Sobald Sie Mitarbeiter eingestellt haben, ist der nächste Schritt die Erstellung eines wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungsplans. Zunächst müssen Sie die Entschädigungsgesetze von Dschibuti einhalten. Dann müssen Sie alle garantierten Leistungen zu Ihrem Leistungsmanagementplan für Dschibuti hinzufügen, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Schließlich hilft Ihnen das Hinzufügen zusätzlicher Leistungen dabei, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind und sich für Ihr Unternehmen engagieren.
Leider haben viele Unternehmen nicht die Zeit oder das Fachwissen, um sich mit Vergütungen und Sozialleistungen zu befassen, während sie nach Dschibuti expandieren. Deshalb bietet G-P das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen in Dschibuti an. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter zu unserem bestehenden Leistungspaket und unserer Gehaltsabrechnung in Dschibuti auf, damit Sie die Compliance einhalten und Ihnen Zeit sparen.
Entschädigungsgesetze in Dschibuti
Dschibuti hat seinen nationalen Mindestlohn als Teil des 2006 Arbeitsgesetzbuches zugunsten von Berufsgruppen aufgehoben. Nun, Arbeitgeber und Arbeitnehmer legen die Löhne als Teil eines Arbeitsvertrags fest. Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben einen Mindestlohn von 35,000 DJF oder etwa $198 pro Monat. Dies wurde zuletzt in 2015 geändert.
Garantierte Leistungen in Dschibuti
Als Teil Ihrer garantierten Leistungen müssen Sie allen Mitarbeitern an den neun Nationalfeiertagen in Dschibuti arbeitsfreie Zeiten gewähren. Mitarbeiter erhalten in der Regel auch 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. In Dschibuti gibt es eine komplexe Genesungsurlaubspolitik, die 29 -Tage vorsieht, die als vorübergehende Invalidität gelten und in denen Mitarbeiter 50% ihrer Vergütung erhalten. Nach 29 Tagen erhalten Mitarbeiter 75% ihrer Vergütung. Im Rahmen der Invalidenversicherung des Landes erhalten Mitarbeiter medizinische und chirurgische Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Labordienstleistungen, Medikamente, Zahnpflege und mehr.
Weibliche Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub — acht Wochen vor der Geburt und sechs Wochen danach. Väter sollten drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten.
Dschibuti-Leistungsmanagement
Nachdem Sie garantierte Leistungen in Ihren Djibouti-Leistungsmanagementplan aufgenommen haben, empfehlen wir die Auszahlung zusätzlicher Leistungen. Die richtigen Sozialleistungen können Mitarbeiter davon überzeugen, länger in ihren Positionen zu bleiben, und ihnen helfen, sich geschätzt zu fühlen. Sie können zum Beispiel einen leistungsabhängigen Bonus oder einen 13-Timonatsbonus auszahlen, der in einem Arbeitsvertrag enthalten ist. Dschibuti hat ein öffentliches/privates Gesundheitssystem, Sie könnten sich also auch dafür entscheiden, eine private Krankenversicherung abzuschließen. Wenn Sie keinen bestimmten Tarif abschließen möchten, können Sie Mitarbeitern ein Stipendium gewähren, damit sie ihre eigene Krankenversicherung abschließen können.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
In der Regel können Sie keine Vergütung und Leistungen beziehen, bis Sie eine eingetragene Tochtergesellschaft in Dschibuti haben. Der Eingliederungsprozess kann Wochen oder Monate dauern, und das auch nur, wenn alles nach Plan läuft. G-P hat nicht die gleichen Einschränkungen wie das Outsourcing von Vergütungen und Leistungen in Dschibuti. Als globales Professional Employer Organization haben wir Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, die wir nutzen können, um Ihnen zu helfen, schneller zu expandieren. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, eine Tochtergesellschaft zu gründen, und Sie können die gesamte Einhaltung der Vorschriften an uns auslagern.
Wählen Sie G-P Today
G-P hat ein ganzes Team von globalen Experten, die Ihnen helfen wollen, Ihre Expansion erfolgreich zu machen. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen zum Outsourcing von Leistungen und Vergütungen in Dschibuti und zu unserem gesamten Angebot an globalen Expansionsdienstleistungen.