Viele von uns nutzen soziale Medien, um Bilder unserer Katzen oder unserer Filmabende zu posten. Es hilft uns, über die Neuigkeiten unserer Freunde auf dem Laufenden zu bleiben. Manchmal nutzen wir es, um anzukündigen, dass wir einen neuen Job anfangen, nach Tansania ziehen oder uns glutenfrei ernähren. Aber wussten Sie, dass soziale Medien auch als effektives Rekrutierungsinstrument eingesetzt werden können?
Es ist zwar wichtig, dass Kandidaten bedenken, dass Arbeitgeber ihre persönlichen Profile einsehen können, aber Arbeitgeber müssen auch bedenken, dass sie genauso leicht von potenziellen Kandidaten beurteilt werden können, wenn sie feststellen, ob Unternehmen die richtige Wahl sind.
Wenn Sie also Teil eines Unternehmens sind, das die umfangreichen Daten, die soziale Medien bieten, zur Rekrutierung neuer Teammitglieder nutzen möchte, sollten Sie Folgendes beachten.
Aufmerksamkeit in den sozialen Medien erregen
Unternehmen, die soziale Medien in ihre Rekrutierungsbemühungen integriert haben, stellen ihre idealen Bewerber reibungsloser, schneller und erfolgreicher ein als ohne diese Integration. 70% der Manager konnten über Social-Media-Plattformen erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren. Vor diesem Hintergrund ist die Ansprache von Top-Talenten über soziale Medien ein Schlüsselelement, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Das bedeutet, dass Sie bestimmte Grundlagen abdecken müssen, darunter die folgenden:
Informationen über Ihr Unternehmen
Ihre „Über uns“-Seiten in den sozialen Medien müssen aktuell und relevant sein. Fügen Sie Folgendes in Ihren Abschnitt „Über uns“ ein:
- Telefonnummern, auch virtuelle, sollten leicht zu finden sein.
- Sie sollten auch E-Mail-Adressen und Postadressen angeben.
- Gegebenenfalls sollten auch die Öffnungszeiten angegeben werden.
- Sie sollten auch einige Informationen darüber angeben, was Ihr Unternehmen macht. Dies sollte präzise genug sein, um Klarheit zu gewährleisten, aber gleichzeitig allgemein genug, um vom Durchschnittsmenschen verstanden zu werden. Manchmal ist dies der schwierigste Teil einer Social-Media-Präsenz – herauszufinden, wie man prägnant beschreibt, was man tut.
- Sie sollten außerdem SEO nutzen, um die effektivsten Suchbegriffe zu ermitteln, die dazu beitragen, dass Ihre Social-Media-Seiten in Suchmaschinen gefunden werden.
Bilder
Bilder sagen viel über eine Person oder ein Unternehmen aus. Stellen Sie sicher, dass sie die Geschichte erzählen, die Sie über sich und Ihre Tätigkeit vermitteln möchten.
Auf Seiten wie Unsplash gibt es zwar viele Möglichkeiten, lizenzfreie Bilder zu finden, aber die meisten Smartphones können auch großartige, professionell aussehende Fotos aufnehmen. Mit ein wenig Kreativität lassen sich diese – und Videos – für Social Media und Videomarketing leicht erstellen.
Falls Sie jemanden im Team haben, der über eine hochwertige Kamera verfügt, nutzen Sie diese Gelegenheit, um Bilder Ihres Teams und eventuell vorhandener ansprechender Arbeitsbereiche hochzuladen.
Rezensionen
Ganz egal, was Ihr Unternehmen verkauft, ob Smoothies, Teppiche oder IT-Dienstleistungen: Wenn Sie positive Bewertungen erhalten, ist es entscheidend, dass Sie diese in Ihren Stories und Beiträgen auf Instagram und Facebook hervorheben.
Es ist schön, sich im Ruhm seiner harten Arbeit zu sonnen, und hervorragende Kundenbewertungen lassen Sie professionell wirken und ziehen potenzielle Mitarbeiter an. Fast 70 Prozent der Verbraucher schauen sich Unternehmensbewertungen während ihrer Produkt- oder Dienstleistungsrecherche an – dies unterstreicht, wie wirkungsvoll Bewertungen für diejenigen sind, die den Erfolg eines Unternehmens beurteilen. Wer würde schließlich nicht gerne für ein Unternehmen mit einer hohen Erfolgsquote arbeiten?
Sie müssen nicht ausschließlich Fünf-Sterne-Bewertungen einbeziehen. Fügen Sie ein paar Vier-Sterne-Bewertungen hinzu, um Ihre Glaubwürdigkeit zu erhöhen und menschlicher und nahbarer zu wirken.
Trendige, interaktive Inhalte
Ihr Unternehmen sollte auch die aktuellen Trends im Auge behalten. Wenn eine wachsende Vorliebe für Hybrid- oder Remote-Arbeit besteht, schreiben Sie darüber in den sozialen Medien.
