Als Sie Ihr Unternehmen gegründet haben, mussten Sie ein Team finden, das Ihre Werte vertritt und den Erfolg fördert. Internationale Expansion erfordert den gleichen Prozess in größerem Maßstab. Als globaler Arbeitgeber müssen Sie Distanz und kulturelle Barrieren überwinden, um talentierte Mitarbeiter zu finden, die Ihre Vision widerspiegeln.

G-P hilft Ihnen, diese Herausforderungen mit einem Team von internationalen Experten zu bewältigen. Mit unseren Outsourcing-Dienstleistungen für die Anmietung von Mitarbeitern auf Barbados können wir uns auf die Details konzentrieren, während Sie sich um das Gesamtbild kümmern.

Personalbeschaffung in Barbados

Ein stabiler Rekrutierungsprozess beginnt mit einer umfassenden Stellenbeschreibung. Verwenden Sie dieses Briefing, um zu überlegen, wie die Position von Tag zu Tag aussehen wird und welche Fähigkeiten eine Person benötigt, um sie zu besetzen. Sie können auch die erforderliche Ausbildung angeben, falls zutreffend, und alle Informationen, die Ihnen helfen, passende Kandidaten für die Position zu finden.

Bevor Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen, sollten Sie am besten festlegen, wo Sie Ihre Positionen veröffentlichen, wie Sie die Bewerber eingrenzen, wo Sie Vorstellungsgespräche führen und welche Fragen Sie stellen werden. Wenn Sie diese Details geplant haben, können Sie mit Zuversicht mit der Rekrutierung beginnen und den Prozess effizient abwickeln.

Veröffentlichen Sie Ihre Stellen, warten Sie auf Antworten, führen Sie Interviews durch und finden Sie Ihre Mitarbeiter. Bewerber bieten zwar einige oder alle der in Ihrer Beschreibung aufgeführten Fähigkeiten auf Papier an, aber Vorstellungsgespräche sind der beste Weg, um zu verstehen, wer Ihre Kandidaten als Menschen sind. Beginnen Sie damit, ihre einzigartigen Fähigkeiten und Persönlichkeiten zu verstehen, indem Sie Fragen stellen, die diese Eigenschaften offenbaren.

Die meisten Menschen in Barbados sprechen Englisch, daher sollten Sie Ihre Beschreibungen unbedingt auf Englisch verfassen und Ihre Interviews auf Englisch führen, um die Bevölkerung anzusprechen.

Um ein breites Publikum zu erreichen, empfehlen wir, Ihre Stellenangebote an einigen Stellen zu veröffentlichen. Im Land gibt es mehrere Zeitungen mit Stellenanzeigen – The Daily Nation und The Barbados Advocate sind zwei beliebte Zeitungen in der Region. Sie müssen eine Gebühr zahlen, um Ihre offene Position zu veröffentlichen, aber bei so viel Traffic könnte das für Ihre Suche wertvoll sein.

Sie können Ihre offenen Stellen auch auf Online-Jobportalen wie CaribbeanJobs.com veröffentlichen. Das Arbeitsministerium arbeitet auch an einem Online-Jobcenter, in dem Arbeitgeber Positionen ausschreiben und Bewerber zu Jobs führen können, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

Wie man Mitarbeiter auf Barbados einstellt

Die Einstellung Ihrer Mitarbeiter beginnt mit einem Arbeitsvertrag. Das Employment Rights Act erkennt zwar einen Vertrag als schriftlich oder mündlich an, aber es ist am besten, ein schriftliches Dokument zu erstellen, da das Gesetz verlangt, dass Sie einem Mitarbeiter die Einzelheiten der Vereinbarung wie Stellenbeschreibung, Vergütung und Arbeitszeiten schriftlich mitteilen.

Wenn alle Beschäftigungsbedingungen schriftlich festgehalten sind, verstehen beide Parteien die Erwartungen und Sie können alle Bedingungen klären. Sie sollten auch die Kündigungs- und Anspruchsbedingungen angeben und angeben, was Sie als Vertragsbruch einstufen würden. Wenn Sie sich mit Ihrem Mitarbeiter treffen, um diese Vereinbarung zu besprechen und zu unterzeichnen, achten Sie darauf, die kritischen Punkte zu besprechen.

Während Ihres Einstellungsprozesses müssen Sie sich auch für Steuern und die Sozialversicherung (NIS) ausweisen. Barbados hat ein Online-Steuererklärungssystem namens Tax Administration Management Information System (TAMIS). Alle Personen erhalten von dieser Plattform eine Steueridentifikationsnummer (TIN), und Sie benötigen sie, um die Einkommensteuer Ihrer Mitarbeiter einzureichen.

