Einer der schwierigsten Aspekte jedes Geschäftswachstums ist es, die richtigen Leute für Ihr Unternehmen zu finden. Wenn Sie mit der Rekrutierung von Talenten in Saudi-Arabien beginnen, müssen Sie die Kultur und Geschäftsetikette des Landes verstehen. Auch wenn Sie bereit sind, Mitarbeiter in Saudi-Arabien einzustellen, müssen Sie warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gegründet haben. Wenn dieser Prozess mehrere Monate dauert, könnten Sie wertvolle Talente an andere offene Positionen verlieren.

G-P hilft dabei, den Einstellungsprozess mit unserer Global Growth Platform™ zu vereinfachen, die vom branchenweit größten Team von Rechts- und Personalexperten unterstützt wird. Wir können Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen und dafür sorgen, dass Sie sich in Saudi-Arabien in nur wenigen Minuten statt Tagen niederlassen. Infolgedessen können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, anstatt sich Gedanken über die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Saudi-Arabien zu machen.

Personalvermittlung in Saudi-Arabien

Sie sollten sicherstellen, dass Sie Ihre offenen Stellen über die besten Kanäle bewerben, um talentierte Mitarbeiter zu erreichen. Sie müssen außerdem sicherstellen, dass Ihr Unternehmen während des Rekrutierungsprozesses im jeweiligen Land die Antidiskriminierungsgesetze einhält.

In Saudi-Arabien rekrutieren viele Unternehmen ihre Mitarbeiter überwiegend über Empfehlungen und Mundpropaganda. Diese Methode stellt eine Herausforderung dar, wenn Ihr Unternehmen noch keine etablierte Präsenz in Saudi-Arabien hat. Sie könnten sich jedoch für eine Partnerschaft mit einem globalen Personalvermittler entscheiden, der bereits über einige etablierte Kontakte verfügt. Online-Stellenanzeigen und soziale Medien können auch während des Rekrutierungsprozesses nützliche Instrumente sein.

Gesetze gegen Diskriminierung in Saudi-Arabien

Nach saudischem Recht sind die Bürger vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, des Alters oder einer Behinderung geschützt. Das Gesetz verbietet ausdrücklich Diskriminierung sowohl bei der Ausübung der Arbeit als auch in Stellenanzeigen und im Einstellungsprozess. Um die Compliance-Vorschriften einzuhalten, vermeiden Sie es, in Stellenanzeigen Eigenschaften zu erwähnen, es sei denn, es handelt sich um legitime Anforderungen für die Position. Vermeiden Sie beispielsweise Formulierungen wie „frischgebackener Absolvent“, „junges und dynamisches Team“ und „erfahren und hochqualifiziert“.

So stellen Sie Mitarbeiter in Saudi-Arabien ein

Saudi-Arabien hat bestimmte Gesetze und Vorschriften, die vorschreiben, wie Mitarbeiter einzustellen sind. Das Land schreibt vor, dass jeder Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag haben muss, der die lokalen arbeitsrechtlichen Standards sowohl in Arabisch als auch in Englisch darlegt. Es empfiehlt sich, einen schriftlichen Arbeitsvertrag bereitzustellen, der Abfindung, Leistungen und Kündigungsbedingungen enthält.

Ab Mai 12, 2022 müssen alle Mitarbeiterverträge über die Online-Plattform Qiwa in Saudi-Arabien dokumentiert und genehmigt werden.

Arbeitsgesetze Saudi-Arabiens

Eine Regelung, die Sie beachten sollten, ist eine Richtlinie namens „Saudisierung“. Diese nationale Politik ermutigt Unternehmen, saudische Staatsbürger einzustellen, was es schwierig macht, neue Arbeitsgenehmigungen für Mitarbeiter aus anderen Ländern zu erhalten. Es ist einfacher, Mitarbeiter zu rekrutieren, die bereits eine Iqama (Aufenthaltserlaubnis) besitzen, als Visa zu sponsern.

Die Regierung hat diese Maßnahmen seit 2011 kontinuierlich verstärkt. Zu den neueren Maßnahmen gehören die Vorgabe, dass bestimmte Positionen in bestimmten Sektoren nur mit Einheimischen besetzt werden dürfen, sowie zusätzliche Anreize zur Einstellung von Frauen und Menschen mit Behinderungen.

Das Ministerium für Humanressourcen und Social Entwicklung in Saudi-Arabien kündigte im 2021 an, dass es 20% der Ingenieurstellen im Privatsektor im Rahmen der Saudisierung für Staatsbürger reservieren werde. Diese Richtlinie gilt für alle Arbeitgeber des privaten Sektors mit 5 oder mehr Mitarbeitern in Ingenieurberufen.

Mit Stand April 2023 hat das Ministerium für Humanressourcen und Social Entwicklung in Saudi-Arabien die Regeln für die Saudisierung in bestimmten Sektoren finalisiert.

  • Marketing: 40% Saudisierungsquote
  • Gesundheitswesen: 60% Saudisierungsquote
  • Übersetzung: Nur für Staatsbürger
  • Dateneingabe: Nur für Staatsbürger
  • Projektmanagement 35% Saudisierungsquote und 40% bis Dezember 12, 2024. Sie müssen diesen Arbeitern außerdem mindestens SAR 6,000 pro Monat zahlen.
  • Beschaffung: 50% Saudisierungsquote
  • Umsatz 15% Saudisierungsquote
  • Post- und Frachtverkehr 100% Saudisierungsquote, mit Ausnahme bestimmter Tätigkeiten wie Verladen, Verpacken und Reinigen, bei denen bis zu 20% nicht-saudische Arbeitskräfte beschäftigt sein dürfen.
  • Damenschneidereien und Schönheitssalons mit 10 oder mehr nicht-saudischen Angestellten: Müssen bis Dezember 24, 2023 mindestens 1 weibliche saudische Angestellte eingestellt haben, mit einigen Ausnahmen.

Ab Juni 23, 2023 müssen Marketing- und Vertriebspositionen in der Region Medina den Saudisierungsquotienten von 40% erfüllen. In der Region Jazan muss der Saudisierungsanteil für Positionen im Marketing und Vertrieb ab Juli 19, 2023 100% betragen.

Saudi-Arabien schuf im April 2023 außerdem 4 neue Wirtschaftszonen in Riad, Jazan, Ras Al-Khair und Mekka. Unternehmen, die in diesen neuen Zonen ansässig sind, werden von den Saudisierungsauflagen befreit, Unternehmen, die saudische Staatsangehörige beschäftigen, erhalten jedoch Vorteile.

Onboarding in Saudi-Arabien

Es gibt kein vorgeschriebenes Verfahren für die Einarbeitung von Mitarbeitern, daher können Sie einen Prozess erstellen, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Erwägen Sie den Aufbau einer guten Beziehung, um die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung von Anfang an richtig zu gestalten.

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