Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in der Elfenbeinküste

Die Elfenbeinküste liegt in Westafrika und grenzt an den Atlantischen Ozean. Die Amtssprache ist Französisch, aber im Land werden mehr als 77 andere Sprachen gesprochen. Die Elfenbeinküste ist der weltweit größte Kakaoproduzent und trägt 30% zur Weltproduktion bei. Zu den weiteren wichtigen Exportgütern zählen Rohöl, Kaffee, Palmöl und Holz.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Côte d'Ivoire kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Côte d'Ivoire

Arbeitsverträge in Côte d'Ivoire können entweder befristet oder unbefristet sein. Es sind zwar sowohl mündliche als auch schriftliche Vereinbarungen zulässig, befristete Verträge müssen jedoch schriftlich erfolgen. Andernfalls werden sie als unbefristete Verträge betrachtet. Befristete Verträge können unbegrenzt um bis zu 2 Jahre verlängert werden.

Es ist die beste Methode, in Côte d'Ivoire einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Côte d'Ivoire sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in westafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer anderen Währung angeben.

Probezeiten sind in Côte d'Ivoire erlaubt, aber die Dauer hängt vom Zahlungszyklus und der Art des Arbeitnehmers ab:

  • 8 Tage für Tag- oder Stundenlohnempfänger
  • 1 Monat für monatlich bezahlte Arbeitnehmer
  • 2 Monate für Vorgesetzte, Techniker und ähnliche Mitarbeiter
  • 3 Monate für Ingenieure, Manager, hochrangige Techniker und ähnliche Mitarbeiter

Die Probezeit kann nur einmal verlängert werden, und der Mitarbeiter muss wie folgt schriftlich informiert werden:

  • 2 Tage vor dem Ende des 8-tägigen Zeitraums
  • 8 Tage vor dem Ende einer 1-monatigen Probezeit
  • 15 Tage vor dem Ende einer 2–3-monatigen Probezeit

Arbeitszeiten in der Elfenbeinküste

Im Allgemeinen hat Côte d'Ivoire eine 40-Stunden-Arbeitswoche, die in der Regel als 8-Stundentage, 5 Tage die Woche angeordnet ist.

Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung für alle geleisteten Arbeitsstunden, die den gesetzlichen Höchstwert überschreiten.

Die Überstundenvergütung wird wie folgt berechnet:

  • 115% für die zwischen der 41 . und 48 . Stunde geleisteten Arbeitsstunden
  • 150% für Arbeitsstunden nach der 48t-ten Stunde
  • 175% für Arbeitsstunden in der Nacht sowie tagsüber an Sonn- und Feiertagen.
  • 200% für Stunden, die an Sonn- und Feiertagen nachts gearbeitet werden.

Urlaub in der Elfenbeinküste

Die Elfenbeinküste feiert 14 Feiertage:

  • Neujahr
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Himmelfahrtstag
  • Pfingstmontag
  • Laila tou-Kadr
  • Aid al-Fitr
  • Unabhängigkeitstag
  • Mariä Himmelfahrt
  • Aid el-Kebir
  • Allerheiligen
  • Nationaler Friedenstag
  • Der Geburtstag des Propheten
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in der Elfenbeinküste

Nach dem 1 Beschäftigungsjahr haben Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf 26 Tage bezahlten Jahresurlaub. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich dieser Wert auf 27 Tage.

Genesungsurlaub Côte d’Ivoire

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub von mindestens 5 Tagen.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in der Elfenbeinküste

Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub.

Krankenversicherung in Côte d'Ivoire

Die Elfenbeinküste begann im Februar des Jahres 2015 mit der Registrierung ihrer Bürger in einem allgemeinen Gesundheitssystem. Ziel des Programms ist es, allen Bürgern ab einem Alter von 5 CFA 1,000 pro Monat eine Gebühr für eine kostengünstige Behandlung in Rechnung zu stellen.

Kündigung/Abfindung in Côte d'Ivoire

Befristete Verträge können vor der vereinbarten Laufzeit nur durch höhere Gewalt, gegenseitiges Einvernehmen oder schwerwiegendes Fehlverhalten einer der Parteien gekündigt werden.

Unbefristete Verträge können vom Mitarbeiter nach 6 Dienstmonaten gekündigt werden.

Arbeitgeber können einen unbefristeten Vertrag jederzeit mit einem triftigen Grund kündigen. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter schriftlich benachrichtigen und die im Arbeitsrecht festgelegten Kündigungsfristen einhalten, die je nach Lohnniveau und Beruf variieren.

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf eine Abfindung wie folgt:

  • Bis zu 5 Dienstjahre: 30% des Monatslohns
  • 6-10 Dienstjahre: 35% des Monatslohns
  • Über10Dienstjahre: 40% des Monatslohns

Steuern zahlen in der Elfenbeinküste

Mitarbeiter zahlen eine Gehaltssteuer von 1.5% auf 80% ihres Bruttoeinkommens. Sie zahlen auch eine progressive nationale Beitragssteuer auf 80% ihrer Vergütung. Arbeitgeber sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu den folgenden Sätzen an mehrere Fonds zu entrichten:

  • Familienbeihilfe: 5.75%
  • Arbeitsunfall: 2% – 5%
  • Rente: 7.7%

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen mit unserer branchenführenden Global Growth Platform™ dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.