Singapur ist eines der unternehmensfreundlichsten Länder der Welt und steht damit an zweiter Stelle nach Neuseeland. Die geografische Lage bietet strategische Vorteile für Unternehmen, die in den asiatisch-pazifischen Markt eintreten möchten.

Für viele Unternehmen ist Singapur der erste Schritt zur Expansion nach Südostasien. Erwägt Ihr Unternehmen, Talente nach Singapur zu versetzen, um dort in den Markt einzusteigen? Unternehmen können einen Singapore Employment Pass, ein Arbeitsvisum, beantragen, das es international Fachkräften ermöglicht, in Singapur zu leben und zu arbeiten.

Welche Voraussetzungen müssen für einen Arbeitsvisum für Singapur erfüllt werden?

Um eine Arbeitserlaubnis für Singapur zu erhalten , müssen Bewerber folgende Voraussetzungen erfüllen:

  • Haben Sie ein Stellenangebot in Singapur.
  • Die Kandidaten müssen mindestens $4,500 im Monat verdienen.
  • Sie müssen über akzeptable Qualifikationen verfügen.
  • Arbeiten Sie in einer leitenden oder spezialisierten Funktion.

Unternehmen müssen alle Bewerber fair behandeln.

Unternehmen sind verpflichtet, Stellenangebote 28 Tage lang auf MyCareersFuture zu veröffentlichen und alle Bewerber fair zu berücksichtigen. Der Fair Considerations Framework (FCF) legt Anforderungen für alle Arbeitgeber in Singapur fest, die als Leitfaden für ihren Bewerberbewertungsprozess dienen. Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Nationalität oder Herkunft ist strengstens verboten.

Unternehmen, die einen international Bewerber vorselektieren und lediglich die formalen Schritte der Stellenausschreibung und Bewerberbewertung durchführen, verstoßen gegen die Dreigliedrigen Richtlinien und können zukünftig von der Einstellung in Singapur ausgeschlossen werden.

[bctt tweet=”Unternehmen sind verpflichtet, Stellenangebote auf MyCareersFuture 28 Tage lang zu veröffentlichen und alle Bewerber fair zu berücksichtigen. Benutzername=globalpeo]

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Der Arbeitgeber beantragt den Singapore Employment Pass, bevor der Bewerber nach Singapur einreist. Sie können einen Arbeitsvisum online beantragen. Die Bearbeitung von Online-Anträgen dauert in der Regel drei Wochen, bei Unternehmen ohne eingetragenen Firmensitz in Singapur unter Umständen bis zu acht Wochen.

Welche Dokumente werden benötigt?

Für die Beantragung eines Arbeitsvisums für Singapur benötigen Sie folgende Dokumente:

Die für einen Arbeitsvisum für Singapur erforderlichen Dokumente können je nach Nationalität des Mitarbeiters variieren. Für Bewerber aus Indien und China werden zusätzliche Dokumente benötigt.

Was können Sie tun, wenn Ihre Bewerbung abgelehnt wird?

Gegen die Ablehnung eines Antrags auf eine Arbeitserlaubnis für Singapur kann innerhalb von drei Monaten Berufung eingelegt werden. Unternehmen werden jedoch ermutigt, nur dann Berufung einzulegen, wenn sie die Gründe für die Ablehnung direkt ansprechen können.

Nur der antragstellende Mitarbeiter oder der bevollmächtigte Dritte kann Berufung einlegen.

[bctt tweet=”Es gibt eine dreimonatige Frist für die Einlegung von Rechtsmitteln gegen die Ablehnung eines Antrags auf eine Arbeitserlaubnis für Singapur. Unternehmen werden jedoch ermutigt, nur dann Rechtsmittel einzulegen, wenn sie die Gründe für die Ablehnung direkt ansprechen können.” Benutzername=”globalpeo”]

Alternative Einstellungsmöglichkeiten in Singapur

Der Singapore Employment Pass ist eine von mehreren Optionen, die die wirtschaftsfreundliche Regierung des Landes Unternehmen anbietet, die international Fachkräfte zum Leben und Arbeiten nach Singapur holen möchten. Die Einstellung von Fachkräften aus Singapur über einen Employer of Record (EOR) ist jedoch ebenfalls eine Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, wodurch Ihnen die Last rechtlicher, finanzieller und personalbezogener Belange abgenommen wird.

What is an Employer of Record?

Ein Employer of Record hilft Unternehmen dabei, international Mitarbeiter einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Der Arbeitgeber verfügt bereits über international Niederlassungen, über die Sie Fachkräfte einstellen können. Der Arbeitgeber der Eintragung fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und kümmert sich um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Personalangelegenheiten.

Ein Arbeitgeber, der als solcher fungiert, übernimmt alle Risiken, die mit der Einhaltung der Vorschriften einhergehen. Es zieht die entsprechenden Steuern ab, reicht alle erforderlichen Unterlagen ein, leistet alle obligatorischen Beiträge an die Mitarbeiter und kümmert sich um alles, was mit der Einhaltung der lokalen Gesetze zu tun hat.

Erfahren Sie mehr über Einstellungsmöglichkeiten in Singapur, indem Sie unseren Leitfaden zur Personalbeschaffung in Singapur lesen.