Es ist außerdem wichtig, Ihre Zielgruppe zu berücksichtigen. Wenn Sie beispielsweise gezielt Absolventen der Einstellung-Generation ansprechen möchten, ist es eine hervorragende Möglichkeit, diesen Talentpool zu erreichen, indem Sie herausfinden, was Menschen in dieser Altersgruppe schätzen und dies in den sozialen Medien teilen.
Sie können Gewinnspiele und Wettbewerbe veranstalten, um mehr Besucher auf Ihre Social-Media-Seiten zu locken, und diese könnten dann bemerken, dass Sie Mitarbeiter suchen. Je aktiver Sie in den sozialen Medien für Ihr Marketing sind, desto nahbarer und authentischer wirken Sie auf potenzielle Mitarbeiter.
Schließlich nutzen die Menschen soziale Medien, um aktiv mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren, Fragen über Kommentare oder Nachrichten zu stellen und Ihre Inhalte zu teilen. Nehmen Sie sich jede Woche Zeit, um auf Kommentare und Anfragen zu antworten.
Werte
Nutze deine Plattformen, um zu zeigen, wofür du stehst. Wenn beispielsweise der Pride Month oder der Internationale Frauentag ist, sollte man dies über die sozialen Medien hervorheben. Ihre Werte sagen den Menschen viel darüber aus, was sie von Ihrer Unternehmenskultur erwarten können, wenn sie sich für eine Zusammenarbeit mit Ihnen entscheiden, und für manche können bestimmte Werte (oder deren Fehlen) ein Ausschlusskriterium sein.
Sie könnten beispielsweise zeigen, dass Sie die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern unterstützen, indem Sie laufende Kampagnen von Unternehmen öffentlich machen. Wenn Sie sich ebenfalls für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter durch eine gesunde Work-Life-Balance-Politik einsetzen, sollten Sie dies auch den Bewerbern vermitteln.
Taten sagen mehr als Worte. Wenn Sie Ihre Behauptungen über die Werte Ihres Unternehmens mit Arbeitsrichtlinien oder Leitbildern untermauern können, macht das einen guten Eindruck auf Bewerber.
Wie man soziale Medien nutzt, um Kandidaten zu finden
Bisher haben wir behandelt, wie Sie Ihr Unternehmen in den sozialen Medien gut präsentieren und die richtigen Kandidaten anziehen können. Vielleicht haben Sie nun eine Arbeitskräfteprognose erstellt und beschlossen, Ihre Rekrutierungsstrategie umzusetzen. Lassen Sie uns etwas genauer darauf eingehen, wie Sie aktiv nach den besten Leuten suchen, diese kontaktieren und einstellen können.
Stellenangebote in der Werbung
Social Medien können genutzt werden, um Stellenangebote an Ihre Follower zu bewerben und gleichzeitig ein größeres Publikum zu erreichen. Sie können auf jeder beliebigen Social-Media-Plattform einen Beitrag mit Links zu Ihrer Website veröffentlichen. Wenn Sie auf LinkedIn posten, können Sie die Möglichkeit anbieten, sich über die Plattform mit einem Lebenslauf oder einem Anschreiben zu bewerben. Dies ermöglicht eine flexible Einstellungsmethode.
LinkedIn ist zwar eine eher traditionelle, berufsorientierte Social-Media-Plattform, die sich gut für die Personalbeschaffung eignet, aber längst nicht die einzige Option. Immer mehr Unternehmen rekrutieren ihre Mitarbeiter auch über gezielte Anzeigen in ihren Instagram-Stories.
Sobald Sie eine Reihe von Bewerbungen erhalten haben, können Sie den Einstellungsprozess vereinfachen, indem Sie Bewerberverwaltungssysteme verwenden, um die Bewerbungen zu priorisieren, sodass Sie nicht diejenigen durchlesen müssen, die Ihren Anforderungen letztendlich nicht entsprechen.
Direkter Kontakt zu Personen
Die Abwerbung von Führungskräften ist keine Sache der Vergangenheit. LinkedIn macht es Ihnen leicht, nach Personen mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu suchen und diese direkt bezüglich einer Stelle in Ihrem Unternehmen zu kontaktieren.
Am besten gelingt dies mit einer freundlichen, aber dennoch professionellen Nachricht, die sich nicht wie kopiert und eingefügt anfühlen sollte. Sie sollte außerdem konkrete Informationen über die offene Stelle enthalten und darüber, warum Sie sich an sie gewandt haben, insbesondere um sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Social Medien sind ein Werkzeug zur Vernetzung.
Bei richtiger Anwendung sind soziale Medien ein eindeutiger Gewinn für den Rekrutierungsprozess. Wenn Sie Ihre Social-Media-Profile aktuell und relevant halten, macht Sie das für Bewerber attraktiver und hilft Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Social Medien sind auch ein hervorragendes Werkzeug, um mit einem international Bewerberpool in Kontakt zu treten und zu steuern, wie Sie auf diese Bewerber wirken. Nutzen Sie also die Möglichkeiten der sozialen Medien für Ihre Rekrutierungskampagne.