Die Einstellung von Mitarbeitern ist eine der wichtigsten Aufgaben bei einer Expansion. Sie müssen talentierte Kandidaten finden, die Ihnen beim Aufbau Ihres neuen Standorts helfen und dabei die Einhaltung der ruandischen Vorschriften zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen (KV) in jeder Phase gewährleisten.

Als globaler Employer of Record (EOR) können wir den Prozess vereinfachen, indem wir Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen, sodass Sie ohne zusätzlichen Stress oder Aufwand arbeiten können.

Personalbeschaffung in Ruanda

Die eigenständige Rekrutierung kann eine Herausforderung darstellen, wenn Ihr Unternehmen keine etablierte Präsenz im Land hat. Viele Unternehmen rekrutieren ihre Talente über Mundpropaganda und persönliche Empfehlungen. Aus diesem Grund kann es hilfreich sein, mit einem globalen Employer of Record(EOR) zusammenzuarbeiten, der über eine solide Unternehmensinfrastruktur verfügt und die lokalen Einstellungsprozesse versteht.

Gesetze gegen Diskriminierung in Ruanda

Unternehmen sollten sich auch über die rechtlichen Verpflichtungen für Arbeitgeber in Ruanda im Klaren sein. Laut der ruandischen Verfassung sind alle Ruander gleichberechtigt und genießen die gleichen Rechte und Freiheiten. Arbeitgeber dürfen aufgrund verschiedenster Merkmale nicht diskriminieren, darunter:

  • Sprache
  • Abstammung
  • Religion
  • Ethnische Zugehörigkeit
  • Geschlecht
  • Wirtschaftliche Lage
  • Körperliche oder geistige Behinderung
  • Kulturelle Unterschiede
  • Politische Meinung

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen diese Vorschriften während des gesamten Rekrutierungsprozesses einhält. Dazu sollten Sie auf die Sprache achten, die Sie in Stellenanzeigen verwenden, sowie auf die Fragen, die Sie potenziellen Mitarbeitern in Vorstellungsgesprächen und informellen Gesprächen stellen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Ruanda ein

Sie müssen Mitarbeiter in Ruanda im Rahmen eines schriftlichen Arbeitsvertrags in der Landessprache einstellen. Sie können entweder einen befristeten oder einen unbefristeten Vertrag verwenden, aber er sollte die Abfindung, die Vorteile, die Kündigungsbedingungen und mehr regeln. Sämtliche Vergütungs- und Abfindungsbeträge sowohl in Ihrem Arbeitsvertrag als auch im Angebotsschreiben sollten in ruandischen Francs und nicht in einer anderen Währung angegeben sein.

Ruandische Arbeitsgesetze

Sie müssen außerdem sicherstellen, dass Sie während der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters, einschließlich der Arbeitszeit, die Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Ruanda einhalten. Die Mitarbeiter arbeiten üblicherweise 40 Stunden pro Woche, alles darüber hinaus gilt als Überstunden. Sie müssen Überstundenvergütung zum staatlichen Tarif oder, falls zutreffend, gemäß einem Tarifvertrag gewähren.

Obwohl Tarifverträge in Ruanda nicht sehr verbreitet sind, sollten Sie vor der Erstellung eines Arbeitsvertrags prüfen, ob die Arbeitnehmer durch einen solchen Vertrag abgedeckt sind. Tarifverträge können für bestimmte Branchen oder Arbeitnehmergruppen gesonderte arbeitsrechtliche Vorschriften in Ruanda vorschreiben, und Sie müssen diese Vorschriften befolgen, um Bußgelder, Verzögerungen und andere Probleme zu vermeiden.

Onboarding in Ruanda

Unternehmen können den besten Weg zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter wählen, aber es gibt bestimmte Schritte, die man unternehmen kann, um den Mitarbeitern mehr Sicherheit und Selbstvertrauen zu geben. Beginnen Sie damit, den Arbeitsvertrag am ersten Arbeitstag mit den Mitarbeitern durchzugehen und nehmen Sie sich Zeit, auch andere Unternehmensrichtlinien wie Kleiderordnung, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren zu besprechen. Sie sollten sich außerdem die Zeit nehmen, Schulungen anzubieten, die die Mitarbeiter auf ihre neue Position vorbereiten.

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