Das E-3 -Visumantragsverfahren erklärt

Wenn ein Unternehmen versucht, ausländische Arbeitskräfte in die USA zu holen, benötigt es oft ein H-1B-Visum für die Mitarbeiter. Australier haben jedoch dank eines Handelsabkommens mit 2005 die einzigartige Möglichkeit, ein E-3 -Visum zu beantragen. Das E-3 Visum bietet gegenüber dem H-1B Visum mehrere Vorteile und schafft einen effizienteren Prozess für die Überquerung von Ländergrenzen durch Arbeitnehmer.

Dieses Visum ist nicht so verbreitet wie andere, daher kann die Beantragung eines E-3 -Visums für einige Arbeitgeber Neuland sein. Wir werden den Ablauf und die Anforderungen für das E-3 Visum erläutern, damit Sie wissen, was Sie benötigen, um einen australischen Staatsbürger so schnell wie möglich für sich zu gewinnen.

Was ist ein E-3 -Visum?

Das E-3 -Visum ist eine Genehmigung der Vereinigten Staaten für australische Staatsbürger, in Australien eine Tätigkeit in einem Spezialberuf auszuüben. Diese spezialisierten Berufe erfordern in der Regel einen Universitätsabschluss sowie Kenntnisse und Fähigkeiten auf Hochschulniveau, um die Aufgaben der Position erfüllen zu können. Ein US-amerikanischer Arbeitgeber muss das Visum sponsern und bestimmte Voraussetzungen erfüllen, auf die wir später eingehen werden. Mit dem Freihandelsabkommen zwischen Australien und den Vereinigten Staaten von 2005 wurde das E-3 -Visum eingeführt. Es ähnelt dem H-1B, weist aber einige bemerkenswerte Vorteile und Unterschiede auf.

Das E-3 -Visum bietet australischen und US-amerikanischen Arbeitgebern zahlreiche Vorteile, darunter die folgenden.

• Es kostet weniger als ein H-1B. Die Bearbeitungskosten für das H-1B-Visum können hoch sein – bis zu $4,000 bei Premium-Bearbeitung – daher ist der niedrigere Preis des E-3 für viele Unternehmen von Vorteil. Das Formular E-3 ist für den Arbeitgeber kostenlos und hat für den Antragsteller eine relativ geringe Gebühr.
• Es ist leichter zu bekommen als ein H-1B. Es gibt nur 85,000 H-1B Visa für Arbeitnehmer aus allen Ländern, 20,000 von denen einige für Personen mit Hochschulabschluss reserviert sind. In der Regel gibt es mehr Anträge als verfügbare Visa, und die US-Regierung führt eine Lotterie durch, um zu bestimmen, wer die Visa erhält, was die Chancen erheblich verringern kann. Das E-Visum3 hingegen ist ausschließlich für Australier bestimmt und auf 10,500 Visa begrenzt. Bislang ist die Zahl der Anträge noch weit von der Obergrenze entfernt, was bedeutet, dass fast jeder, der sich bewirbt und die Voraussetzungen erfüllt, ein E-3 erhalten kann. Darüber hinaus sind in 10 und 500 keine Verlängerungen enthalten.
• Es ermöglicht dem Inhaber der E-3 Ehegatte zu funktionieren. Wenn jemand ein E-3 Visum besitzt, können seine Ehegatten und Kinder ebenfalls mit einem E-3D Visum in die USA einreisen. Ehegatten können sogar arbeiten, wenn sie die entsprechenden Formulare einreichen und eine Arbeitserlaubnis (Employment Authorization Document, EAD) erhalten. Viele andere Visa erlauben dies nicht.
• Es ist unbegrenzt verlängerbar. Die Gültigkeitsdauer des Visums beträgt zwar nur zwei Jahre, eine Verlängerung ermöglicht jedoch einen längeren Aufenthalt, vorausgesetzt, der Arbeitgeber ist weiterhin bereit, den Mitarbeiter zu unterstützen.

Wichtig zu beachten ist, dass es sich beim E-3 -Visum nicht um ein Visum mit doppelter Absicht handelt. Das bedeutet, dass Antragsteller keine solche Visumserteilung mit der Absicht beantragen können, in die USA einzuwandern. Es ist lediglich als vorübergehende Maßnahme gedacht. Bewerber müssen in ihrer Bewerbung ihre Verbundenheit zu Australien zum Ausdruck bringen.

