Wenn Ihr Unternehmen plant, in Saudi-Arabien zu wachsen, benötigen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern. Es ist wichtig zu wissen, wie Sie Arbeitsvisa und Aufenthaltsgenehmigungen für alle Mitarbeiter erhalten, die mit Ihnen umziehen werden, unabhängig davon, ob Sie planen, bestehende Teammitglieder zu verlagern oder neue Mitarbeiter international einzustellen.

Arten von Arbeitsvisa in Saudi-Arabien

Wer nach Saudi-Arabien einreisen möchte, benötigt ein Visum, mit Ausnahme von Staatsbürgern der Länder, die Mitglieder des Golf-Kooperationsrats sind. Diese Mitglieder sind die Vereinigten Arabischen Emirate, Bahrain, das Sultanat Oman, Katar und Kuwait.

In Saudi-Arabien gibt es verschiedene Visatypen, zu den gängigsten gehören:

  • Arbeitsvisa: Für Expats mit einem Arbeitsvertrag.
  • Visa für Geschäftsreisende: Für Expats, die das Land geschäftlich besuchen möchten und ein Einladungsschreiben von einem saudischen Unternehmen erhalten.
  • Familienbesuch oder Aufenthaltsvisa: Für Expats, die eine Verwandtschaft mit einem Einheimischen nachweisen können.
  • Temporäres Arbeitsvisum (TWVV): Dieses in 2021 eingeführte Visum für die mehrfache Einreise ist 1 Jahre gültig. Arbeitgeber dürfen eine Quote kaufen und einen Expatriate sponsern. Diese Visa können auch für kurzfristige Tätigkeiten für das visumsponsorende Unternehmen für bis zu 90 Tage genutzt werden.

Dieser Leitfaden wird sich auf Arbeitsvisa konzentrieren, da diese für alle Mitarbeiter erforderlich sind, die sich langfristig in Saudi-Arabien aufhalten.

Voraussetzungen für die Erteilung eines Arbeitsvisums für Saudi-Arabien

Um ein Visum zu erhalten, müssen Mitarbeiter einen Sponsor in Saudi-Arabien haben. Der sponsernde Arbeitgeber ist für den Großteil des Bewerbungsprozesses verantwortlich, aber der potenzielle Mitarbeiter muss alle erforderlichen Dokumente vorlegen.

Im Jahr 2021 führte Saudi-Arabien das Professional Verification Scheme ein, das vorschreibt, dass ausländische Staatsangehörige, die in 23 technischen Bereichen arbeiten, eine Prüfung ablegen müssen, um ihre Qualifikationen nachzuweisen, bevor sie ein Visum erhalten. Dies gilt derzeit für Staatsangehörige Indiens, Pakistans und Bangladeschs. Im März 2023 kündigte Saudi-Arabien an, dass das Programm auf sri-lankische Staatsangehörige ausgeweitet wird. Es ist wahrscheinlich, dass dieses Programm in Zukunft auf weitere Nationalitäten ausgeweitet wird.

Arbeitgeber in Saudi-Arabien müssen die Kosten im Zusammenhang mit diesem Programm für jeden Bewerber tragen.

Im Folgenden sind einige der Dokumente aufgeführt, die für den Erhalt eines Arbeitsvisums erforderlich sind:

  • Ein Reisepass, der für die Dauer der Beschäftigung gültig ist und mindestens 2 leere Visaseiten aufweist.
  • Ein Farbfoto in Reisepassformat
  • Nachweis der Online-Zahlung der Visagebühr über die Enjazit-Website
  • Ein ausgefüllter Visumsantrag
  • 3 Kopien eines unterzeichneten ärztlichen Berichts
  • Ein Beschäftigungsschreiben des Sponsorunternehmens in Saudi-Arabien und ein unterschriebener Arbeitsvertrag, der vom Außenministerium und der saudischen Handelskammer beglaubigt werden muss
  • Eine beglaubigte Kopie des Hochschuldiploms des Bewerbers, das von der Saudi Arabian Cultural Mission bestätigt werden muss
  • Ein polizeiliches Führungszeugnis

Bewerbungsprozess

Der Arbeitgeber muss den Antragsprozess eines Arbeitsvisums initiieren. Hier sind die zur Erlangung eines Visums und einer Aufenthaltserlaubnis in Saudi-Arabien erforderlichen Schritte:

  • Der sponsernde Arbeitgeber muss sich beim Innenministerium von Saudi-Arabien registrieren.
  • Das Ministerium wird eine Einwanderungsakte mit Informationen über alle Expatriate Mitarbeiter des Arbeitgebers öffnen.
  • Der Arbeitgeber wird beim Arbeitsministerium eine Bewerbung auf ein Arbeitsvisum stellen.
  • Sobald der Antrag genehmigt ist, wird das Arbeitsministerium das Außenministerium benachrichtigen. Innerhalb von 2 Wochen wird das Außenministerium eine Visumgenehmigungsnummer ausstellen.
  • Der Mitarbeiter wird seinen Antrag auf ein Arbeitsvisum zusammen mit den oben aufgeführten Dokumenten bei der zuständigen Botschaft von Saudi-Arabien einreichen.
  • Die Botschaft wird das Visum innerhalb von 1 bis 3 Wochen ausstellen. Zu diesem Zeitpunkt kann der Mitarbeiter nach Saudi-Arabien reisen.
  • In Saudi-Arabien muss der Arbeitnehmer beim Arbeitsministerium eine Aufenthaltserlaubnis oder Iqama beantragen.
  • Das Arbeitsministerium leitet die genehmigte Bewerbung an das Innenministerium weiter, wo der Iqama von der Generaldirektion für Reisepässe ausgestellt wird.

Mitarbeiter müssen ihren Iqama jederzeit bei sich tragen, um nachzuweisen, dass sie legal in Saudi-Arabien leben und arbeiten dürfen.

Wenn Mitarbeiter während der Dauer ihrer Beschäftigung nach Saudi-Arabien ein- und ausreisen möchten, müssen sie beim Innenministerium eine Ausreise-/Wiedereinreiseerlaubnis beantragen. Diese Genehmigung wird in der Regel innerhalb von 1 Wochen erteilt.

Weitere wichtige Überlegungen

Mitarbeiter müssen sich bewusst sein, dass die Behörden in Saudi-Arabien Regeln haben, die jederzeit befolgt werden müssen. Unangemessenes Verhalten kann zur Einreiseverweigerung oder zur Abschiebung führen. Darüber hinaus ist der Islam die einzige Religion, die in Saudi-Arabien öffentlich praktiziert werden darf.

Wenn Mitarbeiter planen, Ehegatten oder Kinder nach Saudi-Arabien mitzubringen, müssen Sie zunächst Familienbesuchsvisa erlangen.

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