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Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Arbeitsverträge in Äthiopien

Bevor Sie neue Mitarbeiter einstellen, ist es wichtig, einen Arbeitsvertrag zu entwerfen, der die Verantwortlichkeiten beider Parteien festlegt. In der Vereinbarung können Unternehmen eine Probezeit von bis zu 45 Tagen vorsehen. Während dieser Zeit hat der Mitarbeiter Anspruch auf Rechte und Leistungen. Arbeitgeber können den Vertrag jedoch jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, einer Abfindung oder einer zusätzlichen Entschädigung kündigen.

Äthiopiens Arbeitsgesetze sehen vor, dass Arbeitsverträge mindestens die folgenden Informationen enthalten müssen:

  • Name und Adresse des Arbeitgebers
  • Name, Alter, Adresse und Arbeitskartennummer des Mitarbeiters (falls zutreffend)
  • Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien unter Einhaltung der Vorschriften
  • Unterschriften aller Vertragsparteien

Unternehmen sind verpflichtet, den Mitarbeitern gemäß ihren Vereinbarungen Arbeit zu bieten und alle im Vertrag vereinbarten Materialien und Zahlungen zu liefern.

Arbeitszeiten in Äthiopien

Die Standardarbeitswoche ist 40 Stunden, und das Gesetz schreibt vor, dass die Arbeitszeit 8 Stunden am Tag oder 48 Stunden in einer Woche betragen sollte. Bei Bedarf können die täglichen Arbeitszeiten erhöht werden, sofern sie 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Jede Woche haben Mitarbeiter außerdem Anspruch auf eine aufeinanderfolgende 24 -Ruhezeit. Der reguläre Ruhetag ist Sonntag, aber die Arbeitnehmer können einen Ersatztag wählen, wenn die Art der Arbeit Arbeit erfordert.

Mitarbeiter, die Überstunden oder Nachtschichten leisten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung zu Sätzen, die auf ihren Stunden und Schichtzeiten basieren. Sie dürfen nicht mehr als 20 Stunden Überstunden im Monat oder mehr als 100 Stunden im Jahr leisten.

Das Ministerium für Arbeit und Soziales kann Vorkehrungen für verkürzte Arbeitszeiten oder andere Sonderregelungen für besondere branchenspezifische Bedingungen treffen.

Urlaub in Äthiopien

Für das Dienstjahr 1 haben Mitarbeiter Anspruch auf 16 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dann kommt für jedes weitere 2 Dienstjahr der 1 -Arbeitstag des Jahresurlaubs hinzu. Zum Beispiel:

  • 1 Dienstjahre: 16 Tage
  • 2 Dienstjahre: 16 Tage
  • 3 Dienstjahre: 17 Tage
  • 4 Dienstjahre: 17 Tage
  • 5 Dienstjahre: 18 Tage

Urlaub in Äthiopien

Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf den folgenden bezahlten Urlaub:

  • Tag des Sieges von Adwa
  • Internationaler Tag der Arbeit
  • Tag des Sieges der Patrioten
  • Derg-Untergangstag
  • Enkutatash
  • Weihnachtstag
  • Epiphanie
  • Äthiopischer Karfreitag
  • Äthiopisches Osterfest
  • Meskel
  • Mawlid
  • Eid-al-Fitr
  • Eid al-Adha

Genesungsurlaub in Äthiopien

Sobald Mitarbeiter ihre Probezeit abgeschlossen haben, können sie bis zu 6 Monate Genesungsurlaub erhalten. Die Vergütung hängt von der Dauer des Urlaubs ab:

  • Voller Lohn: Erster Urlaubsmonat
  • Halber Lohn: Zweiter und dritter Urlaubsmonat
  • Kein Lohn: Urlaub in den letzten 3 Monaten

Mutterschutzurlaub in Äthiopien

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 30 Urlaubstage vor der Geburt und weitere 90 Tage nach der Entbindung. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, während des Mutterschaftsurlaubs den vollen Lohn zu zahlen.

Zusatzleistungen und Boni

Unternehmen müssen Mitglied des sozialen Gesundheitssystems sein und sind für die Krankenversicherung der Mitarbeiter verantwortlich. Der Sozialversicherungsbeitrag für Mitarbeiter beträgt 11% der Gehaltsabrechnung für jeden Arbeitnehmer.

Kündigung und Abfindung in Äthiopien

Wenn ein Mitarbeiter sein Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen beendet, bevor er den angefallenen Jahresurlaub in Anspruch genommen hat, hat er Anspruch auf eine Abfindung, die der Dauer seiner Betriebszugehörigkeit entspricht. Unternehmen behalten sich das Recht vor, einen Vertrag fristlos zu kündigen, wenn ein berechtigter Grund vorliegt, der eines der folgenden Kriterien erfüllt:

  • Wiederholtes und ungerechtfertigtes Zuspätkommen trotz mehrfacher Verwarnungen
  • Unberechtigte Abwesenheit an 5 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen, 10 Arbeitstagen in einem Monat oder 30 Arbeitstagen in einem Jahr
  • Betrügerisches oder arglistiges Verhalten bei der Erfüllung der Pflichten
  • Veruntreuung von Arbeitgebergeldern oder Eigentum zur persönlichen Bereicherung oder zur Bereicherung durch Dritte
  • Die Produktionsleistung liegt durchgehend unterhalb der geforderten Standards.
  • Verantwortung für Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz
  • Verurteilung wegen einer Straftat, die den Mitarbeiter an der Arbeit hindert
  • Vorsätzlich oder grob fahrlässig Schäden am Eigentum des Arbeitgebers verursachen
  • Rechtswidrige Aktivitäten

Wenn die Kündigung aus anderen Gründen erfolgt, sind Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen und alle geschuldeten Löhne innerhalb von 7 Tagen vor der Kündigung zu zahlen. Eine Abfindungszahlung wird ebenfalls auf der Grundlage der Umstände der Kündigung und der Dienstjahre vorgeschrieben.

Steuern in Äthiopien zahlen

Die Arbeitgeber sind für die Einbehaltung der Einnahmen von jedem monatlichen Gehaltsscheck verantwortlich. Die einbehaltene Steuer muss innerhalb von 30 Tagen nach Ende des Zahlungsmonats an die äthiopische Zoll- und Finanzbehörde (ERCA) gezahlt werden.

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