Jedes Unternehmen, das internationale Mitarbeiter zur Arbeit nach Argentinien entsendet, muss eine Arbeitserlaubnis einholen, um die Vorschriften einzuhalten. Argentinien hat zwar keine strengen Genehmigungsvorschriften, aber die Beantragung eines Arbeitsvisums ist ein besonders langer und aufwändiger Prozess. Außerdem benötigt Ihr Unternehmen eine lokale Unternehmenseinheit im Land, um die Arbeitserlaubnisse für Argentinien zu sponsern.

Arten von Arbeitsvisa in Argentinien

Die meisten Arbeitnehmer, die länger als 90 Tage in Argentinien arbeiten möchten, benötigen eine vorübergehende Aufenthaltsgenehmigung in Form eines 23A- oder 23E-Visums. Das 23A Visum gilt für die Mehrheit der Personen, die für eine bezahlte Tätigkeit nach Argentinien ziehen, die 1 Jahre dauert. Bei Bedarf können die Mitarbeiter dieses Visum verlängern. Das 23E-Visum ist ein unternehmensinternes Versetzungsvisum für Mitarbeiter, die von einer Niederlassung außerhalb Argentiniens eingestellt wurden und ihre Fachkräfte in ihre lokale Niederlassung in Argentinien versetzen möchten. Das 23E-Visum ist speziell für Wissenschaftler, Spezialisten, einige Manager, Techniker und administrative TEAM-Mitglieder bestimmt. Wenn Mitarbeiter in eine dieser Kategorien fallen, müssen sie möglicherweise ein 23E-Visum beantragen.

Argentinien ist Teil des MERCOSUR-Abkommens. Dies bedeutet, dass bestimmte Staatsangehörige einfach ein MERCOSUR-Visum, auch bekannt als 23L-Visum, erhalten können. Folgende Länder sind Teil des MERCOSUR-Abkommens: Bolivien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Ecuador, Paraguay, Peru, Venezuela, Guyana und Suriname.

Voraussetzungen für den Erhalt eines argentinischen Arbeitsvisums

Arbeitnehmer müssen mehrere Voraussetzungen erfüllen, bevor sie ein Arbeitsvisum für Argentinien beantragen können. Zunächst benötigen sie eine Einreiseerlaubnis, auch bekannt als „permiso de ingreso“. Als Arbeitgeber sollten Sie bedenken, dass Sie, Ihr Büro in Argentinien oder ein Einwanderungsanwalt in Argentinien diesen Schritt übernehmen müssen.

Alle Kandidaten, die unter einem international Arbeitsvertrag arbeiten, müssen den Vertrag ins Spanische übersetzen lassen. Anschließend muss der Arbeitsvertrag von einem Notar beglaubigt und von der argentinischen Notarkammer (Colegio de Escribanos) bestätigt sowie vom einstellenden Unternehmen unterzeichnet werden. Der Antragsteller wird den Vertrag anschließend vor dem Leiter der Konsularabteilung unterzeichnen.

Verträge müssen Angaben zur Betriebszugehörigkeit des Bewerbers, Angaben zum Unternehmen, Namen aller Angehörigen sowie den Nachweis eines Sozialversicherungsfonds enthalten. Ihr Unternehmen sollte die Dateien anschließend an das argentinische Konsulat im Heimatland des Mitarbeiters senden.

Bewerbungsprozess

Sobald die Arbeitnehmer ihre Einreiseerlaubnis erhalten haben, müssen sie beim Konsulat in ihrem Wohnsitzland ein Arbeitsvisum beantragen. Zum Bewerbungsprozess gehören ein persönliches Gespräch mit den Mitarbeitern des Konsulats und die Zahlung aller anfallenden Bewerbungsgebühren. Die Mitarbeiter müssen außerdem bestimmte Dokumente vorlegen, darunter:

  • Einen gültigen Reisepass
  • 4 Passfotos
  • Eine notariell beglaubigte Bescheinigung über die innerbetriebliche Versetzung im Unternehmen oder einen vom Arbeitgeber unterzeichneten Arbeitsvertrag
  • Ihre Geburtsurkunde
  • Eine Heiratsurkunde oder ein Scheidungsurteil, falls zutreffend
  • Ein polizeiliches Führungszeugnis
  • Eine eidesstattliche Erklärung, aus der hervorgeht, dass sie keine internationalen Vorstrafen haben
  • Eine amtlich beglaubigte Kopie des akademischen Abschlusses oder des beruflichen Befähigungsnachweises

Weitere wichtige Überlegungen

Nach ihrer Ankunft in Argentinien müssen Arbeitnehmer beim Nationalen Personenregister, auch bekannt als Nationales Personenregister (RENAPER), ein Documento Nacional de Identidad (DNI) beantragen. Dies kann in verschiedenen Provinzen Argentiniens erfolgen.

Ehepartner, Eltern und Kinder unter 18 sollten als Angehörige ein Visum beantragen und die Unterlagen gleichzeitig mit dem Mitarbeiter einreichen. Schließlich müssen sich Mitarbeiter bei ANSES, dem argentinischen Sozialversicherungsfonds, registrieren und einen Código Único de Identificación Laboral (CUIL) beantragen, der einer Sozialversicherungsnummer ähnelt.

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