G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.
Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.
Namibia liegt im Südwesten Afrikas und grenzt an den Atlantischen Ozean. Ein großer Teil der Namib-Wüste, die als älteste Wüste der Welt gilt, liegt in Namibia und zeichnet sich durch 1,000 Fuß hohe und 20 Meilen lange Sanddünen aus.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Namibia kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Namibia
Befristete Verträge sind zulässig.
In Namibia ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen für die Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Namibia sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in namibischen Dollar und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Namibia
Im Allgemeinen sollte die Arbeitswoche 45 Stunden nicht überschreiten, und Überstunden sollten 10 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Urlaub in Namibia
Namibia feiert 12 nationale Feiertage:
- Neujahr
- Unabhängigkeitstag
- Karfreitag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Cassinga-Tag
- Afrika-Tag
- Himmelfahrtstag
- Tag der Helden
- Internationaler Tag der Menschenrechte
- Weihnachtstag
- Familientag
Urlaubstage in Namibia
Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf 24 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaub.
Krankheitsurlaub in Namibia
Arbeitnehmer erhalten im Allgemeinen für je fünf Arbeitswochen im ersten Beschäftigungsjahr einen Tag Genesungsurlaub. Anschließend haben Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage jährlichen Erholungsurlaub, bzw. 36 , wenn sie sechs Tage pro Woche arbeiten. Die Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Namibia
Weibliche Angestellte haben grundsätzlich Anspruch auf vier Wochen Mutterschutzurlaub vor der Geburt und acht Wochen danach.
Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Namibia
Namibia verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem. Laut dem Africa Health Observatory nutzen 85% der Bevölkerung das öffentliche Gesundheitssystem, während 15% der Bevölkerung, die der Mittel- und Oberschicht angehören, private Gesundheitsversorgung in Anspruch nehmen. Für Selbstbeteiligungskosten steht eine private Versicherung zur Verfügung.
Zusatzleistungen für Namibia
Zu den allgemeinen Vorteilen für Mitarbeiter in Namibia gehören:
- medizinische Hilfe
- subventioniertes Wohnen
- Mahlzeit Zulage
- Auto Zulage
- Unterhaltung Zulage
- Telefon Zulage
- Fitness Zulage
- Sabbatical
- zusätzlicher Mutterschutzurlaub
Boni
Garantierte und leistungsbezogene Boni sind in Namibia üblich.
Kündigung/Abfindung in Namibia
Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer, deren Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt ist, Anspruch auf folgende Kündigungsfristen:
- weniger als vier Wochen Servicezeit: ein Tag Vorankündigung
- Mehr als vier Wochen Dienstzeit, aber weniger als ein Jahr: eine Woche Kündigungsfrist
- mehr als ein Jahr Betriebszugehörigkeit: einmonatige Kündigungsfrist
Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate gearbeitet haben, haben grundsätzlich Anspruch auf Abfindungszahlung.
Steuern zahlen in Namibia
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen beide im Verhältnis 50/50 in die Sozialversicherung ein. Die Beiträge betragen im Allgemeinen 0.9% des Einkommens, wobei der monatliche Mindestbeitrag N$2.70 und der Höchstbeitrag N$81.00 pro Partei beträgt.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Warum G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Wenn Sie mit uns besprechen möchten, wie G-P eine reibungslose Mitarbeiter-Leasing- oder Professional Employer Organization-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Namibia anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte.