Nachdem Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft in China auszubauen, ist der nächste logische Schritt, mit der Einstellung engagierter Talente zu beginnen. Der Prozess beinhaltet jedoch mehr als nur die Suche nach den richtigen Bewerbern. Unternehmen müssen jeden Aspekt des chinesischen Arbeitsrechts und seiner Einhaltung verstehen, um Bußgelder oder andere Strafen zu vermeiden.

Personalvermittlung in China

Genau wie Sie es überall sonst tun würden, sollten Sie den Rekrutierungsprozess damit beginnen, Ihre Anforderungen zu identifizieren und herauszufinden, welche Art von Bewerber Sie für Ihr international TEAM benötigen.

Die Personalbeschaffung kann in China, je nach Branche, sehr wettbewerbsintensiv sein. Örtliche Bewerber haben oft viele Beschäftigungsmöglichkeiten zur Auswahl. Viele der qualifiziertesten Mitarbeiter haben bereits Jobs und schauen sich die ausgeschriebenen Stellenausschreibungen nicht aktiv an. Infolgedessen entscheiden sich einige Unternehmen dafür, mit Headhuntern zusammenzuarbeiten, um Top-Talente zu rekrutieren. Leider können traditionelle Kopfjäger eine teure Angelegenheit sein.

In den großen Städten Chinas ist es üblich, online nach Jobs zu suchen. Unternehmen können sowohl traditionelle Websites für die Stellensuche als auch regionale Websites mit Stellenangeboten und Einstellungsoptionen verwenden. Einige Social-Media-Plattformen sind in China eingeschränkt, sodass Sie wahrscheinlich nicht viel Erfolg haben werden, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden.

Wenn Sie die besten Talente für sich gewinnen wollen, benötigen Sie ein gutes Bonussystem, eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Karrieremöglichkeiten.

Auch beim Recruiting in China spielt der Zeitpunkt eine entscheidende Rolle. Viele in China ansässige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern im März oder April jährliche Prämien. Infolgedessen werden die Mitarbeiter zögern, ihre aktuellen Positionen zu Beginn des Jahres zu verlassen, bevor sie ihre Prämien erhalten. Die beste Zeit, um Mitarbeiter im Land einzustellen, ist zwischen April und Mai.

Gesetze gegen Diskriminierung in China

Sie müssen sich außerdem mit den zahlreichen Gesetzen in China vertraut machen, die vor Diskriminierung und diskriminierenden Praktiken schützen. Unternehmen müssen es unterlassen, Bewerber aufgrund ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht oder religiöser Überzeugung zu diskriminieren.

Wie stellt man Mitarbeiter in China ein

Die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in China beginnt, wenn Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen. Chinas Arbeitsgesetze legen die Grundprinzipien für die Einstellung fest, einschließlich der fairen und gleichen Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Geschlecht. Arbeitgeber dürfen auch keine Personen unter dem Alter von 16 einstellen.

Die Arbeitgeber müssen Arbeitsverträge mit ihren Arbeitnehmern unterzeichnen, wenn diese eingestellt werden. Der Arbeitsvertragsprozess ist jedoch von Ihrer Unternehmensstruktur abhängig. Seit März 2020 sind elektronische Arbeitsverträge erlaubt.

Chinas Arbeitsrecht

Um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, denken Sie an die maximale Anzahl von Stunden, die Mitarbeiter täglich und wöchentlich arbeiten können. Das Arbeitsrecht der Volksrepublik China besagt, dass Mitarbeiter nicht mehr als 8 Stunden am Tag oder 44 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. Es bezeichnet auch eine Arbeitswoche mit 5-Tagen. Mitarbeiter arbeiten in der Regel täglich von 8 bis 6 Uhr, mit einer 2-stündigen Mittagspause zwischen Mittag und 2 Uhr.

Mitarbeiter erhalten Urlaubstage auf der Grundlage ihrer allgemeinen Beschäftigungsjahre. Nachfolgend finden Sie die Richtlinien der gesetzlichen Jahresurlaubsregelungen für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Dienstjahre:

  • Mitarbeiter, die zwischen 1 und weniger als 10 Jahren gearbeitet haben, haben Anspruch auf 5 bezahlten Jahresurlaub.
  • Mitarbeiter, die mehr als 10Jahre, aber weniger als 20 Jahre gearbeitet haben, haben Anspruch auf 10 bezahlten Jahresurlaub.
  • Mitarbeiter, die mehr als 20Jahre gearbeitet haben, haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Onboarding in China

Der beste Weg zur Einarbeitung von Mitarbeitern besteht darin, einen soliden Arbeitsvertrag abzuschließen, der die Vergütung, Leistungen und Kündigungsregelungen des Mitarbeiters beinhaltet. Chinas Arbeitsrecht schreibt Arbeitgebern vor, einen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern abzuschließen, und es besagt, dass alle Angebotsschreiben und Verträge Vergütungsbeträge in chinesischen Yuan (CNY) enthalten sollten.

Obwohl nicht erforderlich, ist es die beste Praxis, die Mitarbeiter im Voraus über die für ihre Beschäftigung geltenden Richtlinien zu informieren, einschließlich Verhaltenskodex, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Disziplinar- und Beschwerderichtlinien, Dresscode (falls zutreffend) und mehr. Das Versenden einer E-Mail vor dem ersten Tag eines Mitarbeiters kann zu einer insgesamt besseren Erfahrung führen und die Erwartungen im Voraus darlegen.

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