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Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Einstellung in Saudi-Arabien

Saudi-Arabien, offiziell das Königreich Saudi-Arabien, hat in letzter Zeit seine Politik der „Saudisierung“ verstärkt. Die Saudisierung ist die nationale Politik Saudi-Arabiens zur Förderung der Beschäftigung von Einheimischen im Privatsektor, der in der Praxis weitgehend von ausländischen Mitarbeitern dominiert wird. Aufgrund der Saudisierungspolitik ist es zunehmend schwieriger geworden, neue Arbeitsgenehmigungen für Mitarbeiter zu beantragen, die zum ersten Mal aus dem Ausland nach Saudi-Arabien einreisen, um dort zu arbeiten. Die Beantragung von Aufenthaltsgenehmigungen und Visa für Ausländer in Saudi-Arabien ist möglich, jedoch nur zu einem hohen Preis.

Beachten Sie außerdem, dass alle neuen Stellen zunächst bei Einheimischen ausgeschrieben werden müssen, bevor sie Ausländern angeboten werden können. Daher ist es immer besser, Mitarbeiter einzustellen, die in Saudi-Arabien wohnen und bereits eine Iqama besitzen.

Saudi-Arabien beherbergt viele Ausländer, die zum Arbeiten in Saudi-Arabien eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung benötigen. Es wird voraussichtlich auch ein Ausreise-/Einreisevisum für die Ausreise aus dem Königreich und die Wiedereinreise erforderlich sein.

Benötigt ein Mitarbeiter ein Visum für einen längeren Zeitraum, könnte alternativ ein „Invitation Work Visit Visa“ mit mehrfacher Einreise ausgestellt werden. Dieses Visum berechtigt den Inhaber, während der Gültigkeitsdauer des Visums im Königreich zu arbeiten und es nach Ablauf der Gültigkeitsdauer in seinem Wohnsitzland immer wieder zu verlängern und neu ausstellen zu lassen. Die Kosteneffizienz und Gültigkeitsdauer dieses Visums hängen von der Staatsangehörigkeit des Antragstellers ab. Im Rahmen dieses Visums können keine Familienvisa ausgestellt werden.

Die Vergütung in Saudi-Arabien muss sich aus dem Grundgehalt zuzüglich Zulagen für Unterkunft und Transport zusammensetzen. Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Saudi-Arabien kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Saudi-Arabien

Eine bewährte Vorgehensweise besteht darin, in Saudi-Arabien einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, der die Bedingungen für die Abfindung, Leistungen und Kündigungsvoraussetzungen des Mitarbeiters festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Saudi-Arabien sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Saudi-Riyal (SAR) und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Staatsangehörige, die 3 aufeinanderfolgende befristete Verträge abschließen oder 4 Jahre ununterbrochen arbeiten – je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist –, erhalten automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Arbeitszeiten in Saudi-Arabien

Arbeitnehmer in Saudi-Arabien arbeiten im Allgemeinen 40-48 Stunden pro Woche: 8 Stunden am Tag, 5-6 Tage die Woche. Während des Ramadan wird der Arbeitstag auf 6 Stunden verkürzt. Dies gilt in der Regel für alle Angestellten, Arbeitgeber sind jedoch nur verpflichtet, es muslimischen Angestellten anzubieten. Wenn Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung, die mit dem Eineinhalbfachen des Stundensatzes vergütet wird. Es gibt keine Obergrenze für Überstunden.

Das Wochenende in Saudi-Arabien ist Freitag und Samstag.

Feiertage in Saudi-Arabien

Saudi-Arabien feiert 2 große religiöse Feste während des islamischen Jahres – Eid Al-Fitr und Eid Al-Adha.

Die Menge der jährlich gewährten Feiertage variiert und wird von der Regierung verkündet.

  • Eid Al-Fitr, was 3 Tage dauert, wird üblicherweise 10 Tage lang am Ende des Fastenmonats Ramadan gefeiert.
  • Eid Al-Adha dauert 4 Tage und wird auch als 10-tägiger Feiertag anerkannt, der sich in der Regel vom 5 . bis zum 15 . Tag des Monats Thul-Hijja erstreckt.
  • Der Tag der Vereinigung des Königreichs fällt immer auf den 23 September.

Urlaubstage in Saudi-Arabien

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 21 Tage. Ab dem 6Jahr der Beschäftigung beträgt das gesetzliche Mindestpensum 30 Tage. Es ist üblich, dass die meisten Arbeitgeber ab dem 1Jahr 30 Urlaubstage gewähren, wobei die leitende Angestellte in der Regel 40 oder mehr Urlaubstage erhalten. Es ist zulässig, nicht genutzte Zeit ins nächste Jahr zu übertragen. Eine Begrenzung des Übertrags ist ebenfalls zulässig.

