G-P Gia™ bietet sofort kontextspezifische Beratung zu Personalwesen und Recht sowie umsetzbare Dokumente in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten, um die Kosten und den Zeitaufwand für die Einhaltung von Vorschriften um bis zu 95% zu reduzieren.

REMOTE FIRST COMPANY – Nov. 12, 2024 − G-P (Globalization Partners), von Branchenanalysten als unangefochtener Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt, stellte heute G-P Gia vor, den weltweit ersten auf künstlicher Intelligenz basierenden globalen Berater für die Einhaltung von HUMAN RESOURCES-Vorschriften. Gia basierend auf der firmeneigenen Wissensdatenbank von G-P , die mehr als ein Jahrzehnt globale Beschäftigungsexpertise mit modernster Technologie der künstlichen Intelligenz kombiniert, revolutioniert das Personalwesen und reduziert den Aufwand für die Einhaltung von Vorschriften um bis zu 95%.

„Mit Gia schließt G-P eine große Lücke in der globalen und grenzüberschreitenden Belegschaftsplanung und der organisatorischen Bereitschaft, indem es eine neue Automatisierung der Belegschafts-Compliance bereitstellt“, sagte Zachary Chertok, Senior Research Manager für Mitarbeiter Experience bei IDC. „ Gia schlägt die Brücke zwischen den Personal- und Rechtsabteilungen und unterstützt die Personalabteilung dabei, effizient und präzise globale und kontinuierliche Belegschaftsplanung, Szenariomodellierung und organisatorische Entscheidungsfindung durchzuführen. Aufbauend auf G-PErfahrung im Bereich globaler Employer-of-Record-Lösungen ermöglicht Gia der Personalabteilung, agilere Entscheidungen und Ergebnisse zu erzielen, indem die Prüfungen zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im Zusammenhang mit globalen Geschäftsveränderungen, Skalierung, geografischer Expansion und Fusionen und Übernahmen automatisiert werden.“

Mit Gia als vertrauenswürdiger Beraterin für die Einhaltung der Personalvorschriften können Unternehmen die Komplexität der globalen Beschäftigung effizient und gesetzeskonform bewältigen und die Abhängigkeit von teuren Beratern reduzieren. Gia liefert kontextspezifische Antworten auf die schwierigsten Fragen und kann Dokumente wie Personalrichtlinien, Verträge, Handbücher und vieles mehr entwerfen und bearbeiten. Zum Start bietet Gia Expertise in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten an und plant, die Expertise auf mehr als 180 Länder auszudehnen. Gia nutzt das Fachwissen der hunderten Personal-, Finanz- und Rechtsexperten von G-P , um aktuelle, genaue und zuverlässige Informationen, Beratung und Lösungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bereitzustellen.

„Als ich vor mehr als einem Jahrzehnt G-P gründete und die Arbeitgeber of Record-Branche (Employer of Record) ins Leben rief, war meine Vision, Unternehmen eine schnelle und einfache Möglichkeit zu bieten, jeden und überall einzustellen“, sagte Nicole Sahin, Gründerin und CEO G-P. „Wir haben die Art und Weise, wie die Welt Geschäfte macht, verändert, indem wir eine ganze Branche ins Leben gerufen haben.“ Jetzt tun wir es wieder, indem wir unseren Kunden die besten globalen Personalberater der Welt zur Verfügung stellen.“

Sahin fuhr fort: „Wenn es um globale Personalangelegenheiten geht, ist die Komplexität enorm und Genauigkeit von entscheidender Bedeutung.“ Kunden benötigen eine Beratung, der sie vertrauen können, nicht nur in Bezug auf das geltende Recht, sondern auch hinsichtlich der taktischen Vorgehensweise von Personalexperten in der Praxis, Land für Land. Wir haben G-P Gia mit unserer firmeneigenen Wissensbasis und unserer profunden Expertise im Bereich der künstlichen Intelligenz entwickelt, um komplexe Probleme auf einzigartige Weise zu lösen, Risiken zu minimieren und die Notwendigkeit für Personalabteilungen zu reduzieren, auf manuelle Prozesse oder externe Berater angewiesen zu sein – und dabei dennoch den menschlichen Faktor zu bewahren. Gia wurde für die nächste Ära des Personalwesens entwickelt und wird die Zukunft der Arbeit für immer verändern.“

Gia automatisiert komplexe Aufgaben und unterstützt Personalverantwortliche bei der Verwaltung:

