Wenn eine globale Expansion auf den Komoren Teil Ihres Geschäftsplans ist, ist es entscheidend, über die richtigen Ressourcen zu verfügen, um voranzukommen. Bei G-P kennen wir die Vorteile, die das globale Wachstum Ihres Unternehmens mit sich bringt, und wir sind hier, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Wir können als Ihr Record Employer of Record (EOR) auf den Komoren dienen, um den Expansionsprozess in einer neuen Arbeitsumgebung zu vereinfachen. Egal auf welchem Kontinent und in welchem Land Sie arbeiten möchten, wir stehen Ihnen zur Seite.

Wir haben Niederlassungen in mehr als 180 Ländern gegründet und bieten landesspezifisches Fachwissen, um Ihnen zu helfen, Ihr Unternehmen effizient und gesetzeskonform in einer neuen Region zu etablieren. Von der Einhaltung der besten Einstellungspraktiken über die Erstellung von lokal wettbewerbsfähigen Leistungspaketen bis hin zur Gehaltsabrechnung kümmern wir uns um Compliance-Fragen, damit Sie selbstbewusst das Unternehmenswachstum verfolgen können. Wir übernehmen sämtliche damit verbundenen Haftungen, damit Sie risikofrei in ein neues Land expandieren können.

Stellenangebote auf den Komoren

Die Komoren, eine Inselgruppe vor der ostafrikanischen Küste, die einen unabhängigen Staat bildet, verfügen über einen sich entwickelnden Tourismussektor mit Besuchern, die die Schönheit der Küste erkunden möchten. Mit einer stetig wachsenden Bevölkerung und vielen jungen Menschen, die ins Berufsleben eintreten, bietet das Land neue Möglichkeiten für Unternehmen, die sich in der Region entwickeln wollen.

Wenn Sie in den Komoren geschäftlich tätig werden möchten, sollten Sie die lokalen Anforderungen und bewährten Vorgehensweisen genau beachten. Unser Team kann Ihnen helfen, die vollständige Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, während Sie sich in der Region niederlassen.

Arbeitsverträge auf den Komoren

Die Arbeitsgesetze der Komoren sehen keine bestimmte Art von Arbeitsvertrag für Neueinstellungen vor. Das Arbeitsgesetzbuch enthält jedoch einige Richtlinien für die Einstellungspraxis. Denken Sie daran, dass es am besten ist, so viele Details wie möglich über die Anforderungen Ihres Unternehmens und die Zuständigkeiten der Position anzugeben.

Sie können einen befristeten oder unbefristeten Vertrag mit Ihrem Mitarbeiter abschließen. Mit Zustimmung beider Parteien können Sie eine Probezeit von maximal sechs Monaten einrichten. Sie müssen jedoch einen schriftlichen Vertrag für die Probezeit vorlegen, danach können Sie eine endgültige Vereinbarung abschließen.

Arbeitszeiten auf den Komoren

Die gesetzliche Arbeitszeit darf nicht mehr als 40 Stunden pro Woche betragen, außer unter außergewöhnlichen Umständen. Wenn Überstundenarbeit für dringende, saisonale oder anderweitig berechtigte Arbeiten erforderlich sind, dürfen die Überstunden 20 zusätzliche Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Frauen und junge Arbeitnehmer haben täglich Anspruch auf eine Ruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden. Alle Arbeiter müssen eine wöchentliche Ruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden erhalten, die hauptsächlich an Sonntagen oder Freitagen eingehalten wird. Arbeit an Sonntagen kann manchmal aus Gründen der Betriebssicherheit oder zur Bearbeitung dringender Angelegenheiten erforderlich sein. In diesem Fall kann Ihr Unternehmen eine vorübergehende Ausnahme erhalten, indem es anbietet:

  • Ein anderer Ruhetag für die Mitarbeiter als Ersatz für Sonntag
  • Ruhezeit für die Mitarbeiter von Sonntagmittag bis Montagmittag
  • Ruhetag ist nur am Sonntagnachmittag, plus ein weiterer Ruhetag alle 15 Tage im Wechsel.
  • Ein Ruhetag, der turnusgemäß für alle Mitarbeiter oder einen Teil Ihres Teams festgelegt wird

Mitarbeiter, die an Feiertagen, in der Nacht oder an Ruhetagen Überstunden machen, haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung.