In der Regel bezahlen die Arbeitgeber die Flugtickets für Expatriate-Mitarbeiter, die im Rahmen ihres Jahresurlaubs zum Familienbesuch in die Heimat reisen.

Muslimische Arbeitnehmer haben in der Regel nach 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf Hajj-Urlaub. Der Urlaub darf bis zu 10 Tage betragen und kann nur einmal alle 5 Jahre beim selben Arbeitgeber genommen werden.

Saudi-Arabien-Revisionsurlaub

Arbeitnehmern wird grundsätzlich ein Erholungsurlaub von bis zu 4 Monaten gewährt, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen. Krankheitsurlaub wird wie folgt vergütet:

  • Erste 30 Tage: 100%
  • 31 bis 90 Tage: 75%
  • 91 bis 120 Tage: unbezahlt

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Saudi-Arabien

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Sie können bis zu 4 Wochen vor der Geburt dauern und müssen mindestens 6 Wochen nach der Geburt dauern. Während dieser Freistellung haben Arbeitnehmer Anspruch auf die Hälfte ihres Gehalts, wenn sie mindestens 1 Jahre beschäftigt waren, und auf die volle Vergütung, wenn sie mindestens 3 Jahre ab dem Beginn der Freistellung beschäftigt waren. Nimmt ein Mitarbeiter jedoch seinen Jahresurlaub im selben Jahr wie den Mutterschutzurlaub, hat er während dieses Urlaubs nur Anspruch auf halbes Gehalt oder gar kein Gehalt, je nachdem, ob er während seines Mutterschutzurlaubs halbes oder volles Gehalt erhalten hat. Die mit Schwangerschaft und Entbindung verbundenen medizinischen Kosten müssen vom Arbeitgeber getragen werden.

Partner haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Elternurlaub.

Krankenversicherung in Saudi-Arabien

Während die medizinische Versorgung und Krankenhausbehandlung für Staatsbürger über das nationale System kostenlos ist, müssen Arbeitgeber allen Mitarbeitern und deren Angehörigen, unabhängig davon, ob es sich um Ausländer oder Einheimische handelt, eine private Krankenversicherung anbieten.

Zusatzleistungen in Saudi-Arabien

Zu den üblichen Zusatzleistungen gehören unter anderem folgende:

  • Krankenversicherung
  • Reisetickets für die Heimreise in den Urlaub
  • Ausbildungskosten
  • Rentenpläne
  • Mobiltelefone
  • Wohngeld
  • Fahrtkostenzulagen

Generell wird Unternehmen empfohlen, 25% für Leistungen zusätzlich zur Bruttovergütung einzuplanen, einschließlich Wohngeld oder anderer Zulagen, um die gesamten Arbeitgeberkosten einschließlich Leistungen in Saudi-Arabien zu ermitteln.

Kündigung und Abfindung in Saudi-Arabien

In Saudi-Arabien sind Probezeiten von bis zu 90 Tagen zulässig. Wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zustimmen, kann die Frist um weitere 90 Tage verlängert werden. Probezeiten sind keine gesetzliche Vorschrift.

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen haben Anspruch auf 60 Tage Kündigungsfrist. Mitarbeiter mit anderen Verträgen haben Anspruch auf 30 Tage Kündigungsfrist. Wird keine ordnungsgemäße Mitteilung erteilt, können die Parteien stattdessen eine Abfindung vereinbaren. Während der Kündigungsfrist dürfen Arbeitnehmer 8 Stunden ihrer Arbeitszeit pro Woche nutzen, um eine alternative Beschäftigung zu finden. Für befristete Verträge gibt es keine Kündigungsfrist, da es selten einen triftigen Grund für die vorzeitige Beendigung eines befristeten Vertrags gibt.

Wenn ein Arbeitsvertrag endet, hat ein Mitarbeiter für jedes der ersten 5 Beschäftigungsjahre Anspruch auf eine Abfindung, die das Anderthalbfache seines Monatslohns beträgt, und für jedes Beschäftigungsjahr danach jeweils auf ein volles Monatsgehalt, was für teilweise gearbeitete Jahre anteilsmäßig gewährt wird.

Steuern in Saudi-Arabien

Arbeitgeber müssen die Sozialversicherungsbeiträge Saudi-Arabiens (GOSI) im Namen ihrer Angestellten entrichten. Die Beiträge werden auf das Grundgehalt, einschließlich der Wohnkostenzuschüsse, erhoben. Dies kann auf 10% der Kosten des Arbeitgebers geschätzt werden.

Arbeitgeber müssen Beiträge zur Berufsgefahrenversicherung in Höhe von 2% sowohl für einheimische als auch für international Arbeitnehmer zahlen.

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