Plant Ihr Unternehmen, seine Geschäftstätigkeit international auszuweiten? Andorra ist klein, aber diese europäische Nation bietet eine Fülle von Möglichkeiten für wachsende Unternehmen. Während Ihrer Expansion werden Sie vor einer Vielzahl von Herausforderungen stehen, einschließlich der Rekrutierung eines Teams talentierter Mitarbeiter, die bereit sind, den Schritt mit Ihnen zu machen. Bevor sie jedoch in Andorra mit der Arbeit beginnen können, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die erforderlichen Genehmigungen und Visa verfügen.

Arten von Arbeitsvisa in Andorra

Andorra bietet eine Reihe von Visa und Genehmigungen für ausländische Staatsangehörige an. Ein Tourist mit Reisepass darf sich bis zu 90 Tage in Andorra aufhalten. Ausländer, die einen längeren Aufenthalt planen, benötigen ein Visum aus einer der folgenden Kategorien:

  • Saisonale Arbeitsgenehmigungen: Saisonale Arbeit ist in Andorra üblich, daher gibt es eine Regelung für Ausländer, die planen, vorübergehend im Land zu leben und zu arbeiten. Ein Saisonarbeiter kann auf die gleiche Weise wie ein Tourist einreisen, muss aber das Land verlassen, sobald sein Arbeitsvertrag endet.
  • Passive Aufenthaltserlaubnis: Ausländische Staatsangehörige, die beabsichtigen, sich länger als 90 Tage in Andorra aufzuhalten, ohne dort zu arbeiten, können dies mit einem passiven Aufenthaltsstatus tun. Passive Bewohner müssen durch Investitionen einen Beitrag zur andorranischen Wirtschaft leisten.
  • Aktive Aufenthaltserlaubnis: Aktive Einwohner sind ausländische Staatsangehörige, die in Andorra leben und arbeiten. Aktive Aufenthaltsgenehmigungen sind sowohl für selbstständige Ausländer als auch für diejenigen erhältlich, die einen Arbeitsvertrag mit lokalen Unternehmen haben.
    Ihre Mitarbeiter fallen höchstwahrscheinlich in die Kategorie der aktiven Wohnsitzinhaber.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Andorra

Ausländische Staatsangehörige, die in Andorra leben und arbeiten möchten, müssen ihrer Bewerbung verschiedene Dokumente vorlegen. Zu den Anforderungen gehören:

  • Ein gültiger Originalpass sowie eine Fotokopie
  • Ein Passfoto
  • Ein Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen mit Sitz in Andorra
  • Eine Kopie des Lebenslaufs des Bewerbers
  • Nachweis des akademischen Titels des Bewerbers, z. B. ein Diplom
  • Sonstige Nachweise der Qualifikation des Bewerbers für die Position
  • Eine Geburtsurkunde
  • Eine Heiratsurkunde, falls zutreffend
  • Eine polizeiliche Leumundsprüfung aus dem Herkunftsland des Bewerbers sowie eine aus seinem aktuellen Wohnsitzland und gegebenenfalls aus allen anderen Ländern, in denen er zuvor gelebt hat.
  • Nachweis der Unterkunft in Andorra
  • Das Original der Registrierungsbescheinigung des beschäftigenden Unternehmens sowie eine Fotokopie

Antragsverfahren

Bevor ausländische Staatsangehörige mit dem Antragsverfahren für eine aktive Aufenthaltsgenehmigung beginnen können, müssen sie einen Arbeitsvertrag mit einem andorranischen Unternehmen abschließen. Das Unternehmen kann einen ausländischen Mitarbeiter erst dann einstellen, wenn dieser die Stelle im örtlichen Stellenangebot ausgeschrieben hat.

Nachdem festgestellt wurde, dass eine ausländische Einstellung erforderlich ist, kann der Arbeitgeber mit dem Sponsoring des Mitarbeiters beginnen. Der Mitarbeiter sollte alle notwendigen Dokumente zusammentragen, um sie dem andorranischen Innenministerium, dem Einwanderungsdienst und dem Arbeitsministerium vorzulegen.

Der Mitarbeiter muss sich außerdem beim Sozialversicherungssystem in Andorra – Caixa Andorrana de Seguretat Social, oder CASS – anmelden.

Nach Abschluss dieser Schritte sollte der Mitarbeiter in seinem Wohnsitzland bleiben und auf eine Entscheidung der Einwanderungsbehörden warten. Nach der Genehmigung erhalten sie ihre gültige Aufenthaltserlaubnis. Anschließend können sie nach Andorra reisen und dort eine Arbeit aufnehmen.

Weitere wichtige Überlegungen

Andorra verfügt jedes Jahr über ein festgelegtes Kontingent an verfügbaren Genehmigungen für Ausländer, die sich mit einer aktiven Aufenthaltsgenehmigung im Land aufhalten möchten. Andorranische Unternehmen sollten dies bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte berücksichtigen.

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