Ihr Unternehmen hat ehrgeizige Ziele, an deren Umsetzung jedes Teammitglied hart arbeitet. Und wenn Sie zu 97% der Führungskräfte gehören, die der Meinung sind, dass der Aufbau einer international Marktpräsenz entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit ist, dann werden Sie unweigerlich Talente außerhalb Ihres Hauptsitzes einstellen, verlagern oder erwerben müssen.
In der Vergangenheit konnte die Navigation durch die globale Beschäftigungs- und Unternehmensgründung Folgendes bedeuten:
- Erhebliche Ausgaben für Berater und Ressourcen.
- Wochen-, monate- oder sogar jahrelang stecken wir fest im Dschungel international Vorschriften.
- Enorme finanzielle und rechtliche Strafen bei Verstößen gegen die Compliance-Vorschriften.
Viele Personalabteilungen verfügen schlichtweg nicht über das Fachwissen oder die Ressourcen, um globale Beschäftigung, Sozialleistungen, Gesetzgebung und länderspezifische Zollbestimmungen zu verwalten.
Aber jetzt macht es G-P Gia schnell und einfach, jeden und überall einzustellen.
Wir stellen vor: G-P Gia
Der weltweit erste auf künstlicher Intelligenz basierende Compliance-Berater für Personalwesen unterstützt Sie bei der gesetzeskonformen Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten.
Seit über einem Jahrzehnt unterstützt G-P Unternehmen bei der Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung globaler Teams in 180+ Ländern, ohne dass dafür eine rechtliche Infrastruktur in einem anderen Land aufgebaut werden muss.
Im Laufe der Zeit haben wir eine unübertroffene, umfassende globale Wissensdatenbank zum Thema Beschäftigung aufgebaut. Geschult auf Basis dieses firmeneigenen Wissens und der Expertise hunderter Rechts-, Personal- und Steuerexperten, bietet Ihnen Gia umfassende, stets aktuelle und differenzierte Personalberatung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Aufgaben im Personalwesen, die früher komplex und kostspielig waren, erledigt Gia in Sekundenschnelle.
Um tiefer in die Entwicklung, Entwicklung und Vision von G-P Gia einzutauchen, haben wir uns mit unserem Gründer und CEO Nicole Sahin und dem Chief Product and Strategy Officer Nat Natarajan getroffen, um ihre Insider-Einblicke zu erhalten.
Nicole Sahin und Nat Natarajan über G-P Gia und die Zukunft der KI
Was hat G-P Gia zuerst inspiriert?
Sahin: Als ich vor mehr als einem Jahrzehnt G-P gründete und die Employer of Record (EOR)-Branche ins Leben rief, war meine Vision, Unternehmen eine schnelle und einfache Möglichkeit zu bieten, jeden überall einzustellen, indem ich die Notwendigkeit beseitigte, dass Unternehmen vor der Einstellung ihrer lokalen Talente eine Niederlassung in einem anderen Land gründen mussten.
Wir haben die Art und Weise, wie die Welt Geschäfte macht, verändert, indem wir eine ganze Branche ins Leben gerufen haben. Jetzt tun wir es erneut, indem wir unseren Kunden die besten globalen Personalberater der Welt zur Verfügung stellen.
Wenn es um globale Personalangelegenheiten geht, ist die Komplexität enorm, und Genauigkeit ist von entscheidender Bedeutung. Kunden benötigen eine Beratung, der sie vertrauen können, nicht nur in Bezug auf das geltende Recht, sondern auch hinsichtlich der taktischen Vorgehensweise von Personalexperten in der Praxis, Land für Land.
Wir haben G-P Gia mit unserer firmeneigenen Wissensbasis und unserer profunden Expertise im Bereich der künstlichen Intelligenz entwickelt, um komplexe Probleme auf einzigartige Weise zu lösen, Risiken zu minimieren und die Notwendigkeit für Personalabteilungen zu verringern, auf manuelle Prozesse oder externe Berater angewiesen zu sein – und dabei dennoch den menschlichen Faktor zu bewahren. Gia wurde für die nächste Ära des Personalwesens entwickelt und wird die Zukunft der Arbeit für immer verändern.
