Teresa Cheek von AmbioPharm wurde von G-P zur globalen Teambuilderin des Monats gekürt

Wir freuen uns sehr, diese erste G-P Global Team Builder-Auszeichnung an Teresa Cheek, Direktorin für Personalwesen, Verwaltung und IT bei AmbioPharm, zu verleihen.

Was ist der G-P Global Team Builder?

Der G-P Global Team Builder ist unsere monatliche Auszeichnung, die herausragende Führungskräfte hervorhebt, die Hürden im globalen Geschäft abbauen und Chancen für globale Teams eröffnen. Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall. 

Unsere Kunden alle beginnen mit einer Vision und einer Leidenschaft, und indem wir ihre Erkenntnisse, Erfahrungen und Geschichten teilen, hoffen wir, Ihnen dabei zu helfen, Ihren eigenen Weg zum globalen Geschäftserfolg zu finden.

Lernen Sie Teresa Cheek kennen.

Mit über 25 Jahren Erfahrung im Personalwesen und in der Rekrutierung setzt sich Teresa leidenschaftlich für die Entwicklung und den Ausbau lokaler Arbeitskräfte ein. 

Sie ist überzeugt, dass der Erfolg einer Gemeinschaft von ihrer Belegschaft abhängt – die Herausforderungen der Bildung und der Schaffung von Arbeitsplätzen, die die globale Belegschaft fördern, anzunehmen, ist der Schlüssel, um den Weg für das Gedeihen weiterer Gemeinschaften weltweit in den kommenden Jahren zu ebnen. Genau deshalb ist Teresa so begeistert von AmbioPharms Engagement, Mitarbeiter zu befähigen, sich in ihren jeweiligen Gemeinschaften zu engagieren und einen Beitrag zu leisten, und schätzt ihre Rolle bei der Leitung dieser Bemühungen sehr. 

Wir haben uns mit Teresa zusammengesetzt, um über die positiven Auswirkungen globaler Personalbeschaffung auf Unternehmen und Menschen zu sprechen und darüber, wie ihre Arbeit bei AmbioPharm nicht nur den lokalen Gemeinschaften rund um den Firmensitz, sondern auch globalen Gemeinschaften zugutekommt.

Was hat Sie an AmbioPharms bisherigem globalen Wachstumskurs am meisten inspiriert? 

Teresa: „Die globale Wachstumsgeschichte und die Zukunft von AmbioPharm sind in vielerlei Hinsicht zweifellos inspirierend.“ Als Personalprofi mit einer Leidenschaft für Belegschaftsentwicklung und gesellschaftliches Engagement begeistern mich mehrere Aspekte der globalen Expansion von AmbioPharm:

• Chancen schaffen: Globale Expansion bedeutet den Eintritt in neue Märkte und Regionen, was die Möglichkeit mit sich bringt, Arbeitsplätze zu schaffen und Talente international zu entwickeln.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion: Die Expansion von AmbioPharm ermöglicht die Integration vielfältiger Talente und Erfahrungen und fördert so eine Kultur der Inklusion und Innovation innerhalb des Unternehmens.
• Auswirkungen auf die Gemeinschaften: So wie ich die Bedeutung der Belegschaft für den Erfolg der Gemeinschaft hervorgehoben habe, umfasst die globale Wachstumsstrategie von AmbioPharm Initiativen zur Einbindung und Unterstützung lokaler Gemeinschaften weltweit. Dies umfasst Bildungsprogramme, die Schaffung von Arbeitsplätzen und unternehmerische Sozialverantwortung, die Gemeinschaften weltweit stärken und fördern.
• Innovation und Branchenführerschaft: Die Zugehörigkeit zu einem global expandierenden Unternehmen bedeutet, an der Spitze von Innovation und Führung innerhalb der pharmazeutischen Industrie zu stehen. Die Wachstumsgeschichte von AmbioPharm steht nicht nur für geografische Expansion, sondern auch für das Engagement, pharmazeutische Lösungen voranzutreiben und einen bedeutenden Beitrag zur globalen Gesundheit zu leisten.

Insgesamt inspiriert mich die globale Wachstumsgeschichte von AmbioPharm als Mitarbeiter und auf persönlicher Ebene. Es ermöglicht mir, meine Werte der Belegschaftsentwicklung, des gesellschaftlichen Engagements und der beruflichen Erfüllung nicht nur im Beruf, sondern auch in meinem Privatleben in Einklang zu bringen.“

Gibt es aktuelle berufliche Erfolge, die Sie mit uns teilen möchten?