Anspruchsberechtigung

Die Voraussetzungen für das E-3 -Visum sind recht unkompliziert. Bewerber müssen:

• Sei australischer Staatsbürger.
• Ich habe keine Pläne, dauerhaft in die USA zu ziehen.
• Sie verfügen über ein legitimes Stellenangebot für eine Spezialberufsstelle in den USA?
• Sie müssen über die erforderlichen akademischen Qualifikationen verfügen, gegebenenfalls einschließlich einer Lizenz.

Der Arbeitgeber muss außerdem einige Anforderungen erfüllen, die vom US-Arbeitsministerium (DOL) festgelegt wurden , wie beispielsweise den Nachweis, dass die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen die Arbeitsbedingungen, wie etwa Löhne oder Arbeitszeiten, von vergleichbar beschäftigten US-Arbeitnehmern nicht negativ beeinflusst. Zu den Anforderungen, die Arbeitgeber erfüllen müssen, gehören unter anderem:

• Pflege eines genauen Arbeitsbedingungsantrags (LCA) für jede feste Arbeitsstätte.
• Dem E-3 -Arbeiter den erforderlichen Lohnsatz zahlen.
• Wir bieten die gleichen Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen wie vergleichbar beschäftigte Arbeitnehmer in den USA.
• Dem Arbeitnehmer wird nicht gestattet, die Gebühr für die Einreichung des Antrags bei der US-Einwanderungsbehörde (USCIS), die Gebühr für Betrugsprävention und -aufdeckung oder eine Strafe für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen.

Die Lebenszyklusanalyse (LCA) ist der Ort, an dem ein Großteil dieser Informationen an die Regierung weitergegeben wird. Das Dokument muss beim US-Arbeitsministerium (DOL) eingereicht werden. Darin werden Einzelheiten der Stelle beschrieben und bestätigt, dass sie die Kriterien für das Visum erfüllt, beispielsweise die Spezialisierung der Stelle. Daraus wird auch bestätigt, dass der Arbeitgeber keinen geeigneten US-amerikanischen Mitarbeiter für die Stelle finden konnte. Einige der in diesem Dokument enthaltenen Informationen umfassen:

• Lohn: Der Lohn des Mitarbeiters muss mindestens dem ortsüblichen Lohn für die jeweilige Position entsprechen.
• Arbeitsbedingungen: Ein Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer in vergleichbaren Positionen nicht negativ beeinflusst . Sie müssen außerdem veranschaulichen, dass der E-3 -Arbeitnehmer ähnliche Arbeitsbedingungen wie US-amerikanische Arbeitnehmer haben wird.
• Hinweis: Der Arbeitgeber muss die Mitarbeiter des Unternehmens oder einen Tarifvertreter über die Bewerbung informieren .
• Streik, Arbeitsniederlegung oder Aussperrung: Der Arbeitgeber muss bestätigen, dass zum Zeitpunkt der Antragstellung keine Aussperrung, kein Streik oder eine sonstige Arbeitsniederlegung vorliegt und dass er die Employment and Training Administration (ETA), eine Abteilung des US-Arbeitsministeriums, innerhalb von drei Tagen benachrichtigen wird , falls dies nach Einreichung des Antrags eintritt. Die LCA kann für den Antrag erst nach Wiederaufnahme der Arbeiten verwendet werden.

Erforderliche Unterlagen

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter müssen bestimmte Unterlagen für die E-3 -Visum-Bewerbung einreichen.

Die für den E-3 Visumantrag erforderlichen Unterlagen umfassen:

• Der gültige Reisepass des Antragstellers sowie Informationen für das DS-160, wie z. B. Reisehistorie in die USA und beruflicher Werdegang.
• Ein formelles Stellenangebot mit einer konkreten Stellenbeschreibung, adressiert an den Bewerber und gedruckt auf Firmenpapier.
• Eine Kopie des LCA, das der Arbeitgeber beim DOL eingereicht hat.
• Bestätigung des DS-160, des Online-Antrags für ein Nichteinwanderungsvisum.
• Kopien aller Dokumente, die die Qualifikationen belegen, wie z. B. Zeugnisse oder Lizenzen.
• Dokumente, die die Bindung an das Heimatland belegen und nachweisen, dass keine Absicht besteht, dauerhaft in die USA einzuwandern.

