Leitfaden zur Personalbeschaffung in Israel

Israel belegt im OECD-Vergleich einen der vorderen Plätze hinsichtlich seiner Hochschulbildungsraten. Die Belegschaft ist mehrsprachig. Zu den gängigen Sprachen gehören Hebräisch, Englisch, Russisch, Arabisch und Französisch. Der israelische Technologiesektor ist eine nationale strategische Säule und trägt einen großen Teil zum Bruttoinlandprodukt bei (rund 17–20%). Es ist ein Rekrutierungszentrum für Positionen in den Bereichen Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz, Fintech und Deep-Tech.

Bevor Sie nach Israel expandieren, müssen Sie sich mit Verträgen, Steuern, Löhnen, Sozialleistungen und anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Unser Leitfaden verrät Ihnen alles, was Sie über die Einstellung von Personal in Israel wissen müssen.

Was Sie vor der Einstellung in Israel wissen sollten

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Israel ausdehnen, müssen Sie wichtige rechtliche Anforderungen beachten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraxis in Israel und viele Aspekte des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, einschließlich der Abfindung und der Sozialleistungen. 

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Hier sind vier Dinge, die Sie über die Einstellung von Personal in Israel wissen sollten.

1. Verträge und Kündigung in Israel

In Israel sind schriftliche und mündliche Arbeitsverträge rechtsverbindlich. Schriftliche Verträge werden dringend empfohlen, da sie einen klaren Nachweis der vereinbarten Bedingungen liefern und im Streitfall leichter durchzusetzen sind. Nach israelischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Angestellten innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Mitteilung über die Beschäftigungsbedingungen zukommen zu lassen, auch wenn noch kein vollständiger Vertrag unterzeichnet ist.

Arbeitsverträge müssen Bedingungen enthalten, die dem israelischen Arbeitsrecht unterliegen, wie z. B. Abfindung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Genesungsurlaub und Kündigungsbedingungen.

In Israel gibt es kein at-will employment Belieben. Für die Kündigung ist eine schriftliche Vorankündigung (mit einer Frist von ein bis vier Wochen) oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist erforderlich. Arbeitgeber müssen vor der Kündigung eine Anhörung durchführen, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, auf die Gründe für die Entlassung zu reagieren.

Arbeitnehmer, die nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung entlassen werden, erhalten eine Abfindung, die sich aus einem Monatsgehalt pro Dienstjahr ergibt. Es gibt Ausnahmen und Nuancen (z. B. kann bei einer Kündigung unter bestimmten Umständen eine Mitarbeiter-Abfindung erfolgen).

2. Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Israel

Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten Beiträge zum israelischen Sozialversicherungssystem. Dies umfasst Arbeitslosigkeit, Mutterschutzurlaub, Erwerbsunfähigkeitsrente, Altersrente und mehr. Die Sozialversicherungsbeiträge werden vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehalten, und die Arbeitgeber überweisen sowohl ihren eigenen Anteil als auch den Anteil des Arbeitnehmers. Die Beitragssätze sind gestaffelt:

• Für Arbeitnehmer, die bis zu 60% des Durchschnittslohns verdienen, gilt ein ermäßigter Satz: ungefähr 7.05% (3.5% ). Mitarbeiter und 3.55% Arbeitgeber).

• Bei einem Verdienst über 60% des Durchschnittslohns gilt der volle Satz: ungefähr 19.6% (12% Mitarbeiter und 7.6% Arbeitgeber).

• Die Arbeitnehmer zahlen einen separaten Beitrag zur nationalen Krankenversicherung: Der volle Satz beträgt 5% und der ermäßigte Satz beträgt 3.1%. Arbeitgeber leisten keine Beiträge zur Krankenversicherung für ihre Angestellten.

Der Standard-Einkommenssteuersatz für Unternehmen in Israel beträgt für die meisten Unternehmen 23%. Technologieunternehmen und bestimmte andere Unternehmen können im Rahmen bestimmter Förderprogramme Anspruch auf ermäßigte Tarife haben. Die Dividendensteuersätze liegen je nach Status des Empfängers und Herkunft der Dividende zwischen 25und33Prozent.

