Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote im Senegal

Senegal liegt an der Westküste Afrikas und grenzt an den Atlantischen Ozean. Die mehr als 14 Millionen Menschen, die im Senegal leben, sprechen Französisch und in der Regel auch ihre eigene ethnische Sprache. In Dakar, der Hauptstadt Senegals, spricht man Wolof.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter im Senegal kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge im Senegal

Im Senegal sind befristete Verträge mit einer Laufzeit von bis zu 24 Monaten, einschließlich Verlängerungen, zulässig. In Senegal ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen klar festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag im Senegal sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge stets in westafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten im Senegal

Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche im Senegal 40 Stunden. Überstunden sind bis zu 500 Stunden pro Jahr zulässig, und zusätzliche Stunden von bis zu 10 zusätzlichen Stunden pro Woche sind mit Genehmigung des Arbeitsinspektors erlaubt. Der Lohnsatz für Überstunden variiert je nach Anzahl der zusätzlichen Stunden.

Urlaub im Senegal

Senegal feiert 13 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Geburtstag des Propheten Mohammed
  • Unabhängigkeitstag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Pfingsten
  • Pfingstmontag
  • Mariä Himmelfahrt
  • Korité
  • Allerheiligen
  • Tabaski
  • Tamkharit
  • Weihnachtstag

Urlaubstage im Senegal

Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 24 bezahlten Jahresurlaub.

Senegal-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub im Senegal

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, von dem 8 nach der Geburt genommen werden muss. In Senegal gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung im Senegal

Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter beim Gesundheitsfonds Institut de Prévoyance Maladie (IPM) anmelden. Im Allgemeinen deckt der Fonds 40% bis 80% der medizinischen, pharmazeutischen und Krankenhauskosten ab. Von Arbeitgebern wird außerdem erwartet, dass sie ihren Angestellten eine kleine Krankenhauszulage zahlen und die Kosten für den Krankenhausaufenthalt übernehmen, die der Angestellte zurückzahlt. Eine private Krankenversicherung ist ebenfalls erhältlich, aber keine gesetzliche Pflicht.

Boni

Leistungsbezogene, jährliche und 13Boni sind im Senegal üblich. Unternehmen sollten Informationen über diese Prämien in den Arbeitsvertrag zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufnehmen.

Kündigung/Abfindung in Senegal

Für Führungskräfte beträgt die Probezeit 3 Monate, für Nicht-Führungskräfte 1 Monat. Eine Verlängerung ist möglich. Arbeitnehmer können einen Vertrag mit einer Frist von 15 Tagen schriftlich kündigen, Techniker hingegen müssen eine Kündigungsfrist von 2 Monaten einhalten.

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen, sofern sie die folgenden Kündigungsfristen einhalten:

  • Führungskräfte und ähnliche Positionen: 3 Monate Kündigungsfrist
  • Monatlich bezahlte Fachkräfte, Hilfsarbeiter und festangestellte Stunden-, Tages- oder Wochenarbeiter: 8 Tage bis 1 Monat, abhängig von der Betriebszugehörigkeit

Diese Mitteilung muss schriftlich erfolgen, und während dieser Kündigungsfrist haben Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf 2 bezahlte freie Tage pro Woche, um sich eine alternative Beschäftigung zu suchen.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf Abfindungszahlung für jedes Dienstjahr, die zwischen 25% und 40% ihres durchschnittlichen Lohns der letzten 12 Monate liegt. Der Prozentsatz richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit und dem Tarifvertrag (sofern zutreffend).

Steuern zahlen im Senegal

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen in den IPM-Gesundheitsfonds, die Sozialversicherung, den Arbeitsunfallfonds, den Nationalen Rentenfonds und den Pensionsfonds für Führungskräfte ein. Zu den Beiträgen gehören:

  • IPM-Gesundheitsfonds: Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 1.5% des Gehalts ein, bis zu einer Vergütungsobergrenze von CFA 60,000.
  • Social : Arbeitgeber zahlen 7%, vorbehaltlich einer Beitragsobergrenze.
  • Industrieunfallfonds: Arbeitgeber zahlen je nach Risiko zwischen 1% und 5% ein. Zusätzlich ist die Entschädigung begrenzt.
  • Nationaler Rentenfonds: Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 60%/40% auf 14% der Gehälter ein.
  • Pensionsfonds für Führungskräfte: Arbeitgeber und Führungskräfte müssen außerdem Beiträge in den Pensionsfonds für Führungskräfte in Höhe von 6% ihres Gehalts leisten. Alle Beiträge unterliegen einer Vergütungsobergrenze.

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