Wenn Ihr Unternehmen zu Hause Erfolg hat, können Sie erwägen, Ihr Unternehmen über die Grenzen Ihres Landes hinaus zu erweitern. Dieser Schritt kann eine hervorragende Investition sein, aber die Bewältigung des Prozesses kann allein eine Herausforderung darstellen. Angesichts der unterschiedlichen Arbeitsrechte und der Einschränkungen, ein Unternehmen von einem anderen Land aus zu leiten, ist es hilfreich, zusätzliche Unterstützung zu haben.

G-P bietet Employer of Record Services an, die Ihrem Unternehmen die Ressourcen und Unterstützung bieten, die es für seine Expansion benötigt. Anstatt eine Tochtergesellschaft zu gründen, stellen wir Ihre Mitarbeiter über unsere Gesellschaft ein. Mit dieser Vereinbarung nehmen wir Ihre Mitarbeiter in unsere Lohnbuchhaltung auf und stellen sicher, dass sie die erforderlichen Löhne, Sozialleistungen und Beschäftigungsbedingungen erhalten.

Unser Team aus Rechtsexperten und Personalspezialisten verfügt über Kenntnisse in über 185 Ländern und bietet Ihnen umfassende Expansionsdienstleistungen. Wenn Ihre Mitarbeiter bei uns angestellt sind, übertragen Sie die gesamte Haftung auf uns, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Guyana ist eines von vielen Ländern, in die wir Sie bei Ihrer Expansion unterstützen können. Werfen Sie einen Blick auf unser umfassendes juristisches Fachwissen.

Stellenangebote in Guyana

Guyana liegt an der nordatlantischen Küste Südamerikas und bietet eine Fülle an Naturschönheiten, von Regenwäldern bis hin zu Wasserfällen. Es birgt auch Potenzial für Unternehmen, insbesondere da viele US-amerikanische Firmen in ihre Wirtschaft investieren.

Die Arbeitsgesetze des Landes sind im Allgemeinen lax, die meisten Beschäftigungspraktiken werden durch Tarifverträge geregelt. Da die Arbeitswelt auf Branchenebene charakterisiert wird, ändern sich die Vorschriften je nach Art des Unternehmens, das Sie führen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vertretung der Mitarbeiter in den Gewerkschaften. Als Arbeitgeber sollten Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter genauso berücksichtigen wie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

Arbeitsverträge in Guyana

Die guyanischen Arbeitsgesetze definieren Arbeitsverträge als schriftliche oder mündliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Vorschriften verlangen für diese Vereinbarungen keine bestimmten Angaben, solange sich beide Parteien über die Löhne und alle anderen Parameter einigen.

Üblicherweise schließen Arbeitnehmer Verträge mit unbestimmter Laufzeit ab, Arbeitgeber können aber auch Verträge mit fester Laufzeit anbieten. Es gibt auch Verträge über die Erledigung bestimmter Aufgaben und die Bezahlung nach deren Erledigung. Sie und Ihr Mitarbeiter legen die Art des Vertrags fest.

Arbeitszeiten in Guyana

Anstatt eine einheitliche vorgeschriebene Arbeitszeit festzulegen, bestimmt der Arbeitsminister die Arbeitszeitbegrenzungen branchenspezifisch. Nicht alle Branchen haben Vorschriften bezüglich der Arbeitszeit. In solchen Fällen legen Tarifverträge oder Arbeitsverträge die vorgeschriebenen Arbeitszeiten fest.

Die Arbeitszeiten variieren je nach Branche. Die Regierung hat jedoch klargestellt, dass jede über 40 Stunden pro Woche und 5 Tage pro Woche hinaus geleistete Arbeit Überstunden sind und mit 150% des normalen Stundensatzes des Mitarbeiters vergütet werden müssen. An bestimmten Feiertagen gilt ein höherer Stundensatz. Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen für Überstunden, aber der Arbeitsminister oder Tarifverträge können solche Höchstgrenzen festlegen.

Urlaub in Guyana

Die Mitarbeiter erhalten jedes Jahr 15 gesetzliche Feiertage frei:

  • Neujahr
  • Tag der Republik
  • Phagwah
  • Karfreitag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Anreisetag
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid-ul-Adha
  • CARICOM-Tag
  • Tag der Befreiung
  • Youm-man-Nabi
  • Deepavali
  • Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag

Normalerweise erhalten Arbeitnehmer für diese freien Tage keine Bezahlung, aber Arbeitgeber ziehen auch keinen Lohn ab, wenn sie wöchentlich oder monatlich bezahlt werden. In einigen Fällen erlauben Tarifverträge die Abfindung an diesen freien Tagen, wenn der Arbeitnehmer am Tag vor und nach dem Feiertag arbeitet.

Urlaubstage in Guyana

Das Gesetz über bezahlten Urlaub legt die Rahmenbedingungen für bezahlten persönlichen Urlaub fest. Die Angestellten erhalten für ihre freien Tage ihr übliches Gehalt, wobei die Anzahl der ihnen zustehenden freien Tage von ihrer Beschäftigungsart abhängt.

Arbeitnehmer, die regulär im wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Rhythmus beschäftigt sind, erhalten für jeden abgeschlossenen Monat einen Tag bezahlten Urlaub. Mitarbeiter, die auf Tagesbasis arbeiten, erhalten für je 20 Arbeitstage einen Tag, während Stundenlohnempfänger für je 160 Arbeitsstunden einen Tag erhalten.

Arbeitnehmer müssen ihren bezahlten Urlaubstag vor Antritt mit ihrem Arbeitgeber absprechen und können einen Gehaltsvorschuss für ihren Urlaubstag beantragen.

Krankheitsurlaub in Guyana

Arbeitnehmer haben laut Arbeitsrecht keinen Anspruch auf Erholungsurlaub, Arbeitgeber gewähren jedoch häufig genehmigten und nicht genehmigten Erholungsurlaub. Arbeitgeber können die zulässigen Bedingungen bei der Einstellung festlegen, z. B. die Anforderung einer ärztlichen Bestätigung. Die staatliche Krankenversicherung zahlt Krankentage ab dem dritten Krankheitstag.

Die Regelungen zum Genesungsurlaub sind häufig in Tarifverträgen enthalten. Diese Vereinbarungen sehen in der Regel vor, dass Arbeitgeber die ersten drei Krankheitstage übernehmen, die nicht von der Sozialversicherung abgedeckt werden. Diese Bedingungen können auch zusätzlichen Sonderurlaub für Sportveranstaltungen, Weiterbildung und Trauerfälle umfassen.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Guyana

Frauen haben Anspruch auf 13 Wochen Mutterschutzurlaub und können diesen bis zu sechs Wochen vor der Entbindung in Anspruch nehmen. Wenn bei der Mitarbeiterin während der Wehen Komplikationen auftreten, die eine längere Ruhezeit erfordern, erhält sie zusätzlich 13 Wochen.

Die nationale Versicherungsregelung deckt 70 Prozent des versicherungspflichtigen Einkommens während dieses Urlaubs ab. Viele Tarifverträge sehen vor, dass der Arbeitgeber die restlichen 30 Prozent zahlt.

Krankenversicherung in Guyana

Die staatliche Krankenversicherung deckt die medizinischen Kosten für Arbeitnehmer ab, daher ist eine Krankenversicherung gesetzlich nicht vorgeschrieben. Im Inland ist jedoch eine private Krankenversicherung erhältlich. Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern zusätzlich eine private Versicherung anbieten, diese ist jedoch oft teuer und für die breite Öffentlichkeit nicht zugänglich.

Zusatzleistungen für Guyana

Alle weiteren Zusatzleistungen und Boni werden in den Tarifverträgen aufgeführt. Guyana ist zwar ein südamerikanisches Land, verlangt aber im Gegensatz zu vielen Nachbarländern keinen Bonus 13Monat. Ein Arbeitgeber kann sich jedoch auch dafür entscheiden, einen zur Verfügung zu stellen.

Kündigung/Abfindung in Guyana

Wenn ein Arbeitsvertrag keine festgelegte Laufzeit hat, kann er unter folgenden Bedingungen beendet werden:

  • Gegenseitiges Einverständnis
  • Redundanz
  • Guter und ausreichender Grund
  • Mit Mitteilung einer der Parteien

Als ausreichender Kündigungsgrund gelten nicht Schwangerschaft, Wehrdienst, Renteneintrittsalter oder die Identität der betroffenen Person. Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis wegen Inkompetenz, zu vieler ungenehmigter Krankheitstage oder Fehlverhaltens am Arbeitsplatz kündigen.

Die erforderlichen Kündigungsfristen hängen von der Anzahl der Dienstjahre des Mitarbeiters ab. Wer weniger als ein Jahr im Unternehmen gearbeitet hat, erhält eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Bei einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr oder länger beträgt die Kündigungsfrist einen Monat. Die Höhe der Abfindung hängt auch von der Dienstzeit ab.

Steuern zahlen in Guyana

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einkommensteuer für ihre Arbeitnehmer einzubehalten , wobei der Prozentsatz vom Bruttoeinkommen abhängt. Arbeitgeber müssen auch Sozialversicherungsbeiträge für die Sozialversicherung abziehen. Sie müssen einen Prozentsatz vom Gehalt der Angestellten abziehen und selbst einen Teil beisteuern.

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