Wenn Sie nach Österreich expandieren möchten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen, um dort legal tätig sein zu können. Die Gründung in Österreich ist der erste Schritt, den Sie unternehmen müssen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung einrichten, Mitarbeiter einstellen und Vergütungen und Leistungen auszahlen können.
Die vollständige Integration kann jedoch Wochen oder Monate dauern, und der Prozess kann Ihre Aufmerksamkeit von wichtigen täglichen Geschäftsabläufen ablenken. G-P versteht die Komplikationen einer Erweiterung. Als globaler Employer of Record (EOR) und Experten für österreichisches Nebenrecht können wir Ihnen helfen, in nur wenigen Tagen mit der Arbeit zu beginnen, ohne ein neues Unternehmen zu gründen.
Wie man eine österreichische Tochtergesellschaft gründet
Wenn Sie lernen möchten, wie Sie eine österreichische Tochtergesellschaft gründen, sollten Sie zunächst überlegen, wie und wo Sie tätig sein möchten. Die österreichischen Nebengesetze können je nach Stadt oder Region unterschiedlich sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Bereich für Sie am besten geeignet ist, empfehlen wir, mit einem Consultant oder Anwalt zusammenzuarbeiten, der Ihnen gute physische Büroräume empfehlen kann.
Der Einrichtungsprozess einer Tochtergesellschaft in Österreich hängt auch davon ab, als welche Art von Unternehmen Sie gründen möchten. Sie können als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), Aktiengesellschaft, Personengesellschaft oder internationale Niederlassung gegründet werden. Die von Ihnen gewählte Rechtsform hat Einfluss darauf, welche Art von Tätigkeit Sie in Österreich ausüben können. Die meisten Unternehmen werden als LLC gegründet, weil die Struktur sowohl der Tochtergesellschaft als auch der Muttergesellschaft zugute kommen kann.
Die Gründung Ihrer österreichischen Tochtergesellschaft als GmbH kann folgende Schritte umfassen:
- Erhalt der Bestätigung der Wirtschaftskammer, dass es sich bei Ihrem Unternehmen um ein neues Unternehmen handelt.
- Beglaubigung Ihrer Satzung und Gesellschaftsverträge oder der Gründungsurkunde.
- Einzahlung des erforderlichen Mindestkapitals bei der Bank.
- Registrierung Ihres Unternehmens beim Amtsgericht.
- Beantragung einer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer.
- Anmeldung des Handels bei der Handelsbehörde.
- Registrierung von Mitarbeitern für die Sozialversicherung.
- Anmeldung bei der Gemeinde.
Österreichisches Nebenrecht
Nach österreichischem Nebenrecht müssen Sie eine Gewerbeerlaubnis und dann eine weitere Lizenz für die Bezahlung einheimischer Mitarbeiter erwerben. Sie können Ihren Gewerbeschein vor Ort beim Amtsgericht oder bei einem Bezirks-Management-Team beantragen. LLCs benötigen außerdem ein österreichisches Bankkonto, damit sie Mitarbeiter bezahlen können — dieser Schritt dauert in der Regel 4 Wochen.
Beachten Sie, dass die österreichischen Gesetze für Tochtergesellschaften je nach gewählter Rechtsform variieren. Die Registrierung kann zwischen ein paar Wochen und ein paar Monaten dauern, und Sie müssen auch Leute einstellen, die sich mit Personalwesen, Steuern, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und mehr auskennen.
Vorteile der Gründung einer österreichischen Tochtergesellschaft
Wenn Sie den Einrichtungsprozess für die Niederlassung in Österreich durchführen, können Sie in dem Land anfangen und mit der Einstellung von Mitarbeitern, der Auswahl einer Gehaltsabrechnungsoption und der Auszahlung von Vergütungen und Sozialleistungen beginnen. Die Wahl einer Struktur mit beschränkter Haftung schützt auch Ihre Muttergesellschaft vor kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und ermöglicht es Ihrer Tochtergesellschaft, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die zur Kultur Österreichs passt.
Ihr Unternehmen kann mit G-P jedoch schneller mehr Vorteile erzielen. Als Employer of Record (EOR) können wir Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen — ohne das Risiko und den Stress der Einhaltung der Vorschriften.
Weitere wichtige Überlegungen
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Tochtergesellschaft in Österreich alleine zu gründen, empfehlen wir, mit einem Experten für das subsidiäre Recht des Landes zusammenzuarbeiten, z. B. mit einem Consultant oder Anwalt. Wenn nicht, sollten Sie einen aktuellen Mitarbeiter oder einen MANAGER des Unternehmens benennen, um all diese Gesetze zu lernen, damit Sie Compliance gewährleisten können.
Es ist auch eine gute Idee, mit Ihrer Buchhaltungsabteilung zusammenzuarbeiten, um die Gesamtkosten der Gründung beiseite zu legen. In vielen Schritten des Prozesses fallen Gebühren an, und wir empfehlen, diese Gebühren im Voraus zu budgetieren. Sie können auch daran arbeiten, Ihren Terminkalender so zu gestalten, dass Sie bei Bedarf nach Österreich reisen können.
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