Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Arbeitsverträge in Mosambik

In Mosambik ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Mosambik sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in mosambikanischen Meticais (MZN) und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Mosambik

Die Arbeitswoche in Mosambik hat eine 48-Stunden-Grenze und eine tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden, Überstunden von bis zu 200 Stunden pro Jahr sind jedoch mit Abfindung zulässig.

Urlaub in Mosambik

Mosambik feiert 9 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Tag der Helden
  • Frauentag
  • Tag der Arbeit
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag des Sieges
  • Tag der Streitkräfte
  • Tag des Friedens
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Mosambik

Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer Anspruch auf:

  • Erstes Beschäftigungsjahr: 1 Tage bezahlter Urlaub pro Monat
  • Zweites Beschäftigungsjahr: 2 Tage bezahlter Urlaub pro Monat
  • Ab dem dritten Jahr: 30 Tage bezahlter Urlaub

Den Mitarbeitern steht ein Anspruch auf bis zu 5 Tage Trauerurlaub zu.

Mosambik-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf bis zu 15 Tage Genesungsurlaub oder 5 nicht aufeinanderfolgende Tage pro Quartal. Benötigt der Mitarbeiter mehr Zeit, muss er sich an das Gesundheitsamt wenden. Social übernimmt die Kosten für 365 Tage zusammenhängenden Genesungsurlaub bei nicht berufsbedingter Krankheit oder Unfall.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Mosambik

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 60 Tage Mutterschutzurlaub, der bis zu 20 Tage vor dem errechneten Geburtstermin beginnen kann. Sie haben außerdem grundsätzlich Anspruch auf bis zu 30 Tage entschuldigter Abwesenheit pro Jahr, die beispielsweise für einen Krankenhausaufenthalt eines Kindes genutzt werden können.

Väter haben Anspruch auf 1 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich auch Anspruch auf unbezahlten Urlaub, um bei ihren im Krankenhaus befindlichen Kindern zu sein, und dieser Urlaub kann von der Sozialversicherung erstattet werden.

Krankenversicherung in Mosambik

Mosambik verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem, aber es gibt nur wenige Ärzte und Krankenschwestern, insbesondere in ländlichen Gebieten. Arbeitgeber können optional eine zusätzliche Krankenversicherung oder einen Zuschuss für Bewohner anbieten, damit diese sich selbst eine Krankenversicherung aussuchen können.

Zusatzleistungen in Mosambik

Es ist üblich, Mitarbeitern Zulagen für Krankenversicherung, Rente, Transport usw. zu gewähren. Diese Angaben sind nicht verpflichtend, sondern freiwillig.

Leistungsbezogene Boni sind auch in Mosambik üblich.

Kündigung/Abfindung in Mosambik

Befristete Verträge von bis zu 90 Tagen sind zulässig.

Mitarbeiter können aus den im Arbeitsrecht festgelegten Gründen gekündigt werden und haben im Allgemeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen.

Grundsätzlich haben Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen Anspruch auf Abfindungszahlung. Mitarbeiter, deren Lohn beträgt:

  • 1 bis 7 Mal der nationale Mindestlohn erhalten 30 Tage Lohn pro Dienstjahr.
  • 8 bis 10 Mal der nationale Mindestlohn erhalten 15 Tage Lohn pro Dienstjahr.
  • 11 bis 16 Mal der nationale Mindestlohn, 10 Tage Gehalt pro Dienstjahr
  • Mehr als das 16 -fache des nationalen Mindestlohns erhält 3 Tage Gehalt pro Dienstjahr.

Um einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter und der Gewerkschaft innerhalb von 30 Tagen nach Eintritt des Fehlverhaltens eine schriftliche Anklageschrift zukommen lassen. Der Mitarbeiter hat 15 Tage Zeit zu antworten, und die Gewerkschaft hat weitere 5 Tage Zeit für Rücksprache. Anschließend hat der Arbeitgeber 30 Tage Zeit, eine Entscheidung zu treffen.

Steuern zahlen in Mosambik

Die Arbeitgeber zahlen 4% der Löhne zur Sozialversicherung und die Arbeitnehmer 3%.

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