  • Talentakquise: Verwaltung der detaillierten Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern. Wenn beispielsweise ein Kunde mit Sitz in den USA einen Mitarbeiter in Deutschland einstellen muss, stellt Gia alle lokalen Informationen zu Compliance-Bestimmungen und Best Practices bereit:
    • Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung für den Bereich Compliance.
    • Erstellen Sie ein Angebotsschreiben zur lokalen Einhaltung der Vorschriften
    • Entwerfen oder analysieren Sie den vorgeschlagenen Arbeitsvertrag
    • Hervorhebung der wichtigsten Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
    • Übersetzen Sie alle Materialien in die Landessprache.
  • Personalwesen, Richtlinienerstellung und Kommunikation: Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben, Erstellung von Compliance-Abfindungen und Leistungsempfehlungen sowie Entwicklung und Aktualisierung von Unternehmensrichtlinien, Mitarbeiterhandbüchern, Vorlagen für Leistungsbeurteilungen usw. Wenn ein Kunde beispielsweise erfährt, dass sich das Mutterschaftsrecht im Bundesland eines Mitarbeiters ändert, kennt Gia alle neuen Richtlinien und kann:
    • Analysieren Sie die bestehende Richtlinie
    • Vorschläge für Änderungsanträge zu den Standards für Compliance und Personalwesen
    • Entwurf von Schulungs- und Kommunikationsplänen für bestehende Mitarbeiter
  • Einwanderungshinweise: Bereitstellung der entsprechenden Einwanderungs-, Arbeitsgenehmigungs- und Steuerbestimmungen, um den Prozess für internationale Neueinstellungen zu vereinfachen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter von den USA nach Japan versetzt wird, kann Gia Folgendes tun:
    • Bieten Sie detaillierte Einblicke in die globale Mobilität, einschließlich Arbeitsrecht, Steuerbestimmungen und Sozialleistungen.
    • Anleitung zur Suche und Beantragung der erforderlichen Visa.
  • Austrittsprozess/Termination: Minimieren Sie die rechtlichen, finanziellen und betrieblichen Risiken, die sich aus der Nichteinhaltung der Kündigungsverfahren ergeben könnten. Wenn sich beispielsweise ein Kunde aufgrund einer Stellenstreichung von einem Mitarbeiter in Frankreich trennen muss, kennt Gia die lokalen Arbeitsgesetze und wird:
    • Analysieren Sie den bestehenden Arbeitsvertrag und geben Sie Empfehlungen ab.
    • Beschreiben Sie die länderspezifischen Anforderungen des Arbeitsrechts, wie Kündigungsfristen, Schutzmaßnahmen, Kündigungsgründe und mehr.
    • Beantworten Sie differenzierte Fragen zum Thema Personalwesen.
    • Berechnen Sie die Abfindung
    • Entwurf des Kündigungsschreibens

Die langfristigen Investitionen von G-Pin Künstliche Intelligenz, gepaart mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in den Bereichen Recht und Personalwesen, gewährleisten, dass Gia stets den neuesten globalen Compliance-Standards entspricht und den Anwendern die Sicherheit gibt, fundierte Entscheidungen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams zu treffen. Der einzigartige, zum Patent angemeldete Ansatz von G-Pintegriert Large Language Models (LLMs) mit Fachwissengraphen, taucht tief in die Daten ein und liefert differenzierte und relevante Erkenntnisse, die über oberflächliche Informationen hinausgehen.

„In einem Markt, in dem sich viele damit begnügen, Künstliche Intelligenz einfach zu nutzen, erfinden wir sie“, sagte Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer G-P. „ Gia ist mehr als ein Werkzeug der Künstlichen Intelligenz – es ist ein Durchbruch, der einen bedeutenden Fortschritt auf dem Gebiet der Künstlichen Intelligenz darstellt.“ Wir sind Vorreiter bei der Integration von LLMs mit Fachwissengraphen, um Regeln aus unstrukturierten Texten zu extrahieren und so Genauigkeit und Nuancen zu gewährleisten und gleichzeitig vor Fehlinterpretationen zu schützen. Die Kombination aus unserer über 10 -jährigen Erfahrung mit Transaktionsdaten zur Einhaltung von Vorschriften und menschlicher Expertise sowie unserer Technologie für künstliche Intelligenz ist einzigartig und kann nicht kopiert werden.“

Gia hält sich an die Datenschutzbestimmungen, um die Privatsphäre jedes Nutzers zu schützen. Die Nutzer können darauf vertrauen, dass alle Interaktionen und Informationen sicher sind und international Datenschutzstandards entsprechen.

Melden Sie sich für den Vorabzugang an und erfahren Sie mehr darüber, wie G-P Gia für die nächste Ära des Personalwesens entwickelt wurde: www.gp.com/gia

Über G-P

G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. G-P bietet eine robuste Produktsuite, darunter den weltweit ersten KI-basierten globalen HR-Compliance-Berater, G-P Gia und KI-fähige Employer of Record (EOR) und Auftragnehmerprodukte. G-P unterstützt Teams in 180+ Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Beschäftigungserfahrung, dem größten Teams von Human Resources-, Rechts- und Compliance-Experten vor Ort und einer unübertroffenen firmeneigenen Fachwissensbasis.

G-P: Global Made PossibleTM

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