Wenn Sie an all die Jobs denken, die Sie vor der Gründung Ihres Unternehmens hatten, woran erinnern Sie sich, wie Sie zu diesen Positionen bewogen haben? Oft beinhaltet die Antwort Abfindung und Leistungen. Wenn die offenen Stellen Ihres Unternehmens in Mauretanien solide Vergütungs- und Leistungspläne bieten, können Sie mehr Mitarbeiter gewinnen und sie länger an sich binden.
Leider kennen viele Unternehmen nicht die mauretanischen Vergütungsgesetze oder wissen nicht, wie man einen Compliance-konformen Plan für das Leistungsmanagement in Mauretanien erstellt. Deshalb bietet G-P im Rahmen unserer Globale Expansionslösung das Outsourcing von Leistungen und Abfindungen für Mauretanien an. Wenn Sie mit unserem TEAM zusammenarbeiten, können Sie sich darauf verlassen, dass wir uns um Leistungen und Abfindung kümmern, während Sie Ihr Unternehmen leiten.
Mauretanische Entschädigungsgesetze
Mauretaniens Mindestlohn beträgt derzeit 3,000 Mauretanische Ouguiyas (30,000 alte Ouguiyas) pro Monat. Allerdings wurde der Mindestlohn zuletzt in 2011 geändert, sodass er sich bald wieder ändern könnte. Obwohl Mitarbeiter Überstunden verdienen können, indem sie über die gesetzlichen Arbeitszeiten hinaus am Tag oder in der Nacht, an einem wöchentlichen Ruhetag oder an Feiertagen arbeiten, entscheidet in der Regel der Arbeitsminister oder der Tarifvertrag über den Lohn.
Garantierte Leistungen in Mauretanien
Alle Mitarbeiter in Mauretanien müssen bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Leistungen erhalten. Fügen Sie diese Elemente am besten zuerst zu Ihrem Plan für die Verwaltung der Leistungen in Mauretanien hinzu, damit Sie die Vorschriften einhalten können. Einer der häufigsten Ansprüche ist Jahresurlaub. Jeder Arbeitnehmer sollte für jeden Monat, in dem er arbeitet, eineinhalb Urlaubstage bekommen, was nach 12 Monaten im Unternehmen in Anspruch genommen werden kann. Dieser Urlaub steigt mit steigendem Dienstalter des Arbeiters.
Mauretanien hat kein gesetzliches Krankengeld, aber das Land hat eine Mutterschaftsurlaubspolitik. Frauen, die Mutterschutzurlaub nehmen, sollten 100% ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes in den drei Monaten vor Beendigung der Arbeit für bis zu 14 Wochen erhalten. Der 14-wöchige Zeitraum umfasst acht Wochen nach der Geburt.
Mauretanien Nutzenmanagement
Sobald Sie Ihren Plan zur Verwaltung der Leistungen in Mauretanien zusammengestellt haben, sollten Sie sowohl gesetzliche als auch marktübliche Leistungen gewähren. Zusatzleistungen sind zwar keine Voraussetzung, aber sie können die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und sicherstellen, dass Sie talentierte Mitarbeiter auf Ihrer Gehaltsliste halten können.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Leistungen die Mitarbeiter gerne sehen würden, versuchen Sie, sie zu befragen, um herauszufinden, welche Leistungen am meisten geschätzt werden. Das könnten leistungsbezogene Boni, ein längerer Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder ein Wohngeldzuschuss sein.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Die größte Einschränkung für Leistungen und Vergütungen — sowie für die Einstellung, Erstellung der Gehaltsabrechnung und Arbeit im Land — ist Ihre Tochtergesellschaft. Unternehmen müssen sich in Mauretanien niederlassen, bevor sie irgendeine Art von Arbeit im Land verrichten können. Der Gründungsprozess dauert jedoch in der Regel Wochen oder Monate.
G-P bietet Outsourcing-Dienstleistungen für Leistungen und Vergütungen in Mauretanien an, um Unternehmen dabei zu helfen, diese langwierige Anforderung zu vermeiden. Wir können unsere Professional Employer Organization in Mauretanien für Ihre Expansion verwenden, sodass Sie keine eigene Tochtergesellschaft gründen müssen. Ihr Unternehmen kann unseren Leistungsplan nutzen und Mitarbeiter zu unserer Gehaltsabrechnung hinzufügen, um einen reibungslosen und schnellen Übergang zu gewährleisten.
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