Teresa: „Wir standen kürzlich vor der Herausforderung, einen Mitarbeiter in einer Region einzuarbeiten, die wir noch nie betreten hatten. 

Ich konnte G-P kontaktieren und mithilfe des Bereichs „Insights“ auf der Plattform einige spezifische Informationen über diese Region weitergeben, die uns geholfen haben, eine Personalbeschaffungslösung sehr schnell und effektiv zu finden. 

In Situationen wie dieser, in denen eine Fehlentscheidung kostspielige Probleme verursachen kann, waren wir sehr froh, von G-P die benötigten Antworten zu erhalten, damit wir unsere Angebotsstrategie für Geschäfte in dieser Region anpassen konnten.“

In der Fallstudie von AmbioPharmsprachen Sie darüber, wie Partner wie G-P Vertrauen schaffen. Können Sie erläutern, was das für Sie als Führungskraft bedeutet?

Teresa: „Dass Partner wie G-P Teil der Lösung und des Tagesgeschäfts sind, hat einen entscheidenden Unterschied darin gemacht, wie effizient wir unsere Arbeit erledigen können.“

Es erleichtert mir und meinen Mitarbeitern die Arbeit ungemein, zu wissen, dass wir über die nötigen Instrumente und Partner verfügen, die ähnliche Initiativen verfolgen und das gleiche Ziel anstreben.“

Welchen Rat würden Sie Führungskräften geben, die ihre Einstellungsinitiativen auf neue Märkte ausweiten möchten?

Teresa: „Die Expansion oder die Einstellung neuer Mitarbeiter in neuen Märkten kann für jedes Unternehmen ein transformativer Schritt sein.“ Hier einige wichtige Ratschläge für diese Reise:

• Lokale Talentdynamik verstehen: Bevor Sie in einem neuen Markt Mitarbeiter einstellen, recherchieren und verstehen Sie den lokalen Talentpool gründlich, einschließlich der verfügbaren Qualifikationen, des Bildungshintergrunds und der kulturellen Erwartungen an die Arbeit. Dies lässt sich problemlos mit G-P Insights bewerkstelligen, das für mich mittlerweile unverzichtbar geworden ist, um meinen Führungskräften Informationen bereitzustellen.
• Man muss sich bewusst sein, dass Rekrutierungspraktiken, die in einem Markt gut funktionieren, in einem anderen Markt möglicherweise nicht so effektiv sind: Passen Sie Ihre Rekrutierungsstrategien an die lokalen Gegebenheiten des Zolls und des Arbeitsmarktes sowie an die gesetzlichen Bestimmungen an.

Ich habe gelernt, dass jedes Land seine eigenen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen hat. Es ist unerlässlich, sich mit diesen Bestimmungen vertraut zu machen und sicherzustellen, dass Ihre Einstellungspraxis den lokalen Gesetzen in Bezug auf Arbeitsverträge, Sozialleistungen, Besteuerung und Arbeitsgenehmigungen für international Mitarbeiter entspricht. Die Partnerschaft mit G-P hat mir bei diesen Bemühungen sehr geholfen.“

Werfen wir einen Blick in die Zukunft: Wie wird Ihrer Meinung nach das globale Wachstum in den nächsten Jahren aussehen – sei es für AmbioPharm, Ihr Team, Ihre Branche oder Sie als Führungskraft?

Teresa: „Wenn ich in die Zukunft blicke, sehe ich, dass AmbioPharm seinen globalen Wachstumskurs fortsetzen wird.“ Jede Region, in die wir expandieren können, hilft uns nicht nur dabei, uns mit der lokalen Bevölkerung zu vernetzen, sondern verschafft uns auch einen Vorsprung in der globalen Krise, unerreichten Gemeinschaften den Zugang zum dringend benötigten pharmazeutischen Markt zu ermöglichen.“

Wir gratulieren Teresa Cheek herzlich zu ihrem unermüdlichen Einsatz und ihrer Hingabe beim Aufbau globaler Belegschaften, die einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf Gemeinschaften weltweit ausüben.

Bereit für globale Schritte wie Teresa und AmbioPharm? G-P kann Ihr Partner sein.

Als anerkannter Marktführer im Bereich Employer of Record und Vorreiter in Sachen Compliance ebnen wir mit neuen Technologien den Weg für die Zukunft. Mit unserem Portfolio globaler Personalprodukteunterstützen wir Unternehmen bei der schnellen und rechtskonformen Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung globaler Teams in 180Ländern.

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