G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Stellenangebote in Sambia

Sambia liegt in Afrika und hat eine Bevölkerung von 18.8 Millionen. Die Hauptstadt von Sambia ist Lusaka mit einer Bevölkerung von 2.9 Millionen. Der Name Sambia leitet sich vom Fluss Sambesi ab, der entlang der Grenze zwischen Sambia und Simbabwe fließt. Der Sambesi ist der viertgrößte Fluss der Welt und verbindet sechs Länder von Zentralafrika bis zum Indischen Ozean.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Sambia kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Sambia

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

Urlaub in Sambia

  • Neujahr
  • Internationaler Frauentag
  • Tag der Jugend
  • Karfreitag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Afrikanischer Freiheitstag
  • Tag der Helden
  • Tag der Einheit
  • Tag der Bauern
  • Nationaler Gebetstag
  • Unabhängigkeitstag
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Sambia

Der gesetzliche Urlaubsanspruch in Sambia beträgt 24 Tage pro Jahr. Diese gelten zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.

Zusatzleistungen für Sambia

In Sambia ist es üblich, Arbeitnehmern zusätzliche Zulagen für private Krankenversicherung, Altersvorsorge, Telefon und Transport zu gewähren.

Kündigung/Abfindung in Sambia

Eine Abfindung/Gratifikation ist bei Vertragsende obligatorisch. Es beträgt nicht weniger als 25% des während der Beschäftigungszeit verdienten Grundgehalts.

Warum G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.