Urlaub auf den Komoren

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen auf den Komoren, einschließlich:

  • Neujahr
  • Tag der Arbeit
  • Scheich al Maarouf
  • Eid al-Fitr
  • Eid al Adha
  • Leilat al-Meiraj
  • Muharram
  • Mawlid
  • Nationalfeiertag

Urlaubstage auf den Komoren

Jeder Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, sollte zweieinhalb Urlaubstage pro Arbeitsmonat für Ihr Unternehmen erhalten. Der Jahresurlaub kann mit dem Dienstalter eines Arbeitnehmers steigen. Zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer Urlaub nimmt, müssen Sie 1/12 seiner gesamten Vergütung in den letzten 12 Monaten zahlen. Sie sind nicht verpflichtet, Boni und Entschädigungen in diese Berechnung einzubeziehen, können dies aber tun, wenn Sie möchten.

Eine weibliche Mitarbeiterin, die einen Haushalt leitet, junge Mitarbeiter unter 18 Jahren und Mitarbeiter mit über 15 Dienstjahren in Ihrem Unternehmen haben möglicherweise Anspruch auf eine zusätzliche Beurlaubung von bis zu drei Tagen für jeden Monat, der für Sie arbeitet.

Komoren Genesungsurlaub

Gemäß den Arbeitsrechten des Landes haben Mitarbeiter Anspruch auf bis zu sechs Monate Genesungsurlaub. Um die Freistellung zu erhalten, müssen sie einen ärztlichen Attest über ihre Krankheit vorlegen. Genesungsurlaub kann nicht vom Jahresurlaub des Mitarbeiters abgezogen werden.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub auf den Komoren

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub zum gleichen Vergütung, das sie während der Arbeit verdient haben. Acht dieser Wochen müssen nach der Entbindung genommen werden. Sie kann drei zusätzliche Wochen erhalten, wenn nach der Geburt medizinische Komplikationen und Krankheiten auftreten.

Zusatzleistung auf den Komoren

Sie sind nicht verpflichtet, im Namen der Mitarbeiter Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten, aber Sie müssen Ihr Unternehmen im System registrieren.

Zusätzliche Boni und Leistungen sind zwar nicht erforderlich, aber Sie könnten erwägen, Ihren Mitarbeitern mehr Optionen anzubieten, um ein attraktives Leistungspaket zusammenzustellen.

Kündigung/Abfindung auf den Komoren

Als Arbeitgeber können Sie das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kündigen, wenn Sie einen triftigen Grund angeben, der sich auf sein Verhalten oder seine Fähigkeit zur Betriebsführung bezieht. Es ist Ihnen aus einem der folgenden Gründe untersagt, den Dienst eines Mitarbeiters zu kündigen:

  • Gewerkschaftliche Tätigkeit oder Mitgliedschaft
  • Nationalität, Hautfarbe, Rasse, soziale Herkunft, Geschlecht, familiäre Pflichten, Schwangerschaft, Familienstand, Religion oder politische Meinung
  • Ausübung des Mandats zur Vertretung der Arbeitnehmer
  • Beschwerde in gutem Glauben gegen Sie wegen angeblicher Gesetzesverstöße.
  • Abwesenheit wegen Mutterschaftsurlaubs, Krankheit oder Unfall, von einem Arzt bestätigt
  • Belästigung melden
  • Verdacht auf oder tatsächlicher HIV-Status

Wenn Sie den Dienst eines Mitarbeiters fristlos oder vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen, müssen Sie alle Vergütung und Leistungen vergüten, die der Mitarbeiter für den Rest der Kündigungsfrist erhalten hätte. Abfindungs- und Entlassungszahlungen müssen auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit und der Position des Arbeitnehmers nach Rücksprache mit dem Beirat für Arbeit und Beschäftigung (CCTE) festgelegt werden.

Eine Frau, die innerhalb der letzten 15 Monate ein Kind geboren hat, hat das Recht, ihr Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden. Sie kann dies ohne Vorankündigung und ohne Zahlung einer Entschädigung tun.

Steuern zahlen auf den Komoren

Das Einkommensteuersystem funktioniert nach einem Lohnsteuerabzugsverfahren (PAYE), und Sie sind dafür verantwortlich, jeden Monat die entsprechenden Beträge von den Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter einzubehalten. Die individuelle Einkommenssteuer ist progressiv auf der Grundlage des Verdienstes des Arbeitnehmers und reicht von 0 bis 30 Prozent.

Warum G-P

Mit G-P können Sie die vielfältigen Anforderungen auf den Komoren mit Zuversicht bewältigen. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner sind wir ein Employer of Record, das Ihnen den Weg zum Erfolg in einer neuen Region ebnen kann. Kontaktieren Sie unser Team, um mehr zu erfahren!