Einzelpersonen haben auch Sozialversicherungskarten, die Ausweisnummern enthalten. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, reichen Sie beim NIS einen Antrag mit dieser Nummer ein. Nach der Genehmigung können Sie Beiträge von jedem Gehaltsscheck einreichen, sodass mögliche neue Mitarbeiter Leistungen der öffentlichen Versicherung erhalten können.

Arbeitsrecht in Barbados

Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, alles Arbeitsrecht des Landes einzuhalten. Ihr Vertrag sollte diese Vorschriften berücksichtigen, vom Mindestlohn bis hin zu den erforderlichen Leistungen.

Anfang des Jahres 2020 verabschiedete das Land ein Beschäftigungsgesetz zur Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Antidiskriminierungsgesetze verbieten es Ihnen, jemanden aufgrund bestimmter Merkmale zu benachteiligen, zu bevorzugen oder einzuschränken. Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie beispielsweise:

  • Sex.
  • Wettrennen.
  • Politische Meinung.
  • Medizinischer Zustand.
  • Sexuelle Orientierung.
  • Behinderung.
  • Mutterschaft.
  • Alter.
  • Jegliche physischen Merkmale.
  • Glaube.

Dieses Gesetz bezieht sich auf alle Bereiche der Beschäftigung, von Stellenbeschreibungen bis hin zum Verhalten am Arbeitsplatz. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch keine Fragen zu diesen Eigenschaften stellen, um sicherzustellen, dass Sie einen Bewerber nicht diskriminieren.

Einarbeitung auf Barbados

Der Einarbeitungsprozess ist Ihre Art, Mitarbeiter an ihren neuen Job zu gewöhnen und sicherzustellen, dass sie sich mit ihren Aufgaben wohl fühlen. Als internationaler Arbeitgeber können Sie sich dafür entscheiden, in den ersten Wochen Ihrer Mitarbeiter nach Barbados zu fliegen, um ihnen bei der Anpassung zu helfen.

Während dieser Zeit können Sie Arbeitsvertrag überprüfen, um alle Bedingungen zu klären und einen Verhaltenskodex für den Arbeitsplatz festzulegen. Dieses Dokument sollte klare Verhaltenserwartungen enthalten, damit jeder andere angemessen und respektvoll behandelt.

Schulungsprogramme sind ein entscheidender Aspekt der Einarbeitung. Am besten ist es, ein Ausbildungsprogramm zu entwerfen, das die Schwierigkeiten des Jobs miteinbezieht. Manchmal handelt es sich um eintägige Programme, in denen Mitarbeiter die grundlegenden Prozesse überprüfen, die mit der Position verbunden sind. In anderen Fällen dauern sie eine Woche oder länger und geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, Softwareprogramme zu lernen und den täglichen Betrieb zu üben.

Identifizieren Sie die wichtigsten Teile Ihrer Positionen und gestalten Sie Schulungsprogramme entsprechend Ihren Erwartungen und den Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing auf Barbados

Wenn Sie die Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern auf Barbados an G-P auslagern, können Sie umfangreiche Leistungen in Anspruch nehmen, die den internationalen Erfolg Ihres Unternehmens unterstützen. Unser Employer of Record-Modell ermöglicht es Ihnen, einen erheblichen Teil Ihrer Einstellungsaufgaben an uns zu übertragen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

  • Umfassende Länderkenntnisse. Unser Team besteht aus Experten in über 180 Ländern. Wir wissen, wo wir nach Talenten suchen müssen und verstehen, was Mitarbeiter von Arbeitgebern in jedem Land erwarten. Wir helfen Ihnen dabei, ein Team aufzubauen, um das Unternehmenswachstum zu fördern.
  • Risiko minimiert. Wir stellen Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft ein, sodass wir für alle Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich sind, während der Mitarbeiter für Sie arbeitet. Sie können sich darauf verlassen, dass rechtliche Bedenken auf unseren Schultern liegen und nicht auf Ihren.
  • Einfache Einarbeitung. Mit unserer juristischen Expertise und unserer Landeskenntnis finden wir Talente für Ihr Team, ohne Ihre Ressourcen zu überfordern. Sie können reibungslose Mitarbeitervorstellungen erstellen, und unser HUMAN RESOURCES-TEAM wird Sie bei allen Problemen unterstützen.
  • Kostengünstige Lösungen. Unser erfahrenes Team von Anwälten und HR-Experten kann Mitarbeiter korrekt und effizient einstellen. Durch die Risikominderung sparen Sie gleich in mehrfacher Hinsicht Geld.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren

Eine internationale Expansion ist ein aufregender Schritt für jedes Unternehmen, und G-P hilft Ihnen, den Prozess zu optimieren. Wenden Sie sich noch heute an unser Team, um mehr über unsere globalen Professional Employer Organization-Dienste zu erfahren.