In China spielen die Produkte und Dienstleistungen von Employer of Record (EOR) eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der komplexen Arbeitsvorschriften des Landes. Die Produkte und Dienstleistungen von China Employer of Record sind unverzichtbar für jedes Unternehmen, das eine feste Präsenz im Land aufbauen möchte. Sie stellen sicher, dass die Beschäftigungsprozesse, von der Einstellung bis zur Kündigung, den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dies beinhaltet die Einhaltung sowohl nationaler als auch regionaler Vorschriften. KI-gestützte Employer of Record-Services decken jeden Aspekt ab, von legalen Arbeitsverträgen über die Verwaltung der Lohnsteuern bis hin zu anderen Compliance-Pflichten, und sorgen so für einen reibungslosen Geschäftsbetrieb.

Durch die Nutzung des Fachwissens eines Employer of Record in China können Unternehmen verschiedene regulatorische Anforderungen erfolgreich bewältigen und rechtliche Risiken reduzieren. Der Employer of Record-Support reduziert das Risiko von Verstößen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können und sie von den komplexen lokalen rechtlichen und steuerlichen Anforderungen befreit werden. Darüber hinaus hilft die Einstellung von Mitarbeitern über ein chinesisches Employer of Record dabei, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Warum einen Employer of Record (EOR) in China verwenden?

Chinas Beschäftigungslandschaft wird von einem soliden nationalen Rahmen bestimmt, aber die Umsetzung von Arbeitsgesetzen, Sozialversicherungsbeiträgen und Urlaubsansprüchen ist je nach Provinz und sogar Stadt sehr unterschiedlich. Diese regionalen Unterschiede schaffen ein komplexes Compliance-Umfeld für ausländische Unternehmen.

Ein Employer of Record-Anbieter in China, wie G-P, vereinfacht diese Komplexität. Wir stellen eine rechtskonforme Stelle zur Verfügung, die Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt und alle lokalen HUMAN RESOURCES-Aufgaben übernimmt, von der Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge und der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Leistungen und der Abwicklung komplizierter Kündigungsverfahren. Die Verwendung eines Employer of Record ermöglicht es Ihnen, auf chinesische Talente zuzugreifen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Das spart viel Zeit und Ressourcen und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung aller regionalen Vorschriften.

Arbeitsverträge in China

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist für alle Vollzeitbeschäftigten verpflichtend. Arbeitgeber müssen innerhalb des Monats 1 nach dem Startdatum des Mitarbeiters einen unterschriebenen Vertrag vorlegen. Geschieht dies nicht, muss der Arbeitgeber das Doppelte der Monatsvergütung des Mitarbeiters für jeden Monat ohne Vertrag zahlen, für bis zu 1 Jahr. Wenn kein schriftlicher Vertrag für ein ganzes Jahr zur Verfügung gestellt wird, gilt das Verhältnis automatisch als unbefristeter Arbeitsvertrag.

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitsvertrag Folgendes beinhalten muss:

Es hat sich bewährt, sowohl im Angebotsschreiben als auch im Arbeitsvertrag alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in chinesischen Yuan (CNY) anzugeben.

Arbeitszeiten in China

Nach dem Arbeitsrecht der Volksrepublik China beträgt die Standardarbeitswoche 5 Tage, mit einem Maximum von 8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche. Die Bürozeiten variieren, ein üblicher Zeitplan ist jedoch 9 Uhr bis 6 Uhr mit einer Mittagspause.

Öffentliche Feiertage in China

In China gibt es 7 offizielle Feiertage, was jährlich 11 bezahlten nationalen Feiertagen entspricht. Die Regierung passt oft die umliegenden Wochenenden an, um längere Feiertagsblöcke zu schaffen.

Es ist eine Marktnorm, rund um das Frühlingsfest zusätzliche Flexibilität zu bieten, um Mitarbeiterreisen zu berücksichtigen.

