubieten, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern. Zu den Optionen gehören unter anderem:

• Erstattung von Geschäftsreisekosten.
• Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit.
• Zuschüsse für Kinderbetreuung und Bildung
• Fitness- und Wellness-Veranstaltungen
• Umzugshilfe.
• Leistungsprämien und Boni.

Voraussetzungen für Mitarbeiterleistungen in Saudi-Arabien

Die nationalen Arbeitsgesetze haben diese Bestimmungen als obligatorische Leistungen für Ihr TEAM festgelegt:

• Reduzierte Arbeitstage für muslimische Mitarbeiter während des Ramadan
• Urlaub an Feiertagen
• Urlaub
• Nach 2 Dienstjahren zur Hadsch reisen
• Genesungsurlaub
• Elternurlaub
• Heiratsurlaub
• Urlaub wegen des Todes eines Familienmitglieds

Gestaltung von Leistungsplänen für Mitarbeiter in Saudi-Arabien

Unternehmen müssen damit rechnen, dass die Anforderungen an Sozialleistungen in jedem Land, in dem sie ein Unternehmen gründen, unterschiedlich aussehen. Es gibt jedoch einige grundlegende Prinzipien, die eine effektive Planung der Sozialleistungen überall ermöglichen.

1. Budget und Ziele festlegen.

Der erste Schritt im Planungsprozess besteht darin, sich darüber klar zu werden, wohin Sie Ihr Sozialleistungsprogramm bringen wollen. Nehmen Sie sich zu Beginn Zeit, um Ihr Budget festzulegen und den Umfang des Programms zu bestimmen, den Sie aufrechterhalten können, während Sie in Ihrer Branche und Region wettbewerbsfähig bleiben.

Konsultationen mit Interessengruppen durchführen, finanzielle Ressourcen bewerten und die übergeordneten Unternehmensziele in der Region im Blick behalten. Was sind Ihre Prioritäten für das Unternehmenswachstum? Planen Sie, von Anfang an ein großes Team zu unterstützen, oder werden Sie zunächst in ein kleineres Team investieren, das im Laufe der Zeit wächst? Die Festlegung Ihrer Programmziele hilft Ihnen dabei, einen angemessenen Umfang für Ihr Leistungspaket festzulegen.

2. Führen Sie eine Bedarfsanalyse durch.

Ihre nächste Priorität ist die Ermittlung der Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Führen Sie eine umfassende Bedarfsanalyse durch, indem Sie die Angebote der lokalen Unternehmen und die Erwartungen der Mitarbeiter untersuchen.

Um die Anforderungen Ihres Teams besser zu verstehen, führen Sie Gruppen- oder Einzelinterviews mit Mitarbeitern vor Ort durch. Sie können auch Fragebögen per Post verschicken oder Umfragen veröffentlichen, in denen Sie die Befragten nach ihren Bedürfnissen im Bereich Sozialleistungen und ihren wichtigsten wirtschaftlichen Anliegen fragen. Nehmen Sie sich Zeit, die Situation Ihres Teams wirklich zu verstehen und herauszufinden, welche Angebote ihnen am wichtigsten sind.

3. Entwickeln Sie Ihren Leistungsplan.

Nachdem Sie eingehende Recherchen vor Ort durchgeführt haben, können Sie das Gelernte nutzen, um das Vergütungsprogramm Ihres Unternehmens zu gestalten. Integrieren Sie Ihre Daten in einen optimierten Leistungsplan, der die wichtigsten Bedürfnisse Ihres Teams abdeckt. Bei der Ermittlung der Programmkosten müssen Sie unbedingt die Beiträge der Mitarbeiter, den Bedarf an Outsourcing, Maßnahmen zur Kostenbegrenzung und die Verwaltungskosten berücksichtigen.

Durchschnittliche Sozialleistungskosten pro Mitarbeiter.

Die Arbeitsbestimmungen, die lokalen Marktstandards und die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen sind von Land zu Land unterschiedlich. Die Kosten für Sozialleistungsprogramme können stark variieren, daher gibt es keinen wirklichen nationalen Durchschnittswert, an dem man sich orientieren könnte. Sie können Ihre Ausgaben für die Verteilung der Sozialleistungen jedoch je nach Aufbau Ihres Programms beeinflussen. Achten Sie bei der Priorisierung der Mitarbeiterangebote darauf, Ihr Budget zu berücksichtigen und Raum für Wachstum zu lassen.

Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter

Die genauen Sätze zur Berechnung von Mutterschafts- und Elternurlaub, Jahresurlaub, Erholungsurlaub und anderen obligatorischen Sozialleistungen können Sie den saudi-arabischen Arbeitsgesetzen entnehmen.

Jegliche Zusatzleistungen, die Sie Ihrem Team anbieten, können auf den lokalen Marktbedingungen und wettbewerbsfähigen Preisen für Ihre Branche und Region basieren.

Wie werden Mitarbeiterleistungen in Saudi-Arabien besteuert?

Die Angestellten müssen im Inland keine Einkommensteuer zahlen, daher sind die Leistungen technisch gesehen nicht steuerpflichtig. Allerdings unterliegen Nicht-Staatsangehörige bzw. Nicht-Mitglieder des Golf-Kooperationsrats (GCC) einer pauschalen Einkommensteuer von 20%, sodass gegebenenfalls eine Berechnung der Einbehaltungssteuer für Nicht-Staatsangehörige erforderlich ist.

Krankenversicherungspläne für Mitarbeiter

In Saudi-Arabien erhalten alle Bürger eine kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung. Unternehmen können sich dafür entscheiden, private Krankenversicherungsoptionen für ausländische Mitarbeiter oder als ergänzende Versicherung für einheimische Mitarbeiter im Land anzubieten.

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