Während der Nachweis einer Ausbildung in der Regel einfach ist – die Vorlage eines Zeugnisses einer australischen Bildungseinrichtung ist üblicherweise ausreichend – kann der Nachweis ausreichender Berufserfahrung etwas komplizierter sein. Bewerber ohne Hochschulabschluss, die aber über langjährige Berufserfahrung in der Branche verfügen, oder solche, die einen Hochschulabschluss in einem anderen Bereich als dem, in dem sie Erfahrung haben, können diesen Weg einschlagen. Bei spezialisierten Berufen kann man die Berufserfahrung im Verhältnis zur Ausbildung nach der „Drei-zu-Eins“-Regel betrachten. Diese Regel bezieht sich auf die Idee, dass drei Jahre zunehmend verantwortungsvoller Berufserfahrung einen angemessenen Ersatz für ein Jahr Hochschulbildung darstellen.

Nach dieser Regel bräuchte jemand, der zwei Schuljahre absolviert, aber keinen Abschluss erworben hat, etwa sechs Jahre Berufserfahrung, um die fehlenden zwei Jahre auszugleichen. Jemand ohne Schulbildung bräuchte 12 Jahre Berufserfahrung. Diese Erfahrung sollte zeigen, dass sie mehr Verantwortung übernommen haben, wie zum Beispiel Beförderungen, und dass sie Fachkompetenz beweisen.

Selbstverständlich spielen bei dieser Erfahrungsbewertung auch andere Faktoren eine Rolle, die sich auf die Dauer des benötigten Nachweises der Kompetenz auswirken können. Anerkennung durch Experten innerhalb des jeweiligen Berufsfeldes, Mitgliedschaft in Berufsverbänden, Lizenzen und bedeutende Leistungen können die Chancen eines Bewerbers verbessern.

Der Nachweis, dass der Antragsteller nicht beabsichtigt, in die USA umzuziehen , kann durch verschiedene Methoden erbracht werden, die sich auf folgende Aspekte konzentrieren.

• Finanziell: Dokumente, die Eigentumsverhältnisse, Investitionen oder Bankkonten im Heimatland ausweisen, belegen finanzielle Verbindungen.
• Familie: Für einen Mitarbeiter, dessen Familie im Heimatland lebt, kann der Nachweis dieser Verwandtschaft seine Rückkehrabsicht verdeutlichen, insbesondere in Fällen, in denen es um die Pflege älterer Familienmitglieder oder Geschwister geht, die auf die Betreuung durch den Mitarbeiter angewiesen sind. Diese Option eignet sich möglicherweise für jüngere Antragsteller, die noch kein Eigentum oder Investitionen besitzen.
• Beschäftigung: Ein Schreiben eines aktuellen oder potenziellen Arbeitgebers, in dem dieser sich verpflichtet, den Bewerber nach seiner Rückkehr zu beschäftigen, kann ausreichende Bindungen an das Land nachweisen.
• Vorgeschichte: Wenn der Antragsteller in der Vergangenheit andere Länder besucht und nach Australien zurückgekehrt ist, kann dies seinen Antrag unterstützen.

So bewerben Sie sich

Sobald alle Unterlagen zusammengestellt sind, muss der Antragsteller den Antrag bei einem US-Konsulat oder einer US-Botschaft in Australien stellen. Dieser erstmalige Visumantrag ist schneller als viele andere Visumanträge innerhalb der USA und wird oft direkt beim Interview genehmigt und innerhalb von fünf Werktagen ausgestellt.

Für die Bewerbung von außerhalb der USA muss der Bewerber zunächst das DS-160 -Formular beim Konsulat oder der Botschaft einreichen und die erforderliche Bewerbungsgebühr entrichten. Sie erhalten ein Bestätigungsformular und wählen einen Interviewtermin aus. Je nach Region können Interviewtermine sofort oder erst einige Wochen nach Einreichung der Bewerbung verfügbar sein. Zum Vorstellungsgespräch muss der Bewerber alle erforderlichen Unterlagen mitbringen und darauf vorbereitet sein, einige Fragen zu beantworten. Nach dem Treffen bearbeitet das Konsulat den Antrag.

Eine Verlängerung innerhalb der USA kann schwieriger oder zeitaufwändiger sein. Bei der Beantragung der Verlängerung oder Erneuerung eines bestehenden E-3 -Visums innerhalb der USA muss der Antragsteller das I-129 -Formular zusammen mit den erforderlichen Unterlagen einreichen.