Was ist die spannendste Art und Weise, wie Gia Personalverantwortlichen helfen wird?
Natarajan: Personalverantwortliche haben einen schwierigen Job. Sie versuchen ständig herauszufinden, wie sie die benötigten Talente an Bord holen und ihre globale Belegschaft verwalten können, ohne dabei in Compliance-Fallen zu tappen, und gleichzeitig schnell genug vorankommen, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern.
Die Verwaltung globaler Compliance-Anforderungen ist komplex und erfordert Fachwissen von Rechtsanwälten, Buchhaltern oder externen Beratern, um Antworten zu erhalten. Die Lösung eines auftretenden Problems kostet Tausende von Dollar und Tage, wenn nicht Wochen der Zeit. Vor G-P Gia hatten sie keine andere Wahl, als auf diese Antworten zu warten (und dafür zu bezahlen).
Gia steigert nicht nur die Produktivität; es hilft Personalverantwortlichen auch, nachts besser zu schlafen, da sie darauf vertrauen können, ihre globalen Teams effektiv und präzise zu führen – dank der kombinierten Kraft künstlicher Intelligenz und der menschlichen Komponente der Personalabteilungen von G-P .
Sahin: Ein Anwendungsbeispiel ist, wie Gia einen Arbeitsvertrag in den USA nehmen und ihn per Knopfdruck für die Verwendung in 50 Staaten und 50 Ländern (und bald auch in 180 Ländern) lokalisieren kann. Das Gleiche gilt für Mitarbeiterhandbücher.
Aus meiner früheren Berufserfahrung weiß ich, dass die Koordination der gleichen Arbeit mindestens sechs Monate und Anwaltskosten in Höhe von einer Million Dollar in Anspruch genommen hätte. Durch die Beseitigung des Verwaltungsaufwands und des Stresses im Zusammenhang mit potenziellen Risiken können sich Personalverantwortliche auf strategischere Aufgaben konzentrieren und so dazu beitragen, dass ihr Unternehmen seine ambitionierten Ziele schneller und mit weniger Ressourcen erreicht.
Wie meistert Gia diese kritischen und zugleich komplexen Herausforderungen?
Sahin: Gia orientiert sich an den Gesetzen und der praktischen Vorgehensweise in den jeweiligen Rechtsordnungen.
In manchen Ländern gibt es beispielsweise keine Möglichkeit für einen Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis einseitig zu beenden. Dennoch kommt es zu solchen Situationen. Gia berücksichtigt die differenzierten Vorgehensweisen in den einzelnen Ländern, einschließlich eines schrittweisen Prozesses, einer Anleitung sowie der Erstellung von E-Mails und Vorlagen – alles lokalisiert in der jeweiligen Sprache.
Gia basiert auf unseren eigenen Daten und der Erfahrung unseres eigenen Teams, das seit über einem Jahrzehnt Kunden bei der globalen Personalbeschaffung, -verwaltung und -abwicklung unterstützt. Für solche Daten gibt es wirklich keinen Vergleich.
Was ist einzigartig an G-P Gia aus Sicht von KI und Produkten?
Natarajan: Drei Dinge – unsere Mitarbeiter, unsere Daten und unsere Vision.
In einem Markt, in dem sich viele damit begnügen, Künstliche Intelligenz einfach zu nutzen, erfinden wir sie. Gia ist mehr als ein Werkzeug der Künstlichen Intelligenz – es ist ein Durchbruch. Wir sind Vorreiter bei der Integration von LLMs mit Fachwissengraphen, um Regeln aus unstrukturierten Texten zu extrahieren und so Genauigkeit und Nuancen zu gewährleisten und gleichzeitig vor Fehlinterpretationen zu schützen.
Unsere Erfahrung im globalen Beschäftigungssektor, in der wir seit über einem Jahrzehnt Kunden und Mitarbeiter betreuen, hat zu einer unvergleichlichen Wissensbasis über Compliance-Gesetze in 180+ Ländern geführt. Uns war bewusst, dass die Kombination aus unseren über 10 Jahren an Transaktionsdaten zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, menschlicher Expertise und unserer zum Patent angemeldeten Technologie der künstlichen Intelligenz einzigartig ist und nicht kopiert werden kann.
