Leitfaden zur Personalbeschaffung in Großbritannien

Das Vereinigte Königreich verfügt über einen reichen Talentpool, den es mit der Welt teilen kann. Das Land hat aber auch komplexe Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, die schwer zu durchschauen sind.

Für Unternehmen, die Mitarbeiter aus Großbritannien einstellen, ist die Einhaltung dieser Vorschriften zwar komplex, aber notwendig. Dieser Leitfaden führt Sie durch alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Großbritannien wissen müssen.

Was Sie vor der Einstellung in Großbritannien wissen sollten

Wenn Sie Mitarbeiter im Vereinigten Königreich einstellen möchten, beginnen Sie mit diesen 10 Compliance-Grundlagen.

1. Mindestlohn

Im Vereinigten Königreich gibt es zwei Lohnstufen: 

1. Der nationale Mindestlohn: Dies ist der Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich, die 20 Jahre oder jünger sind. In 2025 liegen die Sätze zwischen GBP 7.55 und GBP 10, abhängig vom Alter des Mitarbeiters und davon, ob es sich um einen Auszubildenden handelt. Die Preise ändern sich jedes Jahr am 1 April. 

Der nationale Mindestlohn: Dies ist ein höherer Satz, der für Arbeitnehmer ab dem Alter von 21 gilt. Der 2025 -Tarif beträgt GBP 12.21 pro Stunde. Die Preise werden außerdem jedes Jahr am 1 April aktualisiert.

2. Arbeitszeitregelungen 

Eine 40Stunden-Arbeitswoche ist in Großbritannien typisch. Arbeitgeber dürfen von ihren Angestellten längere Arbeitszeiten verlangen, solange deren durchschnittlicher Lohn für die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden nicht unter den nationalen Mindestlohn fällt. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten. Diese 48-Stunden-Grenze gilt nicht für bestimmte Jobs, wie z. B. solche, bei denen eine 24-Stunden-Personalbeschaffung erforderlich ist.

Mitarbeiter ab dem Alter von 18 Jahren dürfen 48 Stunden pro Woche mehr arbeiten, wenn sie dies schriftlich vereinbaren. Sie können diese Zusage mit einer Frist von mindestens einer Woche widerrufen. Viele Arbeitgeber bieten Überstundenzuschläge an, wenn Angestellte mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten oder an Feiertagen arbeiten. Es besteht jedoch keine Pflicht, dafür einen Zuschlag zu zahlen. Wenn Sie Überstundenvergütung zu einem Zuschlag anbieten, nehmen Sie diese Information in Ihre Arbeitsverträge auf.

3. Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Großbritannien haben Anspruch auf mindestens 5.6 Wochen (28 Tage ) bezahlten Jahresurlaub. Arbeitgeber entscheiden, ob die 8-10 gesetzlichen Feiertage und Bankfeiertage des Vereinigten Königreichs (je nach Gerichtsbarkeit) in die 28 Tage bezahlten Jahresurlaubs einbezogen werden. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der gesetzliche Jahresurlaub von 28 Tagen anteilig berechnet. Jemand, der beispielsweise 3 Tage pro Woche arbeitet, erhält 16.8 . Urlaubstage pro Jahr (3 Tage multipliziert mit 5.6 Wochen ist 16.8 Tage).

Die Möglichkeit, Urlaubstage ins nächste Jahr zu übertragen, hängt von der Art des Urlaubs und den im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters festgelegten Bedingungen ab. Wenn sich ein Mitarbeiter beispielsweise in gesetzlichem Urlaub wie Vaterschafts-, Mutterschafts-, Adoptions- oder Genesungsurlaub befand, kann er nicht genommenen gesetzlichen Urlaub ins nächste Jahr übertragen.

4. Familienurlaub

Schwangere Mitarbeiterinnen können bis zu 52 Wochen Mutterschutzurlaub nehmen. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 1-2 Wochen. Wer adoptiert oder eine Leihmutterschaft anstrebt, kann bis zu 52 Wochen Adoptionsurlaub nehmen. Anspruchsberechtigte Eltern können ihren Mutterschutzurlaub vorzeitig beenden und den verbleibenden Urlaub und das verbleibende Gehalt mit ihrem Partner teilen .

5. Gesundheitsversorgung

Die britische Regierung bietet ihren Einwohnern über den Nationalen Gesundheitsdienst (NHS) eine Krankenversicherung an. Sie können zusätzliche private Versicherungen anbieten, einschließlich Leistungen für Seh- und Zahngesundheit, dies ist jedoch nicht verpflichtend.

6. Gesetzliches Krankengeld (SSP)    

Mitarbeiter, die mindestens GBP 125 pro Woche verdienen, haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie länger als drei Tage hintereinander krank sind. Die Mitarbeiter müssen ihre Krankheit mit einem ärztlichen Attest oder einem anderen Nachweis belegen. Für die meisten Arbeitnehmer ist SSP zu einem Pauschalsatz von GBP 118.75 pro Woche für bis zu 28 Wochen erhältlich. Prüfen Sie, ob es jährliche Aktualisierungen des SSP-Pauschalensatzes und der Anspruchsberechtigung gibt.

7. Lohnsteuerabzugsverfahren

Im Rahmen des Lohnsteuerabzugsverfahrens müssen Arbeitgeber die Einkommensteuer- und Sozialversicherungsbeiträge (NICs) von den Löhnen der Mitarbeiter einbehalten . Die Arbeitgeber überweisen diese Beträge an die britische Steuer- und Zollbehörde (HMRC). Die Sätze hängen vom Verdienst des Mitarbeiters ab.

8. Renten

Arbeitgeber müssen britischen Arbeitnehmern im Alter von 22-66 , die jährlich GBP 10,000 oder mehr verdienen, eine Altersvorsorge anbieten. Die Mitarbeiter haben jedoch die Möglichkeit, sich abzumelden. Die Altersversorgungsregelung wird von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam finanziert, wobei die Mindestbeitragssätze 3% für Arbeitgeber und 5% für Arbeitnehmer betragen. Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden vor der Berechnung der Steuern auf das verbleibende Gehalt abgezogen.

9. Visa

Da sich die Einwanderungsbestimmungen häufig ändern, ist es unerlässlich, dass Ihre Teammitglieder das Recht haben, in Großbritannien zu arbeiten . Im Rahmen des EU-Niederlassungsprogramms können EU-, EWR- und Schweizer Bürger auch nach dem Brexit weiterhin in Großbritannien leben, arbeiten und studieren. Nicht-EU-Bürger benötigen ein Arbeitsvisum, beispielsweise ein Fachkräftevisum oder ein Visum für konzerninterne Versetzungen.

10. Das Gesetz über Arbeitnehmerrechte

Das Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer wird voraussichtlich im 2025 in Kraft treten. Diese Rechnung enthält Änderungen zum besseren Schutz der Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich. Diese Änderungen bringen neue Compliance-Anforderungen für Arbeitgeber mit sich, darunter:

• Abschaffung der zweijährigen Dienstzeitvoraussetzung für Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung

• Rücksprache mit den Mitarbeitern und Nachweis eines triftigen Grundes bei der Änderung der Beschäftigungsbedingungen

• Bereitstellung transparenter und nachvollziehbarer Gründe für die Ablehnung von Anträgen auf flexible Arbeitszeiten

• Festlegung klarer Richtlinien für die Gewährung von gesetzlichem Trauerurlaub

2026 Erwartungen der Mitarbeiter im Vereinigten Königreich

Arbeitnehmer in Großbritannien sind besorgt um ihre berufliche Zukunft. Unsere Untersuchungen ergaben, dass 61% sich Sorgen um den Verlust ihres Arbeitsplatzes machen und 59% der Meinung sind, dass ihnen die Fähigkeiten fehlen, um in einer von künstlicher Intelligenz geprägten Arbeitswelt erfolgreich zu sein. 

Etwa 53% der Arbeitnehmer in Großbritannien sind aktiv auf Jobsuche oder planen, den Arbeitsplatz zu wechseln 2026. Unternehmen, die in Großbritannien Mitarbeiter einstellen, sollten die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Investitionen in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter hervorheben, um diese Bedenken auszuräumen. Die Aufnahme von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Stellenbeschreibungen kann Sie von Mitbewerbern abheben und als wirksames Gegengewicht zur Besorgnis der Mitarbeiter hinsichtlich Künstlicher Intelligenz dienen.

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Großbritannien

Einige britische Städte sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen gezielt auf den richtigen Ort ausrichten und Stellen schneller besetzen.

Zu den wichtigsten Talentzentren in Großbritannien gehören:

London ist die Hauptstadt und größte Stadt Großbritanniens und ein globales Zentrum für Finanzen, Technologie, Einzelhandel, Mode und Pharmazie. Es handelt sich um einen führenden Finanzexporteur, der Top-Talente in den Bereichen Bankwesen, Versicherung und Vermögensverwaltung anzieht.

