Leitfaden zur Personalbeschaffung in Marokko

Marokko ist ein industrielles Handelszentrum in Nordafrika. Es handelt sich um einen strategischen Standort für globale Unternehmen, die nach technischen Talenten in den Bereichen IT, Kundenservice und Business Process Outsourcing (BPO) suchen. Die Automobil- und Luftfahrtindustrie sind die Triebfedern der Wirtschaft, ebenso wie die weltweit größten Reserven an Phosphat und phosphatbasierten Düngemitteln. 

Bevor Sie nach Marokko expandieren, müssen Sie sich mit Verträgen, Steuern, Löhnen, Sozialleistungen und anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Unser Ratgeber verrät Ihnen alles, was Sie über die Anstellung von Mietwohnungen in Marokko wissen müssen.

Was Sie vor der Einstellung in Marokko wissen sollten

Wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter von Einstellung in Marokko einstellen möchten, müssen Sie die geltenden rechtlichen Bestimmungen beachten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraxis in Marokko und viele Aspekte des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, einschließlich der Abfindung und der Sozialleistungen. 

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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Marokko wissen sollten.

1. Der Arbeitsmarkt in Marokko

Die erwerbstätige Bevölkerung Marokkos beträgt über 12 Millionen Menschen. Zwischen 70und75% arbeiten in der Landwirtschaft und im Dienstleistungssektor. Die Hochschulbildung wächst weiter. Über 1.2 Millionen Studenten sind an Hochschulen eingeschrieben.

2. Arbeitszeiten und arbeitsfreie Zeiten in Marokko

Die Arbeitswoche beträgt 44 Stunden, außer in der Landwirtschaft, wo andere Regeln gelten können. Überstunden sind erlaubt und werden höher vergütet. Die Höhe der Prämie hängt davon ab, wann und wie die Überstunden geleistet werden. 

Marokko hat 13 nationale Feiertage. Arbeitnehmer erhalten bezahlten Jahresurlaub und bezahlten Genesungsurlaub.

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 14 Wochen bei vollem Gehalt. Der Vaterschaftsurlaub beträgt drei bezahlte Tage. Sonderurlaub wird für Heirat und Trauerfälle gewährt.

3. Arbeitsverträge in Marokko

Das marokkanische Arbeitsrecht verlangt einen schriftlichen Vertrag für befristet Beschäftigte und internationale Arbeitnehmer. Unbefristete Verträge können mündlich abgeschlossen werden, jedoch wird für alle Mitarbeiter ein schriftlicher Vertrag empfohlen. Arbeitgeber müssen jedem Mitarbeiter eine Arbeitskarte (carte de travail) aushändigen, auf der der Name des Arbeitgebers, der Name des Mitarbeiters, die Sozialversicherungsnummer und die berufliche Funktion aufgeführt sind.

Schriftliche Verträge müssen Folgendes enthalten:

• Stellenbezeichnung

• Pflichten

• Vergütung

• Vorteile

• Arbeitszeit

• Urlaubsansprüche

• Bewährung

• Kündigungsbedingungen

• Kündigungsfrist 

Verträge müssen in einer Sprache verfasst sein, die von beiden Parteien verstanden wird. Arabisch ist Standard, aber für Nicht-Arabischsprachige sind zweisprachige Verträge ratsam. Alle Finanzangaben müssen in marokkanischen Dirham (MAD) erfolgen.

4. Vorteile in Marokko

Marokko verpflichtet alle Einwohner zur Anmeldung im nationalen Gesundheitssystem (AMO). Arbeitgeber bieten als Zusatzleistung eine private Krankenversicherung an. Die Social betragen 6.74% für Arbeitnehmer und 12.11% (unbegrenzt) oder 8.98% (begrenzt) für Arbeitgeber. Die Beteiligung an Pensionsfonds ist noch nicht flächendeckend, nimmt aber zu.

Zusätzliche Leistungen wie berufliche Weiterbildung, Kinderbetreuung, zusätzlicher Urlaub, Fahrtkostenzuschuss, Ausrüstung für die Fernarbeit, Zusatzversicherungen und Fitnesszuschüsse sind üblich, aber nicht obligatorisch.

5. Steuern in Marokko

Die Unternehmenseinkommensteuer ist progressiv: 

• 10% für Nettogewinne bis zu MAD 300,000

• 20% für Gewinne zwischen MAD 300,001 und 1M

• 31% für Gewinne über MAD 1M

Der Mehrwertsteuersatz beträgt 20%. Für bestimmte Waren und Dienstleistungen gelten ermäßigte Preise. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Beiträge zur Berufsausbildungssteuer, Krankenversicherung und Sozialversicherung. Marokkanische Einwohner werden auf ihr weltweites Einkommen besteuert. Nichtansässige werden nur auf Einkünfte aus marokkanischen Quellen besteuert. Der maximale persönliche Einkommensteuersatz beträgt 38%.

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Marokko

Einige Städte in Marokko sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Region zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen. 

Die wichtigsten Talentzentren in Marokko sind:

• Casablanca ist die größte Stadt Marokkos. Hier befindet sich die Casablanca Finance City (CFC), ein afrikanisches Wirtschafts- und Finanzzentrum, das darauf abzielt, regionale Hauptsitze anzuziehen.

• Rabat ist die Hauptstadt. Das Wachstum Rabats wird durch hochwertige Dienstleistungen und die öffentliche Verwaltung, einschließlich Ministerien, diplomatischen Vertretungen und Forschungszentren, vorangetrieben.

• Tanger ist ein Industrie- und Logistikzentrum. Der Hafen von Tanger Med zieht produzierende und exportorientierte Unternehmen an. Durch seine Lage an der Straße von Gibraltar ist der Hafen ein wichtiger Knotenpunkt zwischen Europa, Afrika und Amerika.

• Agadir ist eine wichtige Stadt für die Landwirtschaft und die Fischerei. Agadir verarbeitet und exportiert große Mengen an Meeresfrüchten. Die umliegende Region Souss-Massa ist das fruchtbarste Agrargebiet des Landes.

Schlüsselindustrien in Marokko

Kenntnisse über Marokkos wichtigste Branchen ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihren Talentpool ausbauen sollten. 

Zu den wichtigsten Branchen in Marokko gehören:

• Automobilproduktion: Marokko ist ein führendes Automobilzentrum in Afrika mit einer starken Lieferkette und qualifizierten Fachkräften. Das Land ist der zweitgrößte Autoexporteur in die EU.

• Luft- und Raumfahrt: Das Land verfügt über einen wachsenden Luft- und Raumfahrtsektor. Es besteht aus 150 Unternehmen rund um Casablanca Midparc und die Freihandelszone von Tanger. Zu den globalen Unternehmen gehören Boeing, Airbus und Lockheed Martin. 

• IT und Offshoring: Marokko ist bekannt für seine IT-, Kundenservice- und Business Process Outsourcing (BPO)-Talente. Es unterstützt vorwiegend französischsprachige und europäische Märkte.

• Landwirtschaft und Agrarwirtschaft: Die Landwirtschaft macht 15% des marokkanischen Bruttoinlandsprodukts aus. Ein großer Teil der Belegschaft ist in der Landwirtschaft, der Lebensmittelverarbeitung und verwandten Branchen tätig.

• Erneuerbare Energien: Marokko investiert in Solar- und Windenergie. Das Land strebt an, bis zum 2030 einen Anteil von über 52% erneuerbarer Energien an seiner Stromerzeugung zu erreichen.

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Marokko

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Marokko einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:

• Gründung einer Firma (es sei denn, Sie arbeiten mit einem Employer of Record)

• Stellenangebote schalten

• Zahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Verbindungen nach Marokko

• Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses

• An- und Abreise nach Marokko, inklusive Hotelübernachtungen, Mahlzeiten und Transport

• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu verfassen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)

• Einen Dienst zur Leumundsprüfung für das Screening von Bewerbern verwenden

• Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge, rechtliche Überprüfung und Beratung mit Personal- und Rechtsexperten

• Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen

• Onboarding-Materialien und Erstausbildung

• Kosten für die Führung der erforderlichen Steuer- und Lohnbuchhaltungsunterlagen und Dokumentationen

Laut von G-P verifizierten Quellen beträgt die Arbeitgeberbelastung in Marokko, die Kosten umfasst Gia die zusätzlich zu den Gehältern anfallen, etwa 21–26%, wobei die Unfallversicherung, die variieren kann, nicht berücksichtigt ist.

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Marokko?

Bevor Sie Ihr Team in Marokko erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:

• Errichten Sie eine juristische Person in Marokko.

• Registrieren Sie sich bei den marokkanischen Steuerbehörden, um eine Steueridentifikationsnummer zu erhalten.

• Melden Sie sich beim nationalen Sozialversicherungsfonds (CNSS) für Sozialversicherungsbeiträge an.

• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.

• Beachten Sie die örtlichen Arbeitsgesetze, einschließlich Arbeitsverträge, Mindestlohn und Sozialleistungen.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Marokko kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie G-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Marokko einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen. Stellen Sie Ihr TEAM kostengünstiger zusammen und mit der Gewissheit, dass Sie dabei alle Vorschriften einhalten.

Die Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in Marokko

Der Einstellungsprozess in Marokko ähnelt dem, den Sie wahrscheinlich aus Ihrem Heimatland kennen. Der Einstellungsprozess umfasst fünf grundlegende Schritte: die Veröffentlichung der Stellenanzeige, die Auswertung der Bewerbungen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, das Versenden von Stellenangeboten und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

1. Stellenangebote in der Werbung in Marokko

Erstellen Sie eine klare Stellenbeschreibung, die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Abfindungsanforderungen darlegt. Veröffentlichen Sie die freie Stelle auf lokalen Jobbörsen. ReKrute, Emploi und ANAPEC sind beliebte Jobportale in Marokko.

2. Bewertung von Bewerbungen in Marokko

Sichtung von Lebensläufen und Bewerbungsformularen zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten.

3. Bewerberinterviews in Marokko

Führen Sie Vorstellungsgespräche mit den in die engere Wahl gekommenen Kandidaten und führen Sie gegebenenfalls Tests oder Beurteilungen durch, die für die Stelle, für die Sie einstellen, relevant sind.

4. Stellenangebote in Marokko

Wählen Sie den am besten geeigneten Bewerber anhand seiner Qualifikationen, seiner Erfahrung und seiner Leistung im Vorstellungsgespräch aus. Erstellen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit dem marokkanischen Arbeitsrecht. Stellen Sie sicher, dass der Vertrag Bestimmungen wie Berufsbezeichnung, Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitszeiten enthält.

5. Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Marokko

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einarbeiten. Registrieren Sie Ihren möglichen neuen Mitarbeiter beim CNSS und den Steuerbehörden. Dem neuen Mitarbeiter müssen Orientierung, Schulungen und die notwendigen Ressourcen für den Einstieg in seine Tätigkeit bereitgestellt werden.

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-P arbeiten, müssen Sie sich keine Gedanken über den Verwaltungsaufwand bei der Einarbeitung machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihren neuen Mitarbeiter zu schulen und ihn in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren. 

Auftragnehmer in Marokko einstellen

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Marokko kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitbeschäftigten. In Marokko ansässige Auftragnehmer kennen das lokale Konsumverhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken. Sie werden mit ihrer eigenen Ausrüstung und ihren etablierten Arbeitsprozessen schnell einsatzbereit sein. 

Wenn Sie Auftragnehmer einstellen, können Sie Ihren Talent-Pool ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung. 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Marokko abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:

1. Angestellte vs. freie Mitarbeiter in Marokko

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Marokko stellen Arbeitgeber ihre Angestellten ein, damit diese Arbeit verrichten und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Die Dienstleistungen werden von unabhängigen Auftragnehmern erbracht. Im Gegensatz zu Angestellten legen Auftragnehmer ihre Arbeitszeiten selbst fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an Projekten, anstatt eine dauerhafte Rolle zu haben.

2. Strafen für falsche Klassifizierung in Marokko

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Falls es zu einer falschen Klassifizierung kommt, müssen Sie:

• Die für die Arbeitnehmer einbehaltenen und abgeführten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zurückzuzahlen.

• Es drohen Geldstrafen und Zinsen auf unbezahlte Beträge.

• Umgang mit potenziellen Klagen von falsch eingestuften Arbeitnehmern.

3. Wie man Auftragnehmer in Marokko bezahlt

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