Als Sie Ihre Muttergesellschaft gründeten, war der Start Ihres Unternehmens höchstwahrscheinlich mit viel Arbeit verbunden. Ohne ein kluges, talentiertes und zielstrebiges TEAM wäre das nicht möglich gewesen. Ihre Mitarbeiter in Lesotho werden Ihnen ebenfalls beim Aufbau Ihrer Tochtergesellschaft helfen, aber Sie müssen zunächst die richtigen Teammitglieder rekrutieren, einstellen und einarbeiten.

G-P hilft Unternehmen dabei, den Einstellungsprozess durch Lesotho Recruiting Outsourcing optimal zu nutzen. Wir rekrutieren für Sie Top-Talente und sorgen dafür, dass diese von Anfang an produktiv sein können. Indem wir sie über unsere bestehende Tochtergesellschaft beauftragen, kümmern wir uns in Ihrem Namen um alle arbeitsrechtlichen Vorschriften in Lesotho. Sie brauchen sich nur um die Führung Ihres Unternehmens zu kümmern, wir kümmern uns um den Rest.

Personalbeschaffung in Lesotho

Ihr Rekrutierungsprozess sollte mit Beschreibungen Ihrer offenen Stellen beginnen, einschließlich täglicher Aufgaben, Erwartungen, erforderlicher Erfahrungsniveaus, Vergütung und Zusatzleistungen.

In jedem Land gelten unterschiedliche Regelungen für die Abfindung. In Lesotho variiert der Mindestlohn je nach Branche und kann zwischen 686 und 5,711 Maloti pro Monat liegen. Sie sollten auch die arbeitsfreien Zeiten beachten – die Gesetze des Landes verlangen 12 Tage Jahresurlaub, 10 freie Feiertage und 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Die angebotenen Leistungen spielen eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für oder gegen einen bestimmten Job. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mindestanforderungen des Landes erfüllen und überlegen Sie, ob Sie mehr als die geforderten Leistungen anbieten können, um die Stelle attraktiver zu gestalten.

Die aufwändigste Phase der Personalbeschaffung in Lesotho ist die Talentsuche. Für diesen Schritt haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Du kannst:

  • Arbeiten Sie mit einem weltweit anerkannten Arbeitgeber zusammen, um Ressourcen für internationalE-Anstellungen zu erhalten.
  • Finden Sie eine lokale Personalvermittlungsagentur, die für Sie Talente aufspürt.
  • Erstellen Sie einen Rekrutierungsplan mit Ihrem eigenen Netzwerk und Ihren eigenen Werbemethoden.

Der schnellste und risikoärmste Weg zur Expansion ist die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record wie G-P. Als Employer of Record übernehmen wir die Personalbeschaffung und -einstellung und stellen gleichzeitig sicher, dass Ihr Unternehmen alle erforderlichen Vorschriften einhält.

Wie man Mitarbeiter in Lesotho einstellt

Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, wenn Sie lernen möchten, wie man Mitarbeiter in Lesotho einstellt, denken Sie daran, dass es am besten ist, mit einem Arbeitsvertrag zu beginnen. Diese Verträge können mündlich oder schriftlich geschlossen werden, wir empfehlen jedoch einen schriftlichen Vertrag in englischer Sprache, der die wichtigsten Bedingungen genau festlegt. Sie können zwar alle wichtigen Beschäftigungsbedingungen angeben, wir empfehlen jedoch, Arbeitszeiten, Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsbedingungen aufzulisten. Alle Abfindungsbeträge sollten in Lesotho Loti und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Lesotho hat strenge Antidiskriminierungsgesetze, die sich auf Ihre Einstellung gegenüber Mitarbeitern auswirken werden. Es ist Ihnen untersagt, Mitarbeiter aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer politischen Meinung, ihres Familienstands, ihrer sozialen oder nationalen Herkunft oder einer damit zusammenhängenden Eigenschaft auszuschließen oder zu bevorzugen. Sexuelle Belästigung ist verboten, und Männer und Frauen müssen für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten.

Arbeitsrecht in Lesotho

Die meisten Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Lesotho sind in der Verordnung zum Arbeitsgesetzbuch von 1992 und nachfolgenden Änderungen enthalten. Das Arbeitsgesetzbuch regelt Gesetze, die sich auf alles beziehen, von der Gesundheit der Arbeitnehmer bis hin zu Sicherheit und Wohlbefinden. Darin ist außerdem festgelegt, dass Arbeitnehmer Vereinigungsfreiheit und das Recht auf kollektive Tarifverhandlungen haben müssen. Leider verletzen Arbeitgeber diese Rechte manchmal.

Da Tarifverhandlungen in Lesotho üblich sind, empfehlen wir Ihnen, sicherzustellen, dass Sie die geltenden Gesetze einhalten. Gewerkschaften können Gesetze haben, die von den gesetzlichen Anforderungen abweichen. Daher müssen Sie die richtigen Gesetze befolgen.

Onboarding in Lesotho

Nach der Einstellung von Mitarbeitern aus Lesotho besteht der nächste Schritt in deren Einarbeitung. Dieser Prozess mag zwar einfach erscheinen, kann aber über den Erfolg Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen entscheiden. Stellen Sie sicher, dass Sie beide sich über die Bedingungen des Arbeitsvertrags einigen, und stellen Sie den Mitarbeitern anschließend alle notwendigen Ressourcen und Schulungen zur Verfügung. Wenn in Ihrem Unternehmen viel Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern stattfindet, versuchen Sie, Gelegenheiten zu schaffen, damit sich die Mitarbeiter besser kennenlernen können.

Vorteile der Beauftragung von Outsourcing in Lesotho

Die Entscheidung für Lesotho Hiring Outsourcing mit G-P bietet Ihrem Unternehmen viele Vorteile, allen voran den, dass Sie sich keine Gedanken darüber machen müssen, wie Sie Mitarbeiter aus Lesotho einstellen. Wir kümmern uns auch um die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften in Lesotho als Employer of Record. Unser Team sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung machen und sofort mit der Arbeit für Sie beginnen können.

Stellen Sie mit G-Pglobale Mitarbeiter ein.

Mit der Global Employment Platform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) vonG-P wird der Aufbau globaler Teams einfach – ohne dass Unternehmen gegründet oder Zeit für die Einbindung von Beratern und lokalen Experten in den Bereichen Personalwesen, Recht und Steuern aufgewendet werden muss. Mit G-P erhalten Sie einfache Arbeitsabläufe, Integrationen und KI-gestützte Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams einarbeiten, verwalten und bezahlen, grundlegend verändern.

Buchen Sie eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall einzustellen und an Bord zu nehmen.