Kosten und Verarbeitung

Ein weiterer Vorteil des E-3 Visums sind die geringeren Kosten im Vergleich zum H-1B Visum. Die Kosten für ein H-1B Visum können zwischen $1,710 und fast $8,000 liegen. Das E-Visum3 hingegen hat keine Visumausstellungsgebühr, eine niedrige Antragsgebühr und keine Gebühren von USCIS. Die erste E-3 -Bewerbung ist eine kostengünstige Option sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Bewerber. Die Antragsgebühr für ein E-3 Visum beträgt derzeit 205US-Dollar, während für den Arbeitgeber keine Gebühren anfallen. Eine Ausgabe, die erwähnenswert sein könnte, sind die $410 für die Einreichung des I-765 und die Beantragung einer EAD für einen abhängigen Ehegatten, der im Land arbeiten soll.

Arbeitgeber müssen für die Bewerbung kein I-129 -Formular einreichen, was für viele Visa erforderlich ist und die Kosten durch damit verbundene Gebühren erheblich in die Höhe treiben kann. Für Verlängerungen ist das I-129 erforderlich, jedoch fallen die üblicherweise für ein H-1B anfallenden hohen Gebühren nicht an, sodass die Grundgebühr für die Einreichung nur $460 beträgt. Die Bearbeitungszeiten können variieren, aber in der Regel sollte das I-797, das die Ergebnisse des Antrags mitteilt, innerhalb von zwei bis drei Monaten nach Einreichung des I-129 eintreffen.

Für die Einreichung der erforderlichen Ökobilanz fallen keine Gebühren an, und es gibt keine Möglichkeit, eine beschleunigte Bearbeitung zu beantragen.

Erneuerungen und Änderungen

Ein großer Vorteil des E-3 -Visums ist, dass es unbegrenzt verlängert werden kann. Das Visum selbst ist 24 Monate gültig oder solange die LCA des Arbeitgebers gültig ist, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher eintritt. Verlängerungen werden, wie oben erwähnt, mit dem Formular I-129 bearbeitet.

Ein Inhaber eines E-3 -Visums kann den Arbeitgeber wechseln, vorausgesetzt, der neue Arbeitgeber erfüllt alle Anforderungen und ist bereit, den Antragsteller zu sponsern. Ein Arbeitgeberwechsel ist relativ einfach – der Bewerber muss weder nach Australien zurückkehren noch ein weiteres Vorstellungsgespräch absolvieren. Der neue Arbeitgeber muss einen LCA einreichen und eine I-129 -Petition genehmigen lassen, bevor der Antragsteller die Arbeit aufnimmt. Diese Einreichungen müssen relativ schnell erfolgen, da der Abstand zwischen den Jobs weniger als 10 Tage betragen muss. Das gleiche Verfahren gilt auch für einen Wechsel des Arbeitgebers innerhalb desselben Unternehmens.

Ein E-3 -Visum kann auch in ein anderes Visum umgewandelt werden. Dieser Wechsel kann erforderlich sein, wenn der Antragsteller feststellt, dass er dauerhaft in Amerika bleiben möchte. Zu beachten ist jedoch, dass es sich beim E-3 Visum nicht um ein Visum mit doppelter Absicht handelt und der Antragsteller seine Absicht, das Land nach Ablauf der Visumsdauer zu verlassen, nachweisen muss. Die Beantragung einer Green Card während des Besitzes eines E-3 Visums verstößt also gegen die ursprüngliche Vereinbarung, und es gibt keinen einfachen Weg zu einer Green Card von diesem Visum aus. Es ist wichtig zu beachten, dass USCIS erklärt , dass Anträge auf erstmalige Einreise, Statusänderungen oder Verlängerungen nicht aufgrund eines genehmigten oder eingereichten Antrags auf Einwanderungsvisumpräferenz oder eines genehmigten Antrags auf dauerhafte Arbeitsgenehmigung abgelehnt werden können.

Ein indirekter, umständlicher und etwas teurer Weg, um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, ist der Wechsel von einem E-3 zu einem H-1B Visum und die anschließende Beantragung einer Green Card. Natürlich bringt das H-1-Visum höhere Gebühren für den Arbeitgeber und mehr Einschränkungen für den Antragsteller und seine Ehegatten oder Angehörigen mit sich, ganz abgesehen davon, dass die Wahrscheinlichkeit einer Genehmigung geringer ist.

Ehepartner und Angehörige

Einer der attraktivsten Aspekte des E-3 -Visums ist die Freiheit, die es Ehepartnern und Angehörigen bietet. Ehepartner und Angehörige können mit dem Inhaber eines E-3 Visums im Rahmen eines E-3D Visums in die USA einreisen. Diese E-3D Visa sind nicht in der 10,500 Obergrenze enthalten. Ehepartner dürfen arbeiten, nachdem sie das Formular I-765 eingereicht haben und dieses genehmigt wurde.

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