3. Löhne und Arbeitszeiten in Israel

Stand 2025 beträgt der Mindestlohn in Israel 5,300 ILS pro Monat. 

Die Standardarbeitswoche beträgt 43 Stunden (fünf Tage à neun Stunden pro Tag), in einigen Branchen oder Vereinbarungen ist jedoch eine 45-Stunden-Woche (sechs Tage à acht Stunden pro Tag) vorgesehen. Die ersten zwei Überstunden werden mit 125% vergütet. Für jede weitere Stunde wird ein Zuschlag von 150% gezahlt. Mitarbeiter in gefährlichen oder Rufbereitschaftspositionen erhalten zusätzliche Abfindungen oder Boni.

Jüdische Angestellte haben am Schabbat (Samstag) frei. Nichtjüdische Angestellte können ihren wöchentlichen Ruhetag (Freitag, Samstag oder Sonntag) gemäß ihrem Glauben und in Absprache mit dem Arbeitgeber wählen.

4. Urlaub und Leistungen in Israel

Mitarbeiter in Israel erhalten an den neun Nationalfeiertagen des Landes bezahlter Urlaub. Viele Betriebe haben während der Zwischenfeiertage von Pessach und Sukkot ihre Öffnungszeiten verkürzt oder geschlossen, dies ist jedoch keine gesetzliche Vorschrift.

Alle Angestellten erhalten bezahlten Jahresurlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 12–14 Tage pro Jahr (abhängig von der Arbeitswoche) für Arbeitnehmer mit bis zu fünf Jahren Betriebszugehörigkeit. Dies erhöht sich mit dem Dienstalter. Der Urlaubsanspruch entsteht ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses. Der volle Anspruch wird nach einem Jahr gewährt. Arbeitnehmer müssen mindestens sieben aufeinanderfolgende Urlaubstage pro Jahr nehmen, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

Arbeitnehmer erhalten Genesungsurlaub mit einem ärztlichen Attest. Der erste Tag ist unbezahlt, der zweite und dritte Tag werden mit 50% vergütet, und ab dem vierten Tag wird der Genesungsurlaub mit 100% des regulären Lohns vergütet. Viele Arbeitgeber zahlen dies bereits ab dem ersten Tag als Zusatzleistung. Die gesetzliche Krankengeldversicherung deckt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nur in bestimmten Fällen ab (z. B. bei Langzeitkrankheit nach Ausschöpfung des vom Arbeitgeber gewährten Erholungsurlaubs).

Der reguläre bezahlte Mutterschutzurlaub beträgt 15 Wochen für Arbeitnehmerinnen, die mindestens 10 der letzten 14 Monate (oder 15 der letzten 22 Monate) gearbeitet haben. Kürzerer bezahlter Urlaub (acht Wochen) wird denjenigen gewährt, die in den vorangegangenen 14 Monaten mindestens sechs Monate gearbeitet haben. Der Mutterschaftsurlaub wird vom Nationalen Versicherungsinstitut (NII) bezahlt. Väter erhalten unmittelbar nach der Geburt ihres Kindes bis zu fünf aufeinanderfolgende Tage Urlaub. Drei Tage werden vom Jahresurlaub abgezogen. Die anderen beiden werden von ihrem Genesungsurlaub abgezogen.

Eltern haben Anspruch auf bis zu acht Tage pro Jahr zur Betreuung eines kranken Kindes (bei Alleinerziehenden 12 Tage), wobei eine Verlängerung auf 60 Tage bei schweren Erkrankungen möglich ist. Bis zu sechs Tage pro Jahr können zur Pflege eines Elternteils oder Schwiegerelternteils genutzt werden. Mitarbeiter erhalten nach dem Tod eines nahen Angehörigen sieben Tage bezahlten Urlaub.

