94 Prozent der Personalverantwortlichen berichten, dass ihre Organisationen vor Herausforderungen stehen.

Boston – Juni 24, 2019–Globalization Partners Inc., deren Global Expansion Platform es Unternehmen ermöglicht, Talente in mehr als 170 Ländern zu rekrutieren, ohne sich mit den komplexen rechtlichen, steuerlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten auseinandersetzen zu müssen, die traditionell mit der globalen Expansion verbunden sind, gab heute die Ergebnisse einer neuen Umfrage bekannt, die in Zusammenarbeit mit SHRM (Society for Human Resource Management) zum Thema Management und Arbeit in globalen Teams durchgeführt wurde.

Globales Wachstum ist heutzutage für fast alle professionell geführten Unternehmen ein unverzichtbarer Bestandteil des Geschäftslebens. Der Zugang zu neuen Märkten kann einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, neue Kunden gewinnen und neue Chancen eröffnen. Unternehmen expandieren auch, um den Zugang zu großartigen Talentmöglichkeiten zu demokratisieren, für alle, überall. sie finden es. Im vergangenen Winter führte Globalization Partners ihre 2019 Global Employee Survey in acht Ländern durch und ging in diesem Frühjahr eine Partnerschaft mit SHRM ein, um die andere Seite der Medaille besser zu verstehen – wie Arbeitgeber und insbesondere Personalverantwortliche die Herausforderungen und Vorteile einer globalen Mitarbeiterverteilung sehen.

Folgendes haben wir herausgefunden:

Die Herausforderungen:

  • 94 Prozent der Personalverantwortlichen geben an, dass ihre Organisationen Schwierigkeiten haben, globale Teams entweder manchmal, meistens, die Hälfte der Zeit oder immer zu führen.
  • Globale Teams empfinden einen Mangel an gleichberechtigtem Einfluss im Unternehmen; 62 Prozent der Unternehmen geben an, dass die Mitarbeiter in der Zentrale die meiste Entscheidungsgewalt besitzen.
  • Mehr als die Hälfte (56 Prozent) der Befragten gaben an, dass die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg ein Problem darstellt, und 33 Prozent berichteten von Einschränkungen aufgrund kultureller Unterschiede.
  • 40 Prozent der Personalverantwortlichen haben Schwierigkeiten, Kandidaten für globale Teams zu finden.

Die Vorteile:

  • 81 Prozent der Personalverantwortlichen weltweit geben an, dass die globalen Perspektiven dieser Teams ein großer Vorteil sind, ebenso wie die daraus resultierende Vielfalt (72 Prozent ).
  • Sie nannten außerdem eine gesteigerte Kreativität (54 %), dicht gefolgt vom uneingeschränkten Zugang zu Talenten (53 %) – angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um Talente wenig überraschend.
  • Globale Teams weisen höhere Mitarbeiterbindungsraten auf: Ihre freiwilligen Umsatzbeteiligungen sind geringer als bei ihren US-amerikanischen Pendants (12 Prozent vs. 24 Prozent).

„Die Umfrageergebnisse sind äußerst wertvoll, um die Realitäten der Führung heutiger globaler Teams zu erfassen“, sagte Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners. „Wir sehen den unbestreitbaren positiven Einfluss, den der Zugang zu den klügsten Köpfen, unabhängig von der Gerichtsbarkeit, für unsere Mandanten hat.“ Da die international Expansion für Wachstum zunehmend zur Voraussetzung wird, bietet dieser Bericht wertvolle Einblicke für Unternehmen, die Mitarbeiter in neuen Märkten einstellen.“

„Da die Technologie eine zunehmend vernetzte Welt hervorgebracht hat, fällt es Unternehmen leichter, auf global verteilte Teams als Lösung für ihren Personalbedarf zurückzugreifen“, antwortete Liz Supinski, Direktorin für Datenwissenschaft in der Forschungsgruppe von SHRM. „Diese Studie erinnert uns daran, dass die Personalabteilung als Hüter der Kommunikation und der Organisationskultur eine Schlüsselrolle für den Erfolg von Organisationen im globalen Wachstum spielt.“

Die Global Teams Survey wurde von der Society for Human Resource Management ® und Globalization Partners ® vom Februar 6bis März 20, 2019 durchgeführt. Die Teilnehmer dieser Umfrage waren 464 globale Personalmanager, die nach dem Zufallsprinzip aus der SHRM-Mitgliedschaft ausgewählt wurden. Die Fehlertoleranz beträgt plus/minus 4.5 Prozentpunkte.

Globalization Partners wird vom 23bis26 Juni auf der SHRM Annual Conference & Exposition in Las Vegas 2019 sein. Die Teilnehmer sind herzlich eingeladen, uns an Stand 1537 in der Ausstellungshalle zu besuchen. Darüber hinaus werden die folgenden Sitzungen von der Chief Operating Officer Debbie Millin und der Chief Administrative Officer und General Counsel Nancy Cremins präsentiert:

Session: 10 Dinge, die Ihr Personalteam vor der Genehmigung der globalen Expansion wissen muss

Präsentiert von Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
Dienstag, 6/25 um 3:30 Uhr

Session: Risikomanagement für globale Teams im Zeitalter des Datenschutzes

Präsentiert von Nancy Cremins, Chief Administrative Officer und General Counsel, Globalization Partners
Mittwoch, 6/26 um 10:00 Uhr

Über Globalization Partners
Als Pionier des Global Employer of Record-Modells ermöglicht Globalization Partners Unternehmen, schnell und einfach international auf sechs Kontinenten und in mehr als 170 Ländern zu expandieren, ohne den Aufwand, lokale Niederlassungen oder Tochtergesellschaften einzurichten. Die technologiegestützte Global Expansion Platform ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter auf der ganzen Welt einzustellen, ohne sich mit komplexen international Rechts-, Steuer- und Personalfragen auseinandersetzen zu müssen. Sie identifizieren das Talent, und wir nehmen Ihr Teammitglied in unsere Gehaltsliste auf. Ob es darum geht, einen neuen Markt zu testen oder Ihren Talentpool zu erweitern, Globalization Partners ist die vertrauenswürdigste Lösung auf dem Markt. Wir verfügen über zwei US-Hauptsitze in Boston und San Diego, um Sie optimal zu betreuen, sowie über regionale Niederlassungen weltweit in Deutschland, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Indien, Brasilien, Mexiko, Singapur und Großbritannien. Globalization Partners ist außerdem der einzige globale Arbeitgeber, der über eine Privacy Shield-Zertifizierung für Personaldaten verfügt.

About SHRM
SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.

Contact:
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Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466