Globalization Partners Announces Specialized Team to Support Global M&A Transactions

Untersuchungen zufolge kann der Umgang mit Talenten während eines Übergangs über Erfolg oder Misserfolg eines Geschäfts entscheiden. Jetzt können Käufer und Verkäufer die Transaktionszeit verkürzen und trotzdem ihr wertvollstes Kapital schützen: Mitarbeiter

Boston — 15, 2020 Dezember — Globalization Partners, das es Unternehmen ermöglicht, über seine automatisierte und vollständig konforme globale Employer of Record (EOR) -Plattform jeden, überall, schnell und einfach einzustellen, gab heute die Einrichtung eines speziellen Teams für Fusionen, Übernahmen und Ausgliederungen bekannt. Unter der Leitung von Kevin Burke, Direktor für Private Equity und Venture Capital bei Globalization Partners, wird es sich auf die Rationalisierung internationaler Geschäftstransaktionen konzentrieren, indem die Einarbeitung neu erworbener internationaler Teammitglieder vereinfacht wird.

Viele Unternehmen nutzen M & A, um neue Märkte zu erschließen, neue Talente zu gewinnen, ihre Portfolios zu erstellen und aufzuwerten und ihren Kundenstamm zu vergrößern. Da die Ausfallrate bei diesen Transaktionen jedoch zwischen 70 und 90 Prozent liegt, ist es nicht immer ein einfacher Prozess. Eine erfolgreiche Integration hängt oft vollständig davon ab, dass das Team der Zielperson engagiert, motiviert und strategisch auf die Mission des Erwerbers ausgerichtet ist. Mit Globalization Partners können Verkäufer die Abhängigkeit von Transition Service Agreements (TSAs) reduzieren, und Käufer können die Zeit, die benötigt wird, um die globale Mitarbeiterzahl vorschriftsmäßig zu integrieren, drastisch verkürzen — ohne eine Niederlassung in dem Land gründen zu müssen, in dem sich das Humankapital befindet. Dadurch verkürzt sich der Prozess von Monaten – oder in manchen Fällen Jahren – auf nur wenige Werktage.

„Globalization Partners hat eine Reihe unserer Kunden bei M & A-Transaktionen beraten und unterstützt, und sie waren für uns eine große Bereicherung bei der strategischen Ausrichtung und Bereitstellung eines enormen Mehrwerts für die Portfoliounternehmen unserer Kunden“, sagteJoe Moran, Senior Partner und Business Development Manager, EBS. „Die Lösung, die Globalization Partners anbietet, um die Einarbeitung neu erworbener internationaler Teammitglieder zu erleichtern, ist für Unternehmen transformativ. Ich hatte das Glück, im Laufe der Jahre mit vielen Mitgliedern des Globalization Partners-Teams zusammenzuarbeiten, und dort gibt es ein einheitliches Motto: leidenschaftlich, zugänglich und effektiv.“

Das neue Team hilft Unternehmen bei der Unterstützung internationaler Transaktionen, indem es folgende Möglichkeiten bietet:

● TSA-Zeiten einhalten und verkürzen

Globalization Partners stellt sicher, dass internationale Stellenangebote fertiggestellt sind und vor Abschluss der Akquisition vorgelegt werden können, wobei wichtige Infrastrukturen wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen usw. bereits vorhanden sind. Die Muttergesellschaft ist jetzt in der Lage, weltweit Mitarbeiter in nur Tagen statt Monaten einzustellen, wobei Verkäufer die Mitarbeiterzahl und die damit verbundenen Kosten und Verantwortung fast sofort an die Muttergesellschaft übertragen können.

● Mitarbeiter ohne lokale Niederlassung einbeziehen

Unternehmen können Mitarbeiterzahlen übertragen, ohne dass eine Einrichtung für eine juristische Person erforderlich ist. Käufer können Arbeitsverträge in 187 -Ländern anbieten und die HR-Experten von Globalization Partners wickeln die Transaktion ab. Globalization Partners bietet auch länderspezifische Beratung zu vergleichbaren Leistungspaketen, auch für kleinste Teams.

● Humankapital erhalten und die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen

Käufer können attraktive Leistungspakete anbieten, um Talente an sich zu binden und die Arbeitsrechte vor Ort einzuhalten. Globalization Partners hat das größte Team von internen Arbeitsrechtsanwälten, die Risikomanagementstrategien im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen empfehlen — insbesondere, wenn es um Länder geht, die für TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment) spezifisch sind.

„Vor, während oder nach Abschluss der Transaktion reduziert Globalization Partners die Komplexität des Erwerbs grenzüberschreitender Vermögenswerte“, sagte Kevin Burke, Director, Private Equity und Risikokapital,“ Globalization Partners. „Wir stellen eine Roadmap für Käufer und Verkäufer bereit, gefolgt von einer Lösung, die bereits eingerichtet ist, über unsere Global Employer of Record-Plattform. Unser Team verwaltet internationale Transaktionen auf ganzer Linie und ermöglicht es Unternehmen, Vermögenswerte schnell, einfach und gesetzeskonform in mehreren Ländern zu erwerben oder zu verkaufen.“

Globalization Partners ist der einzige Global Employer of Record (EOR) mit einer KI-gestützten Technologieplattform und einer internen globalen Rechtsinfrastruktur, die die Qualität und Compliance sicherstellt, die es seinen Kunden bietet. Die Kombination ist entscheidend, wenn man bedenkt, dass ein Employer of Record das geistige Eigentum von Mitarbeitern verwaltet und andere komplexe grenzüberschreitende Angelegenheiten für seine Kunden verwaltet. Als Employer of Record fungiert Globalization Partners als legaler Arbeitgeber — er kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen und stellt sicher, dass die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften eingehalten werden, sodass Unternehmen die tägliche Arbeit ihrer Teammitglieder verwalten und leiten können.

Um mehr zu erfahren:

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