Alle Einwohner Israels sind über das Nationale Krankenversicherungssystem (NII) krankenversichert . Die Beiträge zur Rentenversicherung sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verpflichtend. Die Mindestbeiträge sind gesetzlich festgelegt, und die meisten Arbeitnehmer sind von Beginn ihrer Beschäftigung an in einer Rentenversicherung versichert.

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Israel

Einige Städte in Israel sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen. 

Die wichtigsten Talentzentren in Israel sind:

• Tel Aviv ist das wichtigste Wirtschafts- und Technologiezentrum des Landes. Hier befindet sich ein großes Startup-Ökosystem, multinationale Technologieunternehmen, Finanzinstitute und Kreativwirtschaften.

• Herzliya ist bekannt für seine Hightech-Unternehmen. Die Stadt ist ein beliebter Standort für multinationale Forschungs- und Entwicklungszentren.

• Jerusalem ist die Hauptstadt Israels und ein Zentrum für Regierung, Bildung, Gesundheitswesen sowie wachsende Technologie- und Biotechnologiebranchen.

• Haifa ist eine bedeutende Hafenstadt und ein Industriezentrum mit Aktivitäten in den Bereichen Technologie, Schifffahrt, Chemie und Forschung, einschließlich des Technion – Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva ist ein Zentrum für Gesundheitswesen, Versicherungen und Hochtechnologie. Es beherbergt zahlreiche Unternehmenszentralen und Gewerbeparks.

Schlüsselindustrien in Israel

Kenntnisse über Israels wichtigste Branchen ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten. 

Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Israel gehören:

• Software und IT-Dienstleistungen: Israel ist ein Zentrum für Softwareentwicklung mit Stärken in den Bereichen Cybersicherheit, Fintech und Künstliche Intelligenz. Es hat nach den USA die zweitgrößte Anzahl an Start-up-Unternehmen weltweit.

• Auftragsvergabe für Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung: Israels Verteidigungssektor produziert militärische und zivile Luft- und Raumfahrttechnologie, die in kommerzielle Hightech-Anwendungen mündet.

• Diamantenindustrie: Mit Tel Aviv als Zentrum ist Israel eines der weltweit größten Zentren für das Schleifen und Polieren von Diamanten. Dies ist eine wichtige Quelle für Deviseneinnahmen.

• Finanzdienstleistungen: Israels heimischer Banken-, Versicherungs- und Investmentsektor übernimmt Fintech-Innovationen aus seinem Hightech-Sektor.

• Erdgas: Die Entdeckung großer Erdgasfelder vor der Küste hat Israel zu einem regionalen Erdgasproduzenten und -exporteur gemacht.

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Israel

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Israel einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:

• Unternehmenseinrichtung (es sei denn, Sie arbeiten mit einem Arbeitgeber zusammen , der als Arbeitgeber registriert ist)

• Stellenausschreibungen

• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern

• Lohnabrechnung

• Steuern

• Vergütungen

• Vorteile

• Boni

• Zulagen

• Versicherung

• Reisen

Laut von G-P verifizierten Quellen beträgt die Arbeitgeberbelastungsrate in Israel, die Kosten umfasstGia die zusätzlich zu den Gehältern anfallen, ungefähr 19–21%. 

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Israel?

Bevor Sie Ihr Team in Israel erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:

• Registrieren Sie Ihr Unternehmen beim israelischen Handelsregister.

• Besorgen Sie sich eine Unternehmensnummer.

• Beantragen Sie eine Steueridentifikationsnummer (TIN).

• Umsatzsteuerregistrierung (falls zutreffend).

• Melden Sie sich für Lohnsteuer und Einbehaltung an.

• Melden Sie sich bei der Sozialversicherungsanstalt (NII) an.

• Richten Sie Pensionsfonds-Vereinbarungen ein.

• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.

• Registrieren Sie jeden neuen Mitarbeiter bei Bituach Leumi.

• Lohnabrechnungssysteme einrichten.

Die Gründung einer israelischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie G-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Israel einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen. Stellen Sie Ihr Team in Israel kostengünstiger und mit der Gewissheit zusammen, dass Sie dabei alle gesetzlichen Bestimmungen einhalten.

