EditShare ist ein Unternehmen, das für das Zeitalter der weltweiten Remote-Arbeit geschaffen wurde. Seine Lösungen ermöglichen es Menschen, an umfangreichen Multimedia-Projekten zusammenzuarbeiten – überall auf der Welt. Sein gemeinsames Netzwerk von Speicher- und Medienverwaltungslösungen ist wegweisend für die Medien- und Unterhaltungsindustrie. Wenn Sie mit Menschen auf der ganzen Welt an einem Textdokument zusammenarbeiten können, warum sollten Sie das nicht auch mit einem Video tun können?
Ein so innovatives Unternehmen benötigt einen ständigen Nachschub an neuen Talenten. Sie erkannten jedoch bald, dass die internationale Personalbeschaffung die Bewältigung eines komplizierten Geflechts von Prozessen erforderte, die ihre Bemühungen zur Geschäftsausweitung in einen Albtraum verwandeln würden. Das heißt, bis sie G-P gefunden haben.
Digitale Produkte kennen keine Grenzen. Genauso wenig wie Talente.
Digitale Innovationsunternehmen sind per Definition global: Ihre Produkte können von jedem überall auf der Welt genutzt werden, manchmal mit nur geringem oder gar keinem Marketingaufwand. Das bedeutet, dass die Suche nach einem neuen Markt, in den sie expandieren können, sehr unkompliziert sein kann – sie müssen sich nur ihre eigenen Zahlen ansehen. Welche Länder nutzen ihre Plattform am häufigsten? Wo befinden sich die meisten ihrer neuen Nutzer?
Sobald sie jedoch bereit sind, einen bedeutenden Expansionsschritt in ein neues Land zu unternehmen, benötigen sie lokale Experten: Menschen, die die Gepflogenheiten und die Kultur kennen und über starke lokale Verbindungen verfügen.
„Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten auf dem Markt.“ Zu unserer aktuellen Unternehmensstrategie gehört es, in sich erholenden Märkten aktiv zu werden – also in solchen, die sich zuerst von COVID erholen. Das bedeutet eine gewisse Flexibilität hinsichtlich des Ortes und der Art und Weise, wie wir tätig sind. Und dazu gehört, insbesondere in der zunehmend auf Remote-Arbeit ausgerichteten Welt, die Suche nach den besten Talenten. „Wie gewinnen wir die besten Talente?“, fragte Jackie Hazan, Vizepräsidentin für Personalwesen bei EditShare.
Als Ergebnis dieser Vision hat das Unternehmen seine Belegschaft von etwa 50 Personen auf über 130 auf drei verschiedenen Kontinenten ausgebaut.
Die Herausforderungen eines globalen Fußabdrucks
Die Skalierung eines Unternehmens über mehrere Länder hinweg kann ohne den richtigen Partner eine Herausforderung sein. Unternehmen, die dies alleine tun, müssen in jedem Land, in dem sie Mitarbeiter einstellen möchten, eine juristische Person gründen, was viel Zeit und Geld kosten kann.
Die Gründung von juristischen Personen in jedem Land erfordert einen erheblichen Ressourcenaufwand, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. In den meisten Fällen bindet es einen auch ziemlich stark an dieses Land. Für eine kleine und wachsende Organisation macht das einfach keinen Sinn.
Jackie Hazan
Ehemaliger Vizepräsident für Personalwesen bei EditShare
Aus diesem Grund hat sich EditShare für die effizienteste Option entschieden: die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record (EOR). Es war „ ... der richtige Weg für uns, um unsere Bedürfnisse als Unternehmen auf kosteneffektive und skalierbare Weise zu erfüllen, ohne die Teams mit Verwaltungsaufwand oder rechtlichen Risiken zu belasten“, erklärt Hazan.
Hazan hat jedoch auch erkannt, dass es wichtig ist, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, gleich behandelt zu werden, unabhängig davon, ob sie in der Unternehmenszentrale in Boston, Massachusetts, oder an einem anderen Ort auf der Welt arbeiten. Und nicht alle globalen EORs können das garantieren.
Nicht alle Arbeitgeber für die Datenverwaltung sind gleich.
Die Skalierung einer Organisation über mehrere Länder hinweg kann ohne den richtigen Partner eine Herausforderung darstellen – Unternehmen, die … Es gibt zwei Arten von Employer of Record -Unternehmen: Unternehmen, die das Aggregator-Modell verwenden, und Unternehmen, die ein vollständig eigenes Infrastrukturmodell verwenden. Was bedeutet das für Sie und Ihr Unternehmen? Wenn Sie sich für einen Employer of Record mit einem Aggregator-Modell entscheiden, könnten Ihre Mitarbeiter in jedem Land mit einem anderen Drittanbieter zu tun haben. Und das könnte sich nicht nur negativ auf die Art und Weise auswirken, wie Ihre Mitarbeiter Informationen erhalten, sondern auch auf die allgemeine Arbeitsmoral.
„Wir möchten, dass sie [die Mitarbeiter] wie normale Mitarbeiter aussehen und sich auch so fühlen, unabhängig davon, wer den Verwaltungsaufwand betreibt“, sagte Hazan. „Es ist nicht ihre Schuld, dass wir keine Rechtseinheit haben. Wir möchten nicht, dass sie das Gefühl haben, dass ihre Erfahrungen weniger wert sind als die der anderen EditShare-Mitarbeiter.“
Es war von entscheidender Bedeutung, Spezialisten vor Ort zu haben, die entweder im jeweiligen Land ansässig oder echte Experten im Land waren. Als wir begannen, uns auf dem Markt [der globalen EORs] umzusehen, konzentrierten wir uns bei unseren Suchkriterien auf Organisationen, die die höchste Anzahl lokaler Einheiten aufwiesen, die wirklich ihre eigenen waren.
Jackie Hazan
Ehemaliger Vizepräsident für Personalwesen bei EditShare
Ein globaler EOR, auf das Sie sich auf Jahre hinaus verlassen können
Es ist keine Überraschung, dass EditShare plant, weiterhin Mitarbeiter in der ganzen Welt einzustellen, einschließlich China, Europa, dem Nahen Osten und Afrika. Nun, wo sie den richtigen Partner gefunden haben, der sie unterstützt, haben sie das nötige Vertrauen, dies zu tun.
Wie können sie sich da so sicher sein? Hazan hat die Antwort: „Die [von Globalization Partners bereitgestellten] Informationen waren korrekt.“ Es kam zum richtigen Zeitpunkt. Die Kommunikation war klar. Das Feedback, das ich von den Mitarbeitern erhalten habe, war sehr positiv. Wir waren von Anfang bis Ende in guten Händen.“
