China ist bekannt für seine außergewöhnlichen Sozialleistungs- und Vergütungsgesetze, die Mitarbeiter unterstützen. Bevor Sie Arbeitnehmer einstellen oder eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie jeden Aspekt des Gesetzes verstehen, damit Sie den Mitarbeitern einen fairen Lohn zahlen und zusätzliche Leistungen anbieten können, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

Chinas Vergütungsgesetze

Chinas Mindestlohn variiert je nach Provinz oder Stadt. Hier sind die monatlichen Mindestlöhne in einigen Städten:

  • Shanghai: CNY 2,590
  • Shenzhen: CNY 2,360
  • Peking: CNY 2,320
  • Guizhou: CNY 2,300

Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen Zahlen nur um Richtwerte handelt, die sich ändern können. Ein zusätzlicher Bonus oder 13-Vergütung für den sechsten Monat ist keine gesetzliche Anforderung, aber es ist eine Marktnorm in China. Anstelle eines garantierten Bonus können Sie die Monatsvergütung angeben, wie oft Mitarbeiter bezahlt werden, und die gesamte Jahresvergütung im Arbeitsvertrag. Sie können dann festlegen, dass ein Bonus nicht obligatorisch ist, sondern unter bestimmten Bedingungen ausgezahlt wird. Vertriebsmitarbeiter haben oft eine Provisionsregelung anstelle dieses Bonus.

Garantierte Vorteile in China

Zusätzlich zu den Vergütungsgesetzen in China finden Sie zahlreiche garantierte Leistungen und Zusatzoptionen für Mitarbeiter. Zum Beispiel feiert China 7 Nationalfeiertage, und das gesetzliche Minimum beinhaltet bezahlten Urlaub für jeden einzelnen. Viele Arbeitgeber gehen jedoch weit darüber hinaus, indem sie ihren Mitarbeitern rund um das Mondneujahr Flexibilität geben, um Hauptreisetage zu vermeiden.

Ein weiterer Grund für garantierte Sozialleistungen in China ist der jährliche Urlaub. Die vorgeschriebenen Urlaubstage variieren je nach gesammelter Berufserfahrung des Mitarbeiters:

  • 0 Tage gesetzlicher bezahlter Jahresurlaub für Mitarbeiter, die weniger als 1 Jahre gearbeitet haben
  • 5 Tage gesetzlich bezahlter Jahresurlaub für diejenigen, die zwischen 1 und 10 Jahren gearbeitet haben
  • 10 Tage gesetzlich bezahlter Jahresurlaub für diejenigen, die zwischen 10 Jahren und 20 Jahren gearbeitet haben
  • 15 Tage gesetzlich bezahlter Jahresurlaub für diejenigen, die mindestens 20Jahre gearbeitet haben

Obwohl dies das gesetzliche Minimum ist, bieten internationale Arbeitgeber, die mittlere oder höhere Manager einstellen, in der Regel mehr Urlaub an. Es ist nicht ungewöhnlich, dass in Angebotsbriefen 2 bis 4 Wochen Jahresurlaub angegeben werden.

China-Nutzenmanagement

Unternehmen haben 2 Hauptoptionen für das Leistungsmanagement in China:

  • Einige Arbeitgeber entscheiden sich möglicherweise dafür, Mitarbeitern direkt Leistungen zu gewähren. Dieser Prozess beinhaltet ein umfassendes Verständnis der Vergütungs- und Leistungsgesetze und eine Verpflichtung gegenüber Ihrer Tochtergesellschaft in China. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter alle Leistungen erhalten, auf die sie Anspruch haben, sowie zusätzliche Leistungen.
  • Unternehmen können sich dafür entscheiden, mit einem globalen Employer of Record wie G-P zusammenzuarbeiten. Wir nehmen den Stress bei der Verwaltung der globalen HUMAN RESOURCES, der Gehaltsabrechnung, der Sozialleistungen und mehr — es ist keine Einrichtung einer Einheit erforderlich.​

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Zu den Standardleistungen und Vergütungsbeschränkungen gehören Arbeitszeiten, Mindestlohn und Jahresurlaub. Es ist wichtig, jedes Gesetz zu studieren, damit Sie während jeder Phase Ihrer globales Wachstum Reise Compliance wahren.

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