Steuern in China zahlen

Jedes Unternehmen, das in der Region investiert, muss das chinesische Steuersystem verstehen. Zu den gesetzlichen Leistungen in China gehören 5 Versicherungen für Krankenversicherung, Rente, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenversicherung und Elterngeld. Die Beitragsbeträge variieren je nach Region. Die Höhe der Beiträge variiert je nach Provinz und Einkommensklasse des Mitarbeiters.

Urlaubsansprüche in China

Urlaubstage in China

Der gesetzliche bezahlte Jahresurlaub basiert auf der Gesamtzahl der Dienstjahre eines Mitarbeiters bei allen Arbeitgebern, nicht nur bei dem aktuellen.

Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter daran hindert, seinen berechtigten Urlaub zu nehmen, muss er 300% des Tageslohns des Mitarbeiters für jeden ungenutzten Tag zahlen. In der Praxis bieten viele multinationale Unternehmen 2 bis 4 bezahlten Urlaub an, um professionelle Talente anzuziehen und zu halten.

Genesungsurlaub in China

Die effiziente Verwaltung von Krankenständen ist für die Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral der Belegschaft von grundlegender Bedeutung. Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub für nicht arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen. Die Urlaubszeit reicht von 3 bis 24 Monaten, abhängig von ihren Dienstjahren beim aktuellen Arbeitgeber und ihrer gesamten kumulierten Dienstzeit. Während dieses Urlaubs erhalten Mitarbeiter einen Prozentsatz ihrer Vergütung (in der Regel 60% bis 100%), der auf den örtlichen Vorschriften und ihrer Beschäftigungsdauer basiert.

Elternurlaub in China

Die Ansprüche auf Elternurlaub in China sind je nach Provinz sehr unterschiedlich. Die Einhaltung dieser Unterschiede zwischen den Provinzen ist der Schlüssel zu einem reibungslosen HUMAN RESOURCES-Betrieb. Die Verwendung eines Employer of Record kann Unternehmen dabei helfen, die Unterschiede zwischen den Provinzen zu verstehen.

Vergütung und Leistungen in China

Sozialversicherungs- und Wohnungsfonds

Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen zu Chinas obligatorischem Sozialversicherungssystem beitragen, bekannt als ""Five Social Insurances and One Wohnfonds"" (五险一金). Die Beitragssätze und die Gehaltsobergrenzen werden vor Ort festgelegt und variieren je nach Stadt. Das System umfasst:

Die Arbeitgeberbeiträge für diese obligatorischen Leistungen können die Gesamtbeschäftigungskosten zusätzlich zur Bruttovergütung um etwa 25% bis 40% erhöhen, abhängig von der Stadt und dem Einkommen des Mitarbeiters.

Krankenversicherung in China

Die grundlegende Kranken- und Rentenversicherung wird über das nationale System bereitgestellt. Einige Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern jedoch eine zusätzliche Krankenversicherung an.

Boni in China

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, ist ein 13-Monats-Vergütung oder ein jährlicher Leistungsbonus eine starke Marktnorm und wird von den meisten professionellen Mitarbeitern in China erwartet. Provisionspläne sind auch für Vertriebsrollen üblich.

Kündigung und Abfindung in China

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in China ist komplex und erfordert einen rechtlich zulässigen Grund. Eine einseitige Kündigung durch einen Arbeitgeber ist äußerst schwierig und birgt ein hohes Risiko rechtlicher Anfechtungen. Eine vereinbarte Probezeit kann im Arbeitsvertrag festgelegt werden, mit einer Höchstdauer von 6 Monaten für einen unbefristeten Vertrag. Während der Probezeit ist eine Kündigungsfrist von 3 Tagen erforderlich. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigungsfrist von 30Tagen für eine gültige Kündigung erforderlich.

Mitarbeiter sind vor einer Kündigung während der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubs und der Stillzeit geschützt. Für die meisten Kündigungen ist eine Abfindungszahlung erforderlich, die auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber berechnet wird.

Warum G-P?

G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es ambitionierten Unternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Einarbeitung, Management und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern innerhalb von Minuten, wodurch die typische Zeit, die Kosten und die Komplexität der Einrichtung einer lokalen Niederlassung umgangen werden. G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.

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