Der Analystenbericht hebt zahlreiche Stärken hervor, darunter eine innovative Technologieplattform, umfassende Expertise, ein unübertroffenes globales Netzwerk von Unternehmen, finanzielle Stabilität und erfahrene Praktikanten in den Bereichen Personalwesen, Recht und Steuern.

REMOTE FIRST COMPANY – August 3, 2022 – Globalization Partners (G-P), die führende globale Wachstumsplattform, die es Unternehmen schnell, einfach und gesetzeskonform macht, jeden überall einzustellen, gab heute bekannt, dass sie von dem Marktforschungsunternehmen NelsonHall in seinem zweiten Bericht erneut als Branchenführer im Bereich Employer of Record (EOR) ausgezeichnet wurde.

Die Branchenanalyse wurde von Jeanine Crane-Thompson, Principal HUMAN RESOURCES Research Analyst, durchgeführt und konzentriert sich auf die Marktdynamik, die die Akzeptanz beeinflusst, darauf, wie die Technologie die Branche prägt und prägt, und beinhaltet eine Bewertung der wachsenden Liste von Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen anbieten. Der Bericht befasst sich auch mit dem prognostizierten Wachstum der globalen Employer-of-Record-Branche, da Unternehmen jeder Größe ihre Richtlinien für Remote-Arbeit zunehmend formalisieren und die Möglichkeit haben wollen, globale Remote-Teams zu skalieren, da sie vermehrt international einstellen, um ihren Umsatz schneller zu steigern.

Jeanine Crane-Thompson, Principal HUMAN RESOURCES Technology & Services Analyst bei NelsonHall, sagte: „Dieser Bericht hat hinsichtlich der Anzahl der bewerteten Anbieter und der Dynamik rund um den Bedarf an technologiegestützten Employer-of-Record-Services zur schnellen Einstellung und Integration globaler Remote-Talente bei gleichzeitiger Minimierung von Kosten und Risiken deutlich an Bedeutung gewonnen.“ G-P zeichnet sich durch kontinuierliche technologische Innovationen aus, um den schnell wachsenden zukünftigen Marktbedürfnissen gerecht zu werden. Dies, kombiniert mit 95 Prozent der Neukundenakquise über eigene juristische Personen, gewährleistet sowohl Compliance als auch Sicherheit und positioniert sie als Marktführer.“

Der NelsonHall-Bericht bietet eine detaillierte Analyse darüber, was durch die Nutzung der neuesten globalen Employer-of-Record-Lösungen auf dem Markt erreicht werden kann, und würdigt die Expertise von G-Pin vielen Bereichen, darunter die folgenden Schlüsselbereiche:

  • Kontinuierliche technologische Fortschritte und international Expansionsinitiativen, darunter das Engagement des Unternehmens für technologieorientierte Forschung und Entwicklung, die Integration von Künstlicher Intelligenz in G-P Recruit , das Kunden mit einem globalen Netzwerk von Personalvermittlern basierend auf Einstellungsort, Branche, Funktionsbereich und Positionsebene zusammenbringt, sowie G-P Contractor , um Auftragnehmer weltweit für wichtige, kritische Projekte zu gewinnen und die Zahlungsabwicklung zu erleichtern.
  • G-P Open Programmierschnittstelle , die es Kunden ermöglicht, manuelle Dateneingabe zwischen Personalmanagementsystemen abzurufen und zu eliminieren.
  • Finanzielle Stabilität als etablierter Anbieter künstlicher Intelligenz und technologiebasierter globaler Arbeitgeber von Rekordlösungen
  • Eine globale Infrastruktur, die einen SOC 2-zertifizierten vollständigen Technologie-Stack sowie interne Ressourcen in den Bereichen Personalwesen, Steuern und Recht umfasst, um eine gleichbleibende Servicequalität zu gewährleisten, die Abhängigkeit von Drittanbietern im jeweiligen Land zu minimieren und die Datensicherheit zu erhöhen.
  • Eine solide strategische Partner-Roadmap zur Erfüllung aktueller und zukünftiger Technologie-, Kunden-, Mitarbeiter- und strategischer Wachstumsinitiativen.
  • Umfangreiche Erfahrung mit M&A- und dauerhaften Niederlassungs-/VC-Firmen weltweit
  • 98 Prozent Kundenzufriedenheitsbewertung
  • Zahlungsmöglichkeiten in verschiedenen Währungen, einschließlich Kryptowährungen

„Wir blicken stets nach vorn, um vorherzusehen, wie wir unsere Kunden am besten unterstützen können.“ „Das bedeutet, in unsere Technologie und unsere Abläufe zu investieren, um den Komplexitäten der international Beschäftigung immer einen Schritt voraus zu sein, einschließlich der Verwaltung der sich ständig ändernden Regeln und Vorschriften für Lohn- und Gehaltsabrechnungsrichtlinien und des Arbeitsrechts vor Ort“, sagte Bob Cahill, CEO Globalization Partners. „Gleichzeitig vergessen wir nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht, und es ist unser oberstes Ziel, stets ein qualitativ hochwertiges Mitarbeitererlebnis zu bieten, während wir unsere globale Wachstumsplattform weiter ausbauen und Beschäftigungsmöglichkeiten für alle zugänglich machen, Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall.“

Der Bericht hob außerdem hervor, dass Globalization Partners weiterhin den Fokus auf die lokale Marktpräsenz legt, um ein einheitliches Kundenerlebnis in Asien-Pazifik, EMEA, Nordamerika und Lateinamerika zu gewährleisten und Talente in allen Branchen gezielt anzusprechen und zu fördern.

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Über NelsonHall

NelsonHall ist das weltweit führende Analystenhaus, das sich darauf spezialisiert hat, Organisationen dabei zu helfen, das „Mögliche“ bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsprozesse zu verstehen. Mit Analysten in den USA, Großbritannien, Kontinentaleuropa und Indien bietet NelsonHall Käuferorganisationen detaillierte und wichtige Informationen über Märkte und Anbieter (einschließlich NEAT-Bewertungen), die ihnen helfen, schnelle und fundierte Beschaffungsentscheidungen zu treffen. Und für Anbieter bietet NelsonHall fundierte Kenntnisse der Marktdynamik und der Nutzeranforderungen, um ihnen bei der Optimierung ihrer Markteintrittsstrategien zu helfen. Die Forschung von NelsonHall basiert auf rigoroser Primärforschung und wird weithin für die Qualität, Tiefe und Aussagekraft ihrer Analysen geschätzt.

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