G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Guinea liegt in Westafrika am Atlantischen Ozean und grenzt unter anderem an Sierra Leone und Guinea-Bissau. Französisch ist die offizielle Sprache Guineas, aber 24 andere Sprachen werden ebenfalls häufig gesprochen. In Guinea leben über 13.5 Millionen Menschen. Ihr Bruttoinlandprodukt beträgt 16 Milliarden US-Dollar bei einer jährlichen Wachstumsrate von 3.9% und einer Arbeitslosenquote von 6.3%.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Guinea kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Guinea

Befristete Verträge dürfen eine Laufzeit von zwei Jahren nicht überschreiten. Wenn das Arbeitsverhältnis nach 2 Jahren fortgeführt wird, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag um.

In Guinea ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache aufzustellen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Guinea sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in guineischen Francs und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Guinea

Die Arbeitswoche in Guinea beträgt 48 Stunden.

Urlaub in Guinea

Guinea feiert 11 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Afrika-Tag
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Mariä Himmelfahrt
  • Eid al-Adha
  • Unabhängigkeitstag
  • Der Geburtstag des Propheten
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Guinea

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub in Höhe von 2 1/2 Tagen pro Arbeitsmonat.

Krankenurlaub in Guinea

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf bis zu 26 Wochen bezahlten Genesungsurlaub.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Guinea

Weibliche Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub.

In Guinea gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Guinea

In Guinea gibt es ein gebührenpflichtiges, gemeindebasiertes Gesundheitssystem.

Kündigung/Abfindung in Guinea

Arbeitgeber können Mitarbeiter aus „persönlichen Gründen“ kündigen, beispielsweise wegen Unfähigkeit, Krankheit oder Fehlverhalten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mit einer Frist von mindestens 5 Tagen per Einschreiben zu einem Gespräch vorladen und die Gründe für die beabsichtigte Entlassung des Arbeitnehmers darlegen. Der Arbeitgeber muss nach dem Vorstellungsgespräch 2 Tage warten, bevor er den Mitarbeiter entlassen kann. Eine solche Kündigung muss innerhalb von drei Tagen nach dem Vorstellungsgespräch schriftlich per Handübergabe erfolgen. Sofern der/die Mitarbeiter/in nicht wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wird, hat er/sie im Falle der Entlassung Anspruch auf folgende Mitteilung:

  • Betriebspersonal: 2 Wochen
  • Vorarbeiter und Bauleiter: 1 Monat
  • Mittlere Führungskräfte und ähnliche Positionen: 3 Monate

Personalabbau aus wirtschaftlichen Gründen muss über die Gewerkschaft erfolgen.

Bei Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe von 5% des Gesamtlohns für den Vertragszeitraum.

Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, die mindestens 12 Monate Dienstzeit geleistet haben, haben grundsätzlich Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe von mindestens 50 Stundenlohn bei Stundenlohnempfängern und 25% eines Monatslohns bei Monatslohnempfängern.

Steuern zahlen in Guinea

Arbeitgeber müssen 18% der Lohnsumme zur Sozialversicherung beitragen, Arbeitnehmer hingegen 5%.

Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.

Warum G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.