Wenn Ihr Unternehmen beschließt, nach Angola zu expandieren, müssen Sie neue Talente einstellen oder vertrauenswürdige Mitarbeiter mitbringen, die Ihnen bei der Leitung Ihres neuen Standorts helfen. Alle Staatsangehörigen anderer Länder, die zur Arbeit nach Angola kommen, müssen eine Arbeitserlaubnis erhalten. Außerdem hat das Land bestimmte Anforderungen an Quoten, die Unternehmen einhalten müssen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen nur maximal 30% Ausländer beschäftigen.

Arten von Arbeitsvisa in Angola

Jeder international Mitarbeiter, der einen Arbeitsvertrag von einem in Angola registrierten Unternehmen erhält, muss ein Arbeitsvisum beantragen. Mit einem Arbeitsvisum können sich Personen bis zu 12 Monate im Land aufhalten. Das Visum kann für die Dauer des Arbeitsvertrags des international Mitarbeiters verlängert werden. Visa gelten nur für die im Arbeitsvertrag aufgeführte berufliche Tätigkeit; die Visatypen variieren je nach der genannten Tätigkeit. Nachfolgend einige Beispiele:

  • Arbeitsvisum Typ C: Für international Arbeitnehmer in der Erdöl- oder Hochbauindustrie.
  • Arbeitsvisum Typ D: Für international Arbeitnehmer, die in den Handels-, Industrie- oder Fischereisektor einsteigen.

Unternehmen müssen im Namen ihrer Angestellten Arbeitsgenehmigungen beantragen.

Voraussetzungen für den Erhalt eines angolanischen Arbeitsvisums

Internationale Fachkräfte, die in Angola eine Arbeitsstelle finden möchten, müssen über bestimmte berufliche, technische oder wissenschaftliche Fähigkeiten verfügen, die in Angola nicht vorhanden sind. Das bedeutet, dass die Möglichkeit, international Mitarbeiter einzustellen, davon abhängt, wie viele einheimische Bürger für die Besetzung offener Stellen zur Verfügung stehen. Sowohl inländische als auch international Arbeitgeber können Nichtansässige beschäftigen, solange ihre Belegschaft 70% der lokalen Arbeitskräfte umfasst.

Zu den zusätzlichen Anforderungen an international Arbeitskräfte gehören:

  • Da ich kein Führungszeugnis habe
  • in der Vergangenheit kein angolanischer Staatsbürger gewesen war
  • nie ein Stipendium von einer angolanischen Einrichtung oder einem in Angola tätigen international Unternehmen erhalten zu haben
  • Einen Arbeitsvertrag oder eine Zusage für eine Anstellung haben
  • Besitz eines Zertifikats, das alle erforderlichen Qualifikationen nachweist
  • Mindestens 18 Jahre alt sein

Bewerbungsprozess

Alle international Arbeitnehmer müssen ihr Arbeitsvisum bei einem angolanischen Konsulat beantragen. Zu den erforderlichen Unterlagen gehören ein Schreiben des Unternehmens an die Botschaft, die ausgefüllten Bewerbungsformulare, eine Fotokopie des Reisepasses des Bewerbers und 3 Passfotos. Weitere notwendige Unterlagen sind:

  • Eine Erklärung des Antragstellers, dass er sich an die Gesetze Angolas halten wird.
  • An Arbeitsvertrag
  • Ein Führungszeugnis aus dem Wohnsitzland des Bewerbers
  • Ein Gesundheitszeugnis einer offiziellen Gesundheitseinrichtung im Wohnsitzland
  • Akademische und berufliche Zertifikate
  • Ein Lebenslauf
  • Nachweis des rechtlichen Status des Unternehmens in Angola

Alle diese Dokumente müssen von einem beeidigten Übersetzer ins Portugiesische übersetzt und von einem Notar, dem Außenministerium oder einer angolanischen Botschaft beglaubigt werden.

Weitere wichtige Überlegungen

Das Gesetz schreibt vor, dass alle angolanischen Arbeitsvisa innerhalb von 15 Tagen ausgestellt werden müssen, die Behörden benötigen jedoch oft etwa 2 bis 3 Monate. Angolanische Arbeitsvisa sind für die Dauer des Arbeitsvertrags gültig.

Arbeitnehmer können auch eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, wenn sie sich 10 Jahre ununterbrochen mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis im Land aufgehalten haben. Der Daueraufenthalt muss alle 5 Jahre erneuert werden.

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