Was geschieht hinter den Kulissen, um künstliche Intelligenz wie diese auf den Markt zu bringen?
Natarajan: Gia ist ein bedeutender Fortschritt auf dem Gebiet der Künstlichen Intelligenz. Ich bin stolz darauf, wie jeder bei G-P dazu beigetragen hat, Gia zum Leben zu erwecken.
Unsere Expertenteams aus den Bereichen Personalwesen, Recht, Finanzen, Gehaltsabrechnung, Vertrieb, CSM und mehr aus aller Welt haben durch einen ständigen Feedback-Kreislauf dafür gesorgt, dass unsere einzigartige Wissensbasis optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt ist.
Meiner Erfahrung nach entsteht eine so perfekte Synergie nicht einfach so. Es ist einzigartig. Am meisten bin ich stolz darauf, dass unsere Teams zusammengefunden haben, um es mit den richtigen Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt zu realisieren.
Gab es bei den ersten Nutzern von Gia irgendwelche Überraschungen?
Sahin: Es ist keine Überraschung, dass unsere Kunden schnell von dem Wunsch nach Beratung dazu übergingen, dass Gia für sie Dokumente entwirft, vorbereitet und überprüft, ein Handbuch erstellt, einen Arbeitsvertrag aufsetzt und vieles mehr. Das ist toll – denn Gia macht all das. Gia ist mehr als nur eine Beraterin; sie ist eine Macherin.
Natarajan: Ich war angenehm überrascht, wie unser Vertriebsteam Gia sofort einsetzen konnte, um Kunden so schnell zu helfen, fundiertere und sicherere Entscheidungen zu treffen.
Wir wurden auch schon von Nutzern gefragt: „Hey Gia, kannst du mir bei der Vorbereitung auf mein Treffen mit meinem Rechtsbeistand helfen?“ Das ist eine Frage, mit der ich nicht gerechnet hatte, aber sie macht Sinn. Die Zeit eines Anwaltsteams ist kostbar. Deshalb bauen wir Gia auf der zentralen Überzeugung auf, dass unsere Kunden unser Kompass sind. Da G-P Gia das erste seiner Art ist, werden wir die Erkenntnisse unserer Kunden nutzen, um Gia und die künstliche Intelligenz, auf der es basiert, jeden Tag zu verbessern.
Gia steht erst am Anfang. Was begeistert Sie am meisten an der Zukunft?
Natarajan: Vor 15 Jahren fragten sich die Menschen: „Was würden wir nur mit dem Mobiltelefon anfangen?“ Steigert es die Produktivität oder kostet es zu viel Zeit? Heute würde ich behaupten, dass jeder, der ein Smartphone besitzt, produktiver, leistungsfähiger und besser über das Geschehen um ihn herum informiert ist. G-P Gia besitzt ein ähnliches Potenzial, die Produktivität jedes Berufstätigen weltweit zu steigern.
Sahin: Das Aufregendste ist, dass es keine Grenzen für das gibt, was wir mit Gia machen können. Wir vereinen die globale Belegschaft, um das menschliche Potenzial optimal zu nutzen. Es vereint das Beste aus globalem Denken und lokalem Handeln und versetzt Personalverantwortliche in die Lage, alle ihre Bedürfnisse zu erfüllen und gleichzeitig jede Chance für ihr Unternehmen optimal zu nutzen.
Willkommen zur nächsten Generation des Personalwesens.
Die Möglichkeiten der Zukunft sind schon heute da.
Wenn Ihre Organisation für Echtzeit-Antworten auf Ihre schwierigsten HR-Fragen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bereit ist, ist es an der Zeit, sich der Warteliste für G-P Gia anzuschließen.
Gia das auf der firmeneigenen Wissensdatenbank von G-Pbasiert, welche mehr als ein Jahrzehnt globale Beschäftigungsexpertise mit modernster Technologie der künstlichen Intelligenz kombiniert, revolutioniert das Personalwesen und reduziert den Kosten- und Zeitaufwand für die Verwaltung globaler Personalressourcen um bis zu 95%.
