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China

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Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in China.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in China.

In den vergangenen 30 Jahren hat sich China zu einem der bevölkerungsreichsten Länder der Welt entwickelt und verfügt über die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt. Wirtschaftliche Liberalisierung und fortgesetzte Reformen machen China zu einem großartigen Ort, um Mitarbeiter einzustellen und Ihr Geschäft auszubauen.

Einstellung China flagChina.

Nachdem Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft in China auszubauen, ist der nächste logische Schritt, mit der Einstellung engagierter Talente zu beginnen. Der Prozess beinhaltet jedoch mehr als nur die Suche nach den richtigen Bewerbern. Unternehmen müssen jeden Aspekt des chinesischen Arbeitsrechts und seiner Einhaltung verstehen, um Bußgelder oder andere Strafen zu vermeiden.

Vergütung & Leistungen in China.

China ist bekannt für seine außergewöhnlichen Sozialleistungs- und Vergütungsgesetze, die Mitarbeiter unterstützen. Bevor Sie Arbeitnehmer einstellen oder eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie jeden Aspekt des Gesetzes verstehen, damit Sie den Mitarbeitern einen fairen Lohn zahlen und zusätzliche Leistungen anbieten können, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

Tochtergesellschaft in China.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in China ist nicht immer schnell und einfach. Es erfordert viel Zeit, Geld und Ressourcen, um Ihr Unternehmen zu gründen und auszubauen. Sie können den Prozess vereinfachen, indem Sie die verschiedenen untergeordneten Gesetze und Vorschriften Chinas verstehen.

Tochtergesellschaft in China
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa & -Genehmigungen inChina

Arbeitsvisa für China & Genehmigungen.

Wenn Ihr Unternehmen beschließt, in China zu wachsen, müssen Sie sich all die verschiedenen Visatypen ansehen und herausfinden, welche für Ihre Teammitglieder am besten geeignet sind. Benötigen sie zum Beispiel ein Daueraufenthaltsvisum, eine Arbeitserlaubnis oder eine andere Art von Visum, das es ihnen ermöglicht, in China zu leben und zu arbeiten? Welche Angaben und Dokumente werden für die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis benötigt? All diese Fragen sowie einige weitere sind wichtig, um eine reibungslose Expansion nach China zu gewährleisten.

Auftragnehmer in China.

Wenn Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten, können Sie weltweit Mitarbeiter einstellen, um Ihre Ziele zu unterstützen. Bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen, sollten Sie die rechtlichen Parameter für unabhängige Auftragnehmer in China berücksichtigen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Ein unabhängiger Auftragnehmer in China ist eine Person, die temporäre Dienstleistungen für ein Unternehmen oder eine Organisation im Rahmen eines Geschäfts- oder Dienstleistungsvertrags erbringt. Daher ist ein unabhängiger Auftragnehmer eine selbständige Person oder Organisation, die als Nichtangestellter angestellt wird, um Arbeiten für ein Unternehmen auszuführen oder Dienstleistungen für ein Unternehmen zu erbringen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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