Global Teams Struggling to Feel Connected to HQ, According to New Research by Globalization Partners

Mehr denn je sind verbesserte Kommunikationspraktiken unerlässlich, da Fernarbeit immer mehr zur Notwendigkeit wird.

BOSTON, 24 März 2020März— Laut einer neuen Studie von Globalization Partners Inc. bezeichnen mehr als 90 Prozent der Mitarbeiter, die für ein globales Unternehmen arbeiten, ihre Unternehmen als vielfältig. Ein mangelndes Verständnis seitens der Organisationen selbst für den Umgang mit dieser zunehmend heterogenen und vielfältigen Belegschaft führt jedoch dazu, dass drei von zehn Befragten kein Gefühl der Zugehörigkeit oder Inklusion verspüren. Dies wirkt sich negativ auf das Mitarbeiterengagement, das Vertrauen, die Zufriedenheit sowie den Mitarbeiterumsatz aus.

In der 2020 Mitarbeiterumfrage vonGlobalization Partnersmit dem Titel „Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams“ wurden 1 und 725 zufällig ausgewählte Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen als Mitglieder verteilter globaler Teams befragt. Die Studie ergab außerdem, dass globale Teams Schwierigkeiten haben, die Kommunikation für sich arbeiten zu lassen: 46 Prozent der Mitarbeiter verlassen sich immer noch am häufigsten auf E-Mails, aber nur 31 Prozent finden diese effektiv.

Weitere wichtige Ergebnisse sind:
• Zwei Drittel der Unternehmen empfinden es als Herausforderung, sich an die lokale Kultur und die Kommunikationsstile anzupassen und diese zu berücksichtigen, insbesondere wenn ein Unternehmen in mehreren Regionen tätig ist.
• Organisationen, die Mehrsprachigkeit fördern, erzielen durchweg bessere Teamergebnisse.
• Fast neun von zehn Mitarbeitern (89 Prozent ) geben an, dass ihr Unternehmen von der Unterstützung externer Experten bei der Durchführung von Kulturschulungen und organisationsübergreifenden Weiterbildungen profitieren würde.

„ Gartner prognostiziert, dass bis Ende 2022, 75 Prozent der Organisationen mit Teams, die in verteilten Regionen Entscheidungen treffen und über unterschiedliche Denkweisen verfügen, ihre finanziellen Ziele übertreffen werden.“ „Als Unternehmen mit Niederlassungen in allen Teilen der Welt habe ich den unglaublichen Geschäftsvorteil gesehen, der sich aus der Einstellung und dem Aufbau diverser Teams ergibt“, sagte Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners. „Ich weiß auch, dass es gerade in diesen schwierigen Zeiten wichtiger denn je ist, über die richtigen Kommunikationsmittel zu verfügen, um den Erfolg zu gewährleisten.“ Das Mitarbeitererlebnis ist heute wichtiger denn je, und Kollaborationstools wie Slack können die Fähigkeit von Teams, an Projekten zusammenzuarbeiten, positiv beeinflussen und Mitarbeitern auf der ganzen Welt eine soziale Verbindung ermöglichen.“

Den vollständigen Bericht finden Sie unter: Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams. Für weitere Informationen hat Globalization Partners kürzlich auch ein eBook veröffentlicht: Der vollständige Leitfaden zum Aufbau eines globalen Remote-Teams.

Erhebungsmethodik:
Die globale Mitarbeiterbefragung wurde von Globalization Partners ® vom Oktober 31bis November 5, 2019 durchgeführt. Dies ist die zweite jährliche Durchführung dieser Umfrage. Die endgültige Stichprobe der Umfrage bestand aus 1,725 zufällig ausgewählten vollzeitbeschäftigten Personen (im Alter von 18 oder älter), die hinsichtlich Geschlecht und Alter ausgewogen waren und in Organisationen mit einer Mitarbeiterzahl von 1,000 oder mehr Beschäftigten beschäftigt sind. Die Befragten wurden vom unabhängigen Marktforschungsunternehmen SurveyMonkey nach dem Zufallsprinzip aus unserer Liste repräsentativer Länder ausgewählt, darunter Australien, Brasilien, Kanada, Chile, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Indonesien, Japan, Mexiko, Polen, Singapur, Südkorea, das Vereinigte Königreich, die Vereinigten Staaten und Vietnam. Die Umfragen wurden in englischer Sprache in Singapur, Indien, den USA, Großbritannien und Kanada, in deutscher Sprache in Deutschland, in französischer Sprache in Frankreich, in portugiesischer Sprache in Brasilien, in spanischer Sprache in Mexiko und Chile, in vietnamesischer Sprache in Vietnam, in polnischer Sprache in Polen, in indonesischer Sprache in Indonesien, in Mandarin-Chinesisch in China und in japanischer Sprache in Japan durchgeführt. Die Fehlermarge der Umfrage betrug +/- 2 Prozentpunkte bei einem Konfidenzniveau von 95%. Die Fehlermargen für die Ergebnisse der einzelnen Länder variieren.

Über Globalization Partners
Globalization Partners macht es Unternehmen leicht, international auf sechs Kontinenten und in mehr als 170 Ländern zu expandieren, ohne den Aufwand, lokale Niederlassungen oder Tochtergesellschaften einzurichten. Wir ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter auf der ganzen Welt einzustellen, ohne sich mit komplexen international Rechts-, Steuer- und Personalfragen auseinandersetzen zu müssen. Sie identifizieren das Talent, und wir nehmen Ihr Teammitglied in unsere Gehaltsliste auf. Ob es darum geht, einen neuen Markt zu testen oder Ihren Talentpool zu erweitern, Globalization Partners ist die vertrauenswürdigste Lösung auf dem Markt. Wir verfügen über zwei US-Hauptsitze in Boston und Kalifornien, um Sie optimal zu betreuen, sowie über regionale Niederlassungen weltweit in Großbritannien, Deutschland, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Indien, Shanghai, Singapur, Brasilien und Mexiko.

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