Schritte zur Personalbeschaffung in Israel

Der Einstellungsprozess in Israel ähnelt dem, den Sie wahrscheinlich aus Ihrem Heimatland kennen. Der Einstellungsprozess umfasst fünf grundlegende Schritte: die Veröffentlichung der Stellenanzeige, die Auswertung der Bewerbungen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, das Versenden von Stellenangeboten und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

1. Stellenanzeigen in Israel schalten

Erstellen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung und definieren Sie die Rolle anhand von Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Bestimmen Sie Abfindung und Leistungen im Einklang mit dem israelischen Arbeitsrecht. Gemäß dem Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Stellenanzeigen und Rekrutierungsprozesse für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind. 

LinkedIn, Glassdoor und JobMonster sind beliebte Jobportale in Israel.

2. Anträge in Israel bewerten

Bewerbungen sammeln und Lebensläufe prüfen. Die Kandidaten werden anhand ihrer Qualifikationen, ihrer Erfahrung und ihrer Eignung für die Stelle ausgewählt.

3. Bewerberinterviews in Israel

Interviewen Sie die Kandidaten, die es auf Ihre Auswahlliste geschafft haben. Diese Interviews können Sie persönlich oder virtuell führen. Verwenden Sie strukturierte, nichtdiskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen dabei helfen, Fragen zu formulieren, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Israel entsprechen, damit Sie die am besten geeignete Person für die Stelle finden und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten können. 

4. Stellenangebote in Israel

Nehmen Sie Kontakt mit dem von Ihnen ausgewählten Bewerber auf, um ihm eine Stelle in Ihrem Unternehmen anzubieten. Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag, der alle gesetzlich vorgeschriebenen Bestimmungen enthält (Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Urlaub usw.). Beide Parteien unterzeichnen den Vertrag, bevor der Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt. 

Sie müssen Kandidaten, die die letzte Phase des Einstellungsverfahrens erreicht haben, aber nicht eingestellt wurden, eine schriftliche Mitteilung über die Nichtberücksichtigung zukommen lassen.

5. Neue Mitarbeiter in Israel einarbeiten

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einarbeiten. Registrieren Sie Ihren möglichen neuen Mitarbeiter beim NII. Einrichtung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Beiträge zum Pensionsfonds.

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-P™ arbeiten, müssen Sie sich keine Gedanken über den Verwaltungsaufwand bei der Einarbeitung machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihren neuen Mitarbeiter zu schulen und ihn in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren. 

Auftragnehmer in Israel einstellen

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Israel kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitbeschäftigten. In Israel ansässige Auftragnehmer kennen das lokale Konsumverhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken. Sie werden mit ihrer eigenen Ausrüstung und ihren etablierten Arbeitsprozessen schnell einsatzbereit sein. 

Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung. 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Israel abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:

1. Angestellte vs. unabhängige Auftragnehmer in Israel

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Israel stellen Arbeitgeber ihre Angestellten ein, damit diese Arbeit verrichten und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Die Dienstleistungen werden von unabhängigen Auftragnehmern erbracht. Im Gegensatz zu Angestellten legen Auftragnehmer ihre Arbeitszeiten selbst fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an spezifischen Projekten, anstatt eine dauerhafte Rolle zu haben.

2. Strafen für falsche Klassifizierung in Israel

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Falls es zu einer falschen Klassifizierung kommt, müssen Sie:

• Nachzahlung aller mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen Leistungen.

• Nachzahlung sämtlicher Sozialversicherungsbeiträge.

• Bei Verstößen gegen Arbeitsgesetze, wie etwa der Nichtbereitstellung schriftlicher Beschäftigungsbedingungen, der Nichteinhaltung des Mindestlohns und anderer gesetzlicher Bestimmungen, drohen Geldstrafen.

3. Wie man Auftragnehmer in Israel bezahlt

G-P Contractor™ nimmt Ihnen den chaotischen, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung internationaler Auftragnehmer ab. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen und gleichzeitig einen Compliance-Prozess gewährleisten.

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