Manchester ist ein bedeutendes Industriezentrum im Nordwesten Englands. Diese Stadt ist weltweit führend in der fortgeschrittenen Fertigung, einschließlich der Luft- und Raumfahrt- sowie der Automobilindustrie. Es verfügt über eine wachsende Technologieszene mit Stärken in den Bereichen digitale Medien, E-Commerce und Cybersicherheit.

Birmingham verfügt über eine vielfältige Wirtschaft und beherbergt Unternehmen, professionelle Dienstleister und Finanzdienstleister. Die Automobil- und Schienenfahrzeugindustrie florieren ebenfalls in Birmingham.

Cambridge verfügt über ein starkes Forschungs- und Entwicklungsökosystem, das von der Universität Cambridge getragen wird. Das Wissenschafts- und Technologiezentrum in und um Cambridge trägt aufgrund seiner hochmodernen Software-, Elektronik- und Biotechnologiebranchen den Spitznamen Silicon Fen.

Edinburgh ist die Hauptstadt Schottlands und nach London das zweitgrößte Finanzzentrum Großbritanniens. Diese Stadt ist weltweit führend in den Bereichen Bankwesen, Versicherung und Vermögensverwaltung und verfügt über eine wachsende Softwareindustrie.

Belfast zieht spezialisierte Talente im Bereich Fintech und Cybersicherheitsinvestitionen an. Auch kreative Branchen wie Film und Fernsehen florieren hier.

Cardiff, die walisische Hauptstadt, verfügt über vielfältige Stärken in den Bereichen Finanzen, Medien, Tourismus, Film und Fintech.

Schlüsselindustrien in Großbritannien

Kenntnisse über die wichtigsten Branchen Großbritanniens helfen Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten. Zu den wichtigsten Branchen in Großbritannien gehören:

Finanz- und Versicherungswesen: Der britische Finanz- und Versicherungsdienstleistungssektor trug im Jahr 2023 208 2 GBP zur Wirtschaft bei, was einem Anteil von 8 8 an der gesamten Wirtschaftsleistung entspricht. Zu den prominenten Namen in diesem Sektor gehören Barclays und die Lloyds Banking Group.

Technologie: Im 2023 trug der digitale und technologische Sektor 7% zur Beschäftigung im Vereinigten Königreich bei. Im Vereinigten Königreich sind der Halbleiterhersteller Arm, der Fintech-Marktführer Revolut und der Softwaregigant Sage Group beheimatet.

Gesundheitswesen und Biowissenschaften: Diese Sektoren in Großbritannien beschäftigen Hunderttausende von Menschen und umfassen namhafte Pharmaunternehmen wie AstraZeneca.

Kreativwirtschaft: Vom 2023 Juli bis 2024 Juni entfielen rund 7% der Arbeitsplätze in Großbritannien auf die Kreativwirtschaft. Zu den namhaften Unternehmen gehören die BBC, die globale Werbe- und PR-Agentur WPP und die Pinewood Studios.

Fertigung: Der Fertigungssektor trug im Jahr 2024 mit rund GBP 217 Milliarden zum Bruttoinlandsprodukt bei. Zu den namhaften britischen Produktionsunternehmen gehören Rolls-Royce, Unilever und BAE Systems.

Anstellungskosten in Großbritannien

Gehälter und Sozialleistungen variieren je nach Beruf, aber der mittlere Wochenlohn eines Vollzeitmitarbeiters in Großbritannien beträgt etwa GBP 728. Die Personalbeschaffung im Vereinigten Königreich erfordert eine sorgfältige Budgetplanung:

• Recherche: Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften erfordert umfangreiche Recherchen. Daher müssen Sie entweder Mitarbeiter dafür bezahlen oder mit externen Compliance-Experten zusammenarbeiten. 

• Unternehmensgründung: Sie benötigen eine Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung, um in Großbritannien eine Niederlassung zu gründen, was kostspielig und zeitaufwändig sein kann. Alternativ können Sie mit einem Employer of Record (Employer of Record) zusammenarbeiten und diese Anforderung umgehen.

• Lösungen für die Personalbeschaffung: EORs optimieren den Arbeitsmarkt in Großbritannien. Berücksichtigen Sie deren Gebühren in Ihrem Einstellungsbudget.

• Werbung: Das Schalten von Stellenanzeigen auf beliebten britischen Jobbörsen kann dazu beitragen, qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Für einige dieser Plattformen können Gebühren anfallen.

• Rechtliche Überprüfungen: Die Überprüfung des Arbeitsrechts eines Bewerbers und andere Hintergrundprüfungen kosten Zeit und Geld. 

• Einstellungskomitee: Wenn Sie ein internes Einstellungskomitee einsetzen, bezahlen Sie die Arbeitsstunden, die dieses für das Verfassen der Stellenanzeige, die Bewertung der Bewerbungen und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen aufwendet.

• Schulung: Neue Mitarbeiter benötigen eine Investition in ihre Schulung, bevor sie wertvolle Arbeit für Ihr Unternehmen leisten können.

Die Kosten für die Anstellung eines Agenten in Großbritannien

Die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern ist hervorragend geeignet, um langfristige Bedürfnisse und zentrale Geschäftsfunktionen zu erfüllen. Auftragnehmer können für kurzfristige Projekte oder wenn Sie für eine begrenzte Zeit spezielle Fähigkeiten benötigen, kostengünstiger sein. Auftragnehmer haben in der Regel einen höheren Stundensatz als Angestellte, ermöglichen Ihnen aber Einsparungen bei verschiedenen Kosten, darunter Schulungen, Sozialversicherungsbeiträge, Rentenbeiträge, Urlaub, Krankengeld und andere Sozialleistungen. 

Eine Auftragnehmerlösung wie G-P Contractor kann Ihnen dabei helfen, Auftragnehmer im Vereinigten Königreich problemlos einzustellen und zu bezahlen.

Was es braucht, um Mitarbeiter von Einstellung in Großbritannien

Für die Tätigkeit als Mitarbeiter bei Einstellung UK sind folgende Voraussetzungen erforderlich:

Eine juristische Person:Sie benötigen eine eingetragene Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung, um in Großbritannien tätig zu werden.

Arbeitgeberhaftpflichtversicherung: Das britische Recht schreibt vor, dass Unternehmen eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abschließen müssen, um ihre Angestellten im Falle einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung zu schützen.

Arbeitgeberregistrierung: Die Einstellung von Mitarbeitern in Großbritannien erfordert eine Registrierung als Arbeitgeber bei der britischen Steuerbehörde HMRC, um die Steuerpflichten und Steuerabzüge zu regeln.

Lohnabrechnung: Ein gesetzeskonformes Lohnabrechnungssystem ist unerlässlich für die Berechnung und Abführung von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Abzügen.

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record vereinfacht alle Aspekte der Personalbeschaffung in Großbritannien. Als globaler Arbeitgeber mit Sitz weltweit haben wir Niederlassungen rund um den Globus. Anstatt Monate mit der Einrichtung eines eigenen Systems zu verbringen, können Sie die britische Tochtergesellschaft unseres Employer of Record nutzen, um Mitarbeiter innerhalb von Minuten einzustellen.

6 Schritte zur Einstellung in Großbritannien

Wenn Sie Mitarbeiter von Einstellung UK einstellen möchten, befolgen Sie diese Schritte: 

1. Bereiten Sie sich auf die Einhaltung der Vorschriften vor: Recherchieren Sie gründlich, um sicherzustellen, dass Sie alle relevanten Arbeitsgesetze und Einstellungspraktiken in Großbritannien verstehen, oder nutzen Sie einen Employer of Record, um auf lokale Expertise zuzugreifen. 

2. Stellenanzeige schalten: Nutzen Sie G-P Gia™, unseren KI-gestützten globalen Personalmanager, um Personaldokumente zu erstellen, einschließlich Stellenbeschreibungen, die dem Gleichstellungsgesetz von 2010 und dem Datenschutzgesetz von 2018 entsprechen.

3. Bewerberauswahl: Die Bewerber werden anhand der in ihren Lebensläufen aufgeführten Qualifikationen und nach rechtlichen Prüfungen ausgewählt.

4. Führen Sie Vorstellungsgespräche: Befragen Sie die in die engere Auswahl gekommenen Bewerber und verwenden Sie Gia, um relevante und nichtdiskriminierende Interviewfragen zu erstellen.

5. Nachfassen und einen Vertrag erstellen: Unterbreiten Sie Ihrem ausgewählten Bewerber ein Angebot und entwerfen Sie einen Compliance-Vertrag, der die Beschäftigungsbedingungen, Rechte und Pflichten festlegt. 

Onboarding Ihrer möglichen neuen Mitarbeiter: Bieten Sie Schulungen an und integrieren Sie neue Mitarbeiter in Ihre Unternehmenskultur.

Britische Arbeitsverträge verstehen

Arbeitsverträge in Großbritannien müssen durch eine schriftliche Aufstellung der Einzelheiten oder einen Vertrag mit den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen ergänzt werden. Dazu gehören Stellenbezeichnung und -beschreibung, Beschäftigungsbeginn, Abfindungssatz, Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. 

Fügen Sie geistige Eigentums- und Vertraulichkeitsklauseln hinzu, um Ihre geschützten Informationen zu schützen. Sie können eine Probezeit von in der Regel sechs Monaten oder weniger sowie angemessene Wettbewerbsverbotsklauseln vereinbaren. Die Festlegung der Bedingungen und Abläufe für die Vertragsauflösung kann Sie auch vor Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung schützen.

Mit Gia können Sie in Sekundenschnelle Verträge und andere Personaldokumente erstellen , die den Arbeitsgesetzen in Großbritannien entsprechen. 

Weitere Compliance- und rechtliche Aspekte

Weitere Aspekte, die bei der Einstellung in Großbritannien zu berücksichtigen sind, sind:

• Klassifizierung: Die korrekte Klassifizierung von Arbeitnehmern in Großbritannien ist entscheidend, um die Steuer- und Sozialleistungsanforderungen zu erfüllen und den Ruf und die finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens zu schützen . 

• Tarifverhandlungen: Arbeitnehmer in Großbritannien haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten , und unter bestimmten Bedingungen müssen Arbeitgeber diese Gewerkschaften anerkennen und mit ihnen Tarifverhandlungen aufnehmen.   

Datenschutz: Neben dem Datenschutzgesetz müssen Sie sich auch an die Datenschutz-Grundverordnung des Vereinigten Königreichs halten. Wenn Sie EU-Bürger in Großbritannien beschäftigen, müssen Sie auch die Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zum Schutz ihrer Daten einhalten.

Auftragnehmer in Großbritannien einstellen

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Großbritannien kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitbeschäftigten. In Großbritannien ansässige Auftragnehmer kennen das lokale Konsumverhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken. Sie werden mit ihrer eigenen Ausrüstung und ihren etablierten Arbeitsprozessen schnell einsatzbereit sein.

Durch die Beauftragung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft in Großbritannien einfach an Ihre Geschäftsbedürfnisse anpassen, ohne die Komplexität und Kosten einer Festanstellung.

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Großbritannien abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern

Das britische Arbeitsrecht erkennt drei Beschäftigungsstatus an: Mitarbeiter, unabhängiger Auftragnehmer und Arbeitnehmer:

• Die Arbeitnehmer arbeiten auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, der dem Arbeitgeber die Kontrolle über ihre Arbeit im Gegenzug für gesetzliche Rechte wie Krankengeld und Kündigungsschutz einräumt.

• Selbstständige Auftragnehmer kontrollieren ihre eigene Arbeit gemäß ihrem Dienstleistungsvertrag. Sie gelten als Selbstständige und sind daher für ihre eigenen Steuern verantwortlich. Über die Vertragsbedingungen hinaus verfügen sie nur über einen minimalen gesetzlichen Schutz, behalten aber einige Rechte.

Die Arbeiter agieren wie Auftragnehmer, müssen die vertraglich vereinbarten Arbeiten jedoch persönlich ausführen, während Auftragnehmer Arbeiten an Dritte weitervergeben können. Arbeitnehmer erhalten grundlegende Arbeitnehmerrechte, wie zum Beispiel Mindestlohn und bezahlten Urlaub.

2. Strafen für falsche Klassifizierung

Jemanden fälschlicherweise als Auftragnehmer einzustufen, kann zu Strafen führen. Falls es zu einer falschen Klassifizierung kommt, müssen Sie möglicherweise:

• Zahlen Sie den gesamten Arbeitgeber- und Mitarbeiteranteil aller ausstehenden Einkommensteuer- und NIC-Beträge für den gesamten Zeitraum der falschen Klassifizierung zuzüglich Zinsen.

• Gewährung von rückwirkenden Zahlungen für Ansprüche, die dem Mitarbeiter oder Arbeitnehmer verweigert wurden, einschließlich Mindestlohnrückständen, aufgelaufenem Urlaubsgeld und rückwirkenden Beiträgen zur betrieblichen Altersversorgung.

• Es drohen erhebliche finanzielle Strafen seitens der britischen Steuerbehörde HMRC.

3. Wie man Auftragnehmer in Großbritannien bezahlt

G-P Contractor vereinfacht und vereinfacht die Anstellung und Bezahlung international Auftragnehmer. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen und gleichzeitig einen Compliance-Prozess gewährleisten.

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Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung, dem größten Team von HUMAN RESOURCES-, Rechts- und Compliance-Experten und einer globalen firmeneigenen Wissensdatenbank ist G-P der anerkannte Marktführer im Bereich globaler Beschäftigung.

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Häufig gestellte Fragen