Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Niger

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Niger kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Niger

Befristete Verträge von bis zu 2 Jahren sind zulässig und können einmal verlängert werden. In Niger ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Niger sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in westafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Niger

Die Arbeitswoche in Niger beträgt 40 Stunden.

Urlaub in Niger

Niger feiert 12 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Ostermontag
  • Concord-Tag
  • Tag der Arbeit
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Nigrischen Unabhängigkeitstag
  • Eid al-Adha
  • Muharram
  • Der Geburtstag des Propheten
  • Tag der Republik Niger
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Niger

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 30 bezahlten Jahresurlaub.

Niger-Revolutionsurlaub

Gemäß Arbeitsgesetzbuch beträgt die maximale Dauer des Genesungsurlaubs, auf den ein Arbeitnehmer pro Jahr Anspruch hat, 6 Monate. Das monatliche Einkommen während des Genesungsurlaubs richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber:

  • Weniger als 1 Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum, der der Kündigungsfrist entspricht; halbes Einkommen für den Folgemonat.
  • 1-5 Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum in Höhe der Kündigungsfrist (mindestens 1 Monate); halbes Einkommen für die folgenden 3 Monate.
  • 5+ Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum in Höhe der Kündigungsfrist (mindestens 2 Monate); halbes Einkommen für die folgenden 4 Monate.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Niger

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, von denen 6 verpflichtend sind und 8 nach der Geburt genommen werden können. Der Arbeitgeber zahlt 50%, sofern der Mitarbeiter mindestens 2 Jahre beschäftigt ist, und die Sozialversicherung zahlt 50%.

Väter haben Anspruch auf 1 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Niger

In Niger gibt es eine große Anzahl gemeinschaftsbasierter Krankenversicherungsvereine auf Gegenseitigkeit.

Kündigung/Abfindung in Niger

Probezeiten von bis zu 6 Monaten sind zulässig.

Steuern in Niger zahlen

Arbeitgeber zahlen folgende Steuern:

  • Familienzulagen: 8.4% des Gehalts
  • Arbeitnehmerrente: 5.25%
  • Arbeitsunfall: 1.75%

Die Mitarbeiter zahlen 5.25% ihres Gehalts in die